Posao u GREEN CASTLE DIGITAL D.O.O.: iskustva zaposlenih

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces je počeo telefonskim pozivom, nakon čega je usledio kratak online tehnički test od 3 pitanja preko CoderPad platforme (zadatak nije bio preterano težak, ali je vreme za izradu bilo prilično kratko). Nakon uspešno urađenog testa, održan je intro razgovor sa HR-om gde je sve proteklo u redu i gde je dogovoreno da ću uskoro biti kontaktiran radi zakazivanja tehničkog intervjua. Međutim, nakon toga nastupa potpuna tišina i izostanak bilo kakve komunikacije naredna 2 meseca. Bez ikakve najave ili obaveštenja da je proces pauziran ili izmenjen, posle dva meseca stigla je samo generička, automatizovana odbijenica ("odlučili smo se za drugog kandidata"). Smatram da je ovakav odnos prema kandidatima koji su uložili vreme i ispoštovali sve korake i dogovore izuzetno neprofesionalan.

Loše stvari: PozitivnoSolidna plata i fine kolegeZamerkeNivo neprofesionalnosti koji sam iskusila u GCD-u je nešto na šta se retko nailazi. Menadžment čini tim najnesposobnijih ljudi koji ne preza ni od čega, i čije greške plaćaju isključivo zaposleni. Team lead-ovi su mahom mikromenadžeri, a viši menadžment je još gori. Prošla sam kroz najneprofesionalniji proces selekcije, gde su me nedeljama zavlačili, a nakon što sam prihvatila posao jer nisam imala bolje opcije je pravi pakao tek krenuo. Sve u svemu, prihvatajte jedino ako baš nemate druge opcije, u suprotnom - glavom bez obzira.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije je krenuo zakazivanjem tehničkog intervjua u trajanju od oko sat vremena. U pitanju je irska kompaniju koja ima sedište u Bg-u. Traži se dolazak jednom nedeljno u kancelariju. Radi se na betting projektima. Intervju je bio prilično težak sa naprednim arhitekturalnim pitanjima i primerima te nisam prošao dalje što sam i očekivao. Ono čime sam pozitivno iznenađen je da sam dobio feedback sa detaljnim objašnjenjem šta mogu da popravim.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo smo imali zadatak preko hackranka, nekih 45-60 minuta. E sad ko prodje to, ima jedan intervju hr zove vas osoba iz Engleske mnogo dobar lik, posle tehnicki. Sam proces je trajao 2 meseca sto je bas losa prica. Na kraju nisam prosao sto je okej, ali sam proces je katastrofa.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProbacu detaljno da opisem neprofesionalizam ove kompanije. Naime, kroz nekoliko meseci sam dva puta prolazio kroz proces zaposljavanja za ovu kompaniju (prilicno sam ubedjen da oni nisu svesni toga). Prvi put hr intervju zapravo razmenjivanje poruka preko maila i odgovor na pitanje o ocekivanju oko plate. Zatim tehnicki intervju sa 3 lica koji traje oko pola sata, prilicno lak intervju gde se prolazi kroz opsta pitanja o web programiranju. Stekao sam utisak da znam mnogo vise od ispitivaca. Nakon toga vecni muk, niko se nikada nije javio sa feedback-om. Drugi put su me pozvali na intervju ponovo nakon par meseci jer sam nastavio da konkurisem na njihov oglas koji stoji otvoren vec oko pola godine. Vidim kroz komunikaciju da nisu svesni da sam samo par meseci unazad vec bio na intervjuu. Ovog puta proces je malo izmenjen, ide prvo coding test na nekoj platformi gde osvajam 90% poena. Nakon toga ponovo muk, vise se nikada nisu javili. Nekoliko kolega je takodje bilo u procesu intervjuisanja i niko nikada nije dobio feedback. Uopste mi nije jasno kako mogu da budu toliko neorganizovani i neprofesionalni. Situacija u Srbiji sto se tice IT firmi je postala kriticna.