Posao u HTEC: iskustva zaposlenih

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR razgovor protekao sa klasicnim pitanjima. Rekli su mi dalje korake, i dali mi da popunjavam upitnik. Upitnik je toliko detaljan i zamoran da mi je trebalo preko pola sata da ga popunim. Nakon toga su mi se javili da nastavljaju sa drugim kandidatima.

Loše stvari: PozitivnoZanimljivi projekti, jaki klijenti, program stimulacije za sertifikate.ZamerkeMale plate i bez povecanja i nakon nekoliko godina rada u firmi uz razne izgovore. Nakon optimizacije finansija i smanjenja benefita, ukinut je sistematski pregled iz polise zdravstvenog osiguranja. Nema team buildinga.

Loše stvari: PozitivnoOdlican work-life balance, prijatan management i generalno atmosfera u timu a i van njega jako prijatnaZamerkePostoje jako losi i zahtevni projekti, takodje razlika medju projektima je jako velika. Zato postoji i ogromna razlika u znanju izmedju ljudi sa istim iskustvom.

Loše stvari: PozitivnoMogucnost rada od kuce ili iz kancelarije, zavisi od dogovora sa TL Odlicna benefit po pitanje zdravstvenog osiguranja Odlicni ljudi i kolege Firma se ne mesa u rad sa klijentima. Nema nepotrebne administracije. Sve resava TL. Mogucnost napredovanja i ucenja preko raznih platformiZamerkePlate nisu ispratile inflaciju Sve se ulaze u AI i AI projekte.

Loše stvari: PozitivnoRadno okruženje je prijatno i kolege su uglavnom veoma korektne i spremne da pomognu. Projekti su zanimljivi i postoji prilika da se nauče nove stvari i tehnologije. Kompanija ulaže u razvoj zaposlenih kroz interne obuke i saradnju sa iskusnijim kolegama.ZamerkeTempo rada ume da bude intenzivan u određenim periodima kada se približavaju rokovi. Ponekad komunikacija između različitih timova može biti sporija nego što bi trebalo. Bilo bi dobro da postoji još više transparentnosti oko nekih odluka menadžmenta.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije uključuje inicijalni intervju, tehnički intervju i/ili test zadatak, nakon čega sledi evaluacija kandidata i odluka o ponudi za posao.

Loše stvari: PozitivnoRemote, oke benefiti, ima prostora za dogovor oko usavrsavanja ako projekat to dozvoli.ZamerkeNe primecujem da se balansira izmedju zaposlenog i klijenta da obe strane budu zadovoljne, vecinom se vodi racuna najvise o klijentu koji zna da koristi mikromenadzment i ne cuje predloge. Mali broj dana godisnjeg odmora, jos malo pa ko radnicu na kasi Plate bi mogle biti mali vise

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvenstveno je bio razgovor za HR-om, za kojim je usledio tehnički itervju. Na tehničkom intervjuu se analizirala jedna stranica za food delivery aplikaciju. Ideja je bila da se destruktuira cela stranica, pocevsi od html elemenata pa do funkcionalnih delova stranice. Zatim smo detaljno prolazili kroz moj tech stack. Sam intervju je trajao skoro 2 sata i bio poprilicno temeljit. Najveci problem je sto ta duzina intervjua stvarno iscpljuje, opsti utisak nakon intervjua je bila potpuna iscedjenost.

Loše stvari: PozitivnoDobro radno okruzenje i kolege, mogucnost rada od kuceZamerkeLosi benefiti (sistem privatnog zdravstvenog osiguranja, koje je svake godine sve slabije) Slab rast plata

Loše stvari: Kako je izgledao procesKontaktiran od strane HR-a preko LinkedIn-a. Veoma brzo zakazan HR intervju, dobio sve informacije o kompaniji, uslovima, nacinu rada. Nakon nedelju dana tehnički intervju u trajanju od 2h sa dva senior developer-a. Na tehničkom razgovor o simulaciji aplikacije, prolazi se kroz sve strukture (arhitektura, baze, struktura koda,...). Nakon toga sutradan dobio feedback i ponudu. Ceo proces gotov za 10 dana, sve pohvale za brzinu i organizovanost procesa.

Loše stvari: PozitivnoNema toliko smaranja sa birokratijomZamerkeNon stop pricaju o AI, traze da se gledaju kursevi o AI, a povisice 0. Inflacija pojela pola plata, al bitno je da cemo svi mi biti AI inzenjeri.

