Posao u GOPRO D.O.O.: iskustva zaposlenih

Loše stvari: Kako je izgledao procesJako los proces selekcije, nepoštovanje vremena kanidata. Proces selekcije se sastojao od testa ličnosti koji sam uspešno prošao i jednog online intervjua. Onlajn intervju je uključivao i HR i tehnički razgovor. Razgovor je prošao odlično i već na samom razgovoru mi je rečeno da je gotovo izvesno da prolazim u poslednji krug na razgovor sa direktorom. Nakon toga, čekao sam 3 nedelje i pitao za feedback. HR mi je rekao da će taj dan imati povratnu informaciju, da su pritisli direktora da da fidbek taj dan (tim rečima mi je rečeno). Nakon toga prošlo je još nekoliko nedelja, apsolutno nikakvu informaciju nisam dobio. Potpuno neprofesionalno.

Dobre stvari: Atmosfera, kolege, mogućnost rada od kuće, redovna plata, sloboda govora

Loše stvari: Neorganizovanost. Firma koja neguje kolegijalnost, poverenje i timski duh

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi intervju sa HR. Zatim tehnicki razgovor i poslednje razgovor sam team leaderom. Prvi razgovor je bio jako prijatan. Tehnicki razgovor je bio kraci i fokus je bio na proveru znanja i upoznavanje sa dinamikom rada. Poslednji razgovor je bio pro forme da se upozna team leader i dogovore uslovi radaPitanja sa intervjua Kako se otvara konto glavne knjige?

Loše stvari: PozitivnoDobri projekti, stalno napredovanje, odlična komunikacija među kolegama. Stalno učenje i napredovanje na polju iskustva. Podrška od strane poslodavca u mnogim sferama poslovnog, a i privatnog života. Razumevanje prema potrebama privatnog života.ZamerkeZbog nedostatka zaposlenih, menadžment ima problema sa organizacijom posla. Nedostatak protoka infomacija od zaposlenih do vrha menadžmenta. Kasni se primećivanjem nezadovoljstva kod zaposlenih (od skoro je zaposlena osoba kao HR, što bi trebalo da ovo sredi)

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi "intervju" je bilo testiranje: prvi test je matematičko-logički,drugi je za programiranje/baze podataka (2 iz programiranja- napiši pseudokod-ne mora striktno-čisto da vide kako razmišljaš, 2 iz Relacije baza podataka). Uži krug se sastojao iz razgovora sa direktorom firme i projekta, plus je bilo još ispitivanja da se vidi poznavanje IT pojmova.