Zanima vas kako je raditi u GLOBAL IT FACTORY? Pogledajte ocene poslodavca, nivo zarada i međuljudske odnose. Iskrena svedočenja zaposlenih pomažu vam da donesete pravu odluku za karijeru.
Mali tim, prijatna atmosfera, odlična komunikacija. Svi su tu da pomognu. Ima prostora za napredovanje, podržano od strane menadžmenta. Trud se primeti i nagrađuje.
Za sada nemam nikakvih zamerki.
Tehnološki korektan projekat, prijateljska atmosfera, potpuna fleksibilnost.
Morao sam da napustim iz privatnih razloga.
Global IT ima lepu atmosferu za rad, sa mladim kolegama spremnim da pomognu. Menadžment ti dozvoljava da rasteš i preuzimaš više posla na sebe, uz svu podršku samo treba da tražiš. Nove ideje, poput kurseva i best practices iz industrije, se pozitivno primaju. Svi rade zajedno na projektu, što smanjuje potrebu za dokumentacijom i razumevanjem među kolegama. Front-end inženjeri su fleksibilni, a saradnja je odlična.
Moraš sam da grabiš svoju karijeru, što nekima prija, a drugima nedostaje strukture. Za dizajnere bi bilo korisno da bude više kolega u firmi, a ovako se naučiš raditi sve od početka do kraja projekta.
Mlada firma koja raste i razvija se. Trenutno okuplja tim od 16 profesionalnih i kvalitetnih ljudi različitog senioriteta, raspoloženih da dele i stiču znanja i iskustvo. Firma neguje timski duh i ceni vrednost svojih zaposlenih, daje prostor i podršku za profesionalno usavršavanje, ali od pojedinca zavisi da li će ga iskoristiti. Lična inicijativa svakako neće ostati neprimećena. Radi se remotno, na kvalitetnoj opremi koju obezbeđuje poslodavac, sa fleksibilnim početkom radnog dana (mada na kraju većina ipak bira da radi od 9 do 5). Proizvod koji se razvija pripada firmi, prvobitno je rađen za australijsko tržište, a sad već ima klijente na globalnom nivou.
Dobro radno okruženje. Kolege su prijatne. Mala firma sa do 15 zaposlenih. Imaš celu sliku proizvoda. Nije outsourcing firma. Poslodavac je razumljiv i saradljiv. Beneficije uključuju slatkiše u kuhinji, privatno zdravstveno osiguranje, rad od kuće ili u kancelariji, i povremene team building aktivnosti.
Prekovremeni rad se nadoknađuje slobodnim danima, a ne u novcu.
Klizno radno vreme, opremljena kuhinja, privatno zdravstveno osiguranje.
Očajni projekti, nekompetentan menadžment, neplaćeni prekovremeni rad, konstantan pritisak, nikakva organizacija, nepoštovanje reči od menadžmenta.