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon HR razgovora posle par dana sledi online test koji se radi u tačno zakazano vreme i traje 30min. Ima oko 30 pitanja, pitanja su bila relativno teška i ne toliko vezana za React, više je bio čist Javascript u pitanju. Nisam hteo da koristim AI i varam na testu, uglavnom nisam prošao u dalji krug.Pitanja sa intervjua Bilo je 30ak pitanja, uglavnom Javascript, bilo je nekih lakih CSS pitanja u vezi selektora kao i poneko pitanje u vezi HTML tagova

Loše stvari: Kako je izgledao procesFaza 1. HR intervju Faza 2: Tehnički intervju Oko dve nedelje trajePitanja sa intervjua Sta je to sto te motivise Osnove Jave

Loše stvari: Kako je izgledao procesRazgovor je bio kroz dve faze – prvo sa HR, zatim sa timom. U oba razgovora osećao sam se kao neko ko se zaista upoznaje sa firmom, a ne kao da “prolazim test”. Dobili su me iskrenošću, otvorenošću i načinom na koji su pričali o projektima. Deluje kao stabilno okruženje gde se ceni mišljenje zaposlenih.

Loše stvari: PozitivnoFull remote Plata Interesantni projekti Konstantno ucenjeZamerkeBez zamerki

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi razgovor obavljen je sa predstavnicom iz HR tima i ovde je sve proteklo po PS-u. Predstavljena je sama firma, a ujedno sam dobio prostora da predstavim i svoja prethodna iskustva. Ubrzo nakon toga bio sam pozvan na tehnički razgovor. Na tehničkom razgovoru, pored HR-a, bila su prisutna još dva sistem administratora iz tima, kao i Head of IT Support. Predstavili su mi samu firmu i tim, ali i tehnologije sa kojima bih se susretao. Ono što mi se nije svidelo je što je jedan od dva sistem admina konstantno upadao u reč sa pitanjima i podpitanjima, a sve kako bi čuo da li imam relevantno iskustvo za ovu poziciju. Ja razumem da su oni vremenski ograničeni, ali da se strpio samo koji sekund više, onda bi čuo da imam i cloud iskustva - jer to je ono što njih prvenstveno zanima. Druga opaska je što tim lider uopšte nije palio kameru tokom celog razgovora, što ga nije sprečilo da se ponaša nadobudno i smara sa pitanjima na koja sam već odgovorio (s obzirom da dotični nije delovao prisutno tokom poziva). A što se kamere tiče, mogao je ipak dati neko obrazloženje zašto je nije upalio; ovako ostavlja neozbiljan utisak bez trunke profesionalizma, pogotovo kao neko ko sutra treba da bude tim lider novozaposlenom. Feedback sam dobio nakon par dana gde mi je rečeno sledeće: "Kolege su donele odluku da na naredni korak pređemo sa drugim kandidatima koji su se nešto bolje predstavili tokom tehničke diskusije." Mislim da sam se sasvim dovoljno i temeljno predstavio, tako da ne mogu imati primedbu na moj račun. Smatram da bi osobe iz tehničkog kadra trebale da porade na načinu komunikacije i izlaganja, kako firme, tako i sebe kao zaposlenih. Ovako su ostavili gorak ukus u ustima i ne bih savetovao drugima da apliciraju u ovoj firmi.

Loše stvari: PozitivnoBroj krugova pre zaposlenja,oprema.ZamerkeNepotizam,nejasna vizija poslovanja,tolerisanje lošeg ponašanja pojedinica koji utiču na tim,važnije je sa kime ste dobri nego kako radite,niske plate za ljude koji očekuju vrednovanje truda itd.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPreko Linkedina sam dobio poruku da su zainteresovani za saradnju, dogovorili smo sastanak, imao sam prvo HR sastanak, gde sam se sa HR-om upoznavao, pricali smo o mom dosadasnjem iskustvu, tehnologijama koje sam radio, uglavnom trajalo je pola sata, prijatan sastanak, nakon toga su mi rekli da sam ih zainteresovao i da ce biti organizovan i tehnicki sastanak, tehnicki sastanak sam imao sa dvojicom zaposlenih, jedan je bio Team Lead cini mi se, frontend, a drugi je bio backend isto jako dugo firmi, veoma interesan sastanak, bilo je jako zanimljivih pitanja od nekih najosnovnijih do malo tezih, i naucio sam eto i nesto novo sa tog sastanka, ali svakako momci su bili strpljivi, kulturni i bilo je jako lepo razgovarