Posao u HORISEN TECHNOLOGY: iskustva zaposlenih

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi korak je razgovor sa HR-om, traje 1h i prolazi se detaljno kroz CV, do te mere da je bilo pitanje šta sam radila u pauzi između 2 posla. Bila su i neka klasična motivaciona pitanja. Ostatak razgovora je bila prezentacija i predstavljanje firme. Drugi krug je prezentacija njihove platforme, isto oko 1h traje i nakon toga test na engleskom vezano za tu platformu. Ne vidim svrhu takvog koraka jer za tih sat vremena se teško može sve upamtiti što su samo pokazivali. Treći krug bi bio opet razgovor sa HR-om, ali su me odbili uz obrazloženje da su imali boljeg kandidata, a oglas za posao su naravno obnovili odmah po isteku.

Loše stvari: PozitivnoIndustrija je zanimljiva, kompanija i njene platforme imaju kvalitet i prepoznatljivost globalno u okviru industrije, kancelarija je ok, oprema je korektna, većina kolega na mestu. Može da se nauči dosta toga i stekne referenca za kasnije. Komunikacija neposredna i neformalna na svim nivoima. Može biti odličan start za nekog juniora koji se tek afirmiše.ZamerkePokušaće i uspeće u tome da vas plate što je god moguće manje. C level ne poštuje dogovore u vezi povišica, nepotizam se posmatra kao normalna pojava. Neke kolege će otvoreno ogovarati svoje nadređene pred vama, a ukoliko se saglasite i sami sa njima i izrazite nezadovoljstvo, vrlo rado će vaše stavove (zaboravljajući da pomenu i svoje) podeliti sa tim istim nadređenima regulano. Generalno loš vajb. U načelu, možete da probate ali nije dugoročno rešenje, bar ne sa ovom i ovakvom kompanijskom kulturom.

Loše stvari: Kako je izgledao procesOvako, sve je trajalo skoro 3 meseca. Nakon prijave za samu poziciju dobio sam poziv za razgovor u kancelariji u Nišu sa jednom osobom koji je bio sasvim okej i nakon cega mi je receno da ce me kontaktirati. Nakon tog prvog intervjua sam dobio poziv za drugi krug nekih 10-ak dana kasnije koji je bio kao kratko upoznavanje same platforme i test koji se radi i salje nakon tok kruga intervjua. Test sam zavrsio i dobio pozitivan feedback da je bio okej i da za sledece korake koje nisam ni znao da li ce ih biti moram da cekam. To cekanje je trajalo 2 meseca. Da bih dobio poziv od HR-a za sastanak sa njim/njom i COO-em firme. Sastanak je bio preko Zoom-a. HR je bio/bila sasvim korektna predstavila mi je uslove i sve je to bilo okej dok COO nije stupio/la na “scenu”. Pocelo je vredjanje i omalovazavanje mene kao radnika a bogami i kao osobe, da sam im trosak, visak, da nemam iskustva, da cu ja firmu samo da kostam, da ce morati samo da mi traze nekog da me obuci i da izgube previse vremena na meni u toj branši itd, itd. Dok je on/ona COO meni rekla da mogu da me plate minimalcem zakona republike Srbije iako sam jos na prvom intervjuu trazio skroz drugu cifru i da su me na osnovu te cifre zvali na intervju 2 meseca kasnije. U samom intervju nisu ni hteli da cuju za drugu cifru i u svakom smislu su pokusavali naravno da obezvredne mene kao osobu da bih prihvatio da radim za minimalac. Dogovorimo se nedelju dana za moju povratnu informaciju da li prihvatam ili ne. U mailu nedelju dana kasnije, obrazlozim da bih pristao na naravno vecu platu jer ne smatram da niko ne vredi minimalac. Oni su to odbili sa obrazlozenjem da je to ta plata za pocetne pozicije i da je nemoguce nikako dobiti vise od MINIMALCA. Sve u svemu, jako lose iskustvo sa čelnicima firme, gledaju da radnika nadju za sto manju cifru “Sto jeftiniji to bolji”, i naravno da precuti na njihovo vredjanje. Zaobici firmu u sirokom luku jer smatram da takvi uslovi ne trebaju nikom.

Loše stvari: PozitivnoNakon 4 godine rada u HORISEN-u, uveren sam da kompanija pruža izvanredne mogućnosti za profesionalni razvoj. Postoji jasna putanja napredovanja i transparentnost u procesima evaluacije, što je od velike važnosti za ljude koji teže unapređenju. Tokom poslednjih godina, firma je uložila značajne napore u poboljšanje radnog okruženja kroz uvođenje benefita poput privatnog zdravstvenog osiguranja, besplatnih grickalica i sokova, kao i jasno definisanih platnih razreda. Osećaj da je vaš trud prepoznat i adekvatno nagrađen doprinosi motivaciji i angažovanosti. Atmosfera u firmi je veoma podržavajuća i kolegijalna, a otvorena komunikacija je podstaknuta na svim nivoima, olakšavajući saradnju i rešavanje problema.ZamerkeNemam zamerki

Loše stvari: PozitivnoSve je lepo organizovano, kompanija koja zapravo ceni svoje zaposlene. Ima prostora za naredovanje i dalji razvoj. Otvoreni feedback.ZamerkeNemam zamerki

Loše stvari: PozitivnoPrijatna atmosfera za rad i prijatni ljudi. Dobra komunikacija i kolege koje su timskog duha.ZamerkeNemam zamerki