Posao u GLOBAL IT FACTORY: iskustva zaposlenih

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije trajao je oko jedne nedelje i obuhvatao je tri kruga: - Prvi krug: Kratki osnovni intervju sa HR-om. - Drugi krug: Otprilike jedan sat tehničkog intervjua sa tehničkim liderom i HR-om. - Treći krug: Intervju sa HR-om tokom kojeg mi je prezentovana ponuda, koju sam potom prihvatio.

Loše stvari: PozitivnoMali tim, prijatna atmosfera, odlicna komunikacija - svako je tu da pomogne ako zatreba - svi imaju isti cilj i profesionalno obavljaju svoj posao. Ima dosta prostora za napredovanje, sto se i podstice od strane menadzmenta - ja sam dosao u firmu kao QA Engineer - sada sam front end developer. Svaki trud i svako “cimanje” se primeti i odlicno nagradi.ZamerkeZa sada nemam nikakvih zamerki.

Loše stvari: Pozitivno- Tehnoloski korektan projekat - Prijateljska atmosfera i timski rad - Potpuna fleksibilnost sto se radnog vremena ticeZamerke- Morao sam da napustim iz privatnih razloga, nisam imao vecih zamerki

Loše stvari: PozitivnoGlobal IT ima lepu atmosferu za rad, sa mladim kolegama spremnim da pomognu. Meni je to uvek bitno, ipak provodis 8h na poslu. Menadzment ti dozvoljava da rastes i preuzimas vise posla na sebe, uz svu podrsku samo treba da trazis. Nove ideje tipa kursevi, best practices iz industrije se pozitivno primaju. Projekti: svi rade zajedno na projektu - samim tim nema puno dokumentcije i drndanja oko razumevanja na cemu rade drugi ljudi i sta se od tebe ocekuje, sto se uvek desi kad predjes u vece firme. Kao dizajneru mi je jako bitno da su Front end inzenjeri fleksibilni i da pricamo 'istim jezikom' - u Global IT-u je FE dev bio vrhunski i rad je tekao savrseno.ZamerkeCareer path - moras sam sve da grabis, sto je nekima super, a drugima treba malo vise strukture. Za dizajnere bi znacilo da ima vise dizajnera u firmi, mada ovako bas sve naucis da radis od pocetka do kraja projekta.

Loše stvari: PozitivnoMlada firma koja raste i razvija se. Trenutno okuplja tim od 16 profesionalnih i kvalitetnih ljudi različitog senioriteta, rasoploženih da dele i stiču znanja i iskustvo. Firma neguje timski duh i ceni vrednoću svojih zaposlenih, daje prostor i podršku za profesionalno usavršavanje, ali od pojedinca zavisi da li će ga iskoristiti. Lična inicijativa svakako neće ostati neprimećena. Radi se remote, na kvalitetnoj opremi koju obezbeđuje poslodavac, sa fleksibilnim početkom radnog dana (mada na kraju većina ipak bira da radi od 9 do 5). Proizvod koji se razvija pripada firmi, prvobitno je rađen za australijsko tržište, a sad već ima klijnte na globalnom nivou.Zamerke

Loše stvari: PozitivnoDobro radno okruženje. Kolege su prijatni. Mala firma, do 15 zaposlenih. Imas celu sliku proizovda. Nije outsourcing firma, njihov je proizvod koji se plasira na Australijsko tržište. Poslodavac je down to earth. Programer je pa nemas problema kao u drugim malim firmama gde poslodavac nema pojma kako zapravo funkcionise razvoj softvera. Beneficije brda slatkiša u kuhinji, privatno zdravstveno, remote i office kako ti odgovara. Povremeni team building - carting i zajednički ručkovi kad se milestone obeleži (Kota 70 i Sent Andrea u Zemunu)ZamerkePrekovremeni rad se nadoknađuje slobodnim danima, a ne u novčano.

Loše stvari: PozitivnoKlizno radno vreme u dogovoru sa direktorom. Kuhinja opremljena slatkišima i slanišima. Privatno zdravstveno osiguranje. Male povišice na svakih 6 meseci ali retki izdrže i toliko.ZamerkeOčajni projekti. Potpuno nekompetentan menadžment. Redovan ali zato neplaćen prekovremeni rad. Konstantan pritisak i od strane klijenta a još više iznutra. Potpuno nerazumevanje menadžmenta i odnos prema radniku kao da on treba da radi sve iz ljubavi i za kikiriki. Nikakva organizacija. Nikakve procedure. Sastanci preko Skajpa pola tima remote - 0 seniora ili mediora u kompaniji. Nepoštovanje date reči od strane menadžmenta. Menadžment = autokrata koji svojom zadrtošću tera sve u propast.