Posao u GREENSTATE DEVELOPMENT: iskustva zaposlenih

Loše stvari: Kako je izgledao procesPosle prijave za poziciju posle par nedelja, dolazi poziv od HR devojke da se dogovorimo oko termina za sastanak. Intervju sa dve devojke iz HR, neprijatan, insistira se da to bude uzivo, bez ikakvih povratnih informacija, takodje se vidi da uvek imaju neke oglase i da ih malo malo otvore pa zatvore, ovo mi je najgore iskustvo tokom karijere. Verujem da je i takva kompanija kao i devojke iz HR sluzbe, neprijatne i neprofesionalne. Iskreno gubljenje vremenea i nepostovanje kandidata i njihovog vremena. Do tehnickog intervjua nikada nije ni doslo.

Loše stvari: PozitivnoKompanija prati najnovije tehnološke trendove, stvara pozitivnu atmosferu sa snažnim timskim duhom, otvorenom komunikacijom i podrškom kolega. Pored programa za mentorstvo i raznovrsnog edukativnog sadržaja, radi se na uzbudljivim i inovativnim projektima...Zamerke

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije obavljen brzo i profesinalno bez ikakvih poteškoća, odgovori stizali u najbržem mogućem roku. Prvo obavljen HR intervju čisto da se predju opšte stvari, HR je bio jako prijatan i ljubazan, generalno dosta opušten intervju. Zatim sam bio pozvan na tehnički intervju, tu smo prešli neke tehničke stvari kako bi dobili neku sliku o znanju koje posedujem. Posle toga poslat kratak task da se odradi i nakon uspešno obavljenog taska sledi dogovor sa direktorom i početak rada. Generalno sve ide brzo i opušteno, ceo proces je trajao manje od dve nedelje.

Loše stvari: PozitivnoRadno okruzenje je odlicno kao i kolektiv koji je uvek spreman da pomogne kako bismo zajedno dosli do optimalnog resenja. Postoji i mogucnost napredovanja, sto je meni jako bitno, i daje mi motivaciju da radim i dalje napredujem.ZamerkeDo sada nisam imao nekih zamerki na firmu.

Loše stvari: PozitivnoIz svog dosadašnjeg radnog iskustva mogu izneti uglavnom pozitivne utiske. Projekti na kojima sam radio su izuzetno ozbiljni i inovativni, te otvaraju prilike za sticanje novih veština i znanja. Kao neko ko je dizajner cenim slobodu i otvorenost tima za nove predloge i generalno sam zadovoljan samim dizajn procesom koji se praktikuje pri izradi svakog novog projekata. Takođe, sinergija i komunikacija sa developerima je na vrhunskom nivou. Lako pronalazimo kompromis, te samim tim dolazimo do vizuelno privlačnih i funkcionalnih rešenja.Zamerke

Loše stvari: PozitivnoU osnovi veoma pozitivno iskustvo sto se tice rada u ovoj kompaniji. Projekti na kojima se radi su izuzetno veliki i inovativni, pruzaju odlicnu priliku za stalno ucenje i napredovanje. Svaki dan je izazov, ali istovremeno i prilika za sticanje novih vestina i razvijanje postojecih. Sto se tice kolektiva u kompaniji svi su stvarno sjajni i uvek spremni da pomognu. Takodje, odlicna je mogucnost napredovanje unutar kompanije i izuzetno se ceni trud zaposlenihZamerke

Loše stvari: PozitivnoRad u kompaniji je izuzetno inspirativno iskustvo. Timski duh, podrška kolega i konstantno učenje čine radno okruženje dinamičnim. Korišćenje naprednih tehnologija omogućava nam postavljanje novih standarda u programiranju. Otvorenost za ideje i fokus na ličnom i profesionalnom razvoju čine ovu firmu izuzetno prijatnom sredinom.ZamerkeIako je rad u kompaniji uglavnom pozitivan, jedna potencijalna zamerka može biti nedostatak druženja nakon radnog vremena (happy hour, board game knight).

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije je generalno dobro sastavljen. Prvo je bio kratak telefonski poziv da se ugovori HR sastanak. HR sastanak je manje vise standardno prosao. Postavljena su pitanja o prethodnim iskustvima, daljim ambicijama, komunikaciji sa kolegama i slicno. Objasnjena je ideja firme kao i nacin rada, mada o tome se nije puno pricalo jer je i dalje start-up. HR sastanak je trajao oko 35 minuta. Tehnicki intervju je bio dosta detaljan ali opusten. Naizmenicno se pricalo o prethodnim iskustvima i izazovima sa kojima sam se susretao i tehnickim pitanjima koja su u nekim trenucima bila dosta teorijska. Videlo se da kolega koji vodi intervju ima jako puno znanja i ne zeli da umanji znanje kandidata kako to zna da se desava vec zeli da vidi senioritet. Sastanak je trajao malo preko sat vremena. Nakon tehnickog intervjua je usledio zadatak, klasicna CRUD aplikacija sa detaljnim dizajnom, login, registracija, filtriranje i paginacija. Za to je dato 3 dana da se odradi. Posle zadatka je bio jos jedan kratki razgovor da se prodje kroz zadatak i na kraju dogovor sa direktorom.

Loše stvari: Kako je izgledao procesImao sam veoma brz i efikasan proces selekcije, što smatram velikim plusom jer nisam gubio vreme. Moram pohvaliti HR tim koji je bio vrlo komunikativan i prijatan, kao i tech lead-a koji je bio direktan u vezi samog tehničkog dela. Dodatno, primetio sam brzinu kojom su stizale povratne informacije i kako su intervjui tekli glatko. Pričali smo o tehnologijama koje koristim i uopšteno neki moj proces rada. Sve u svemu, jedno jako prijatno iskustvo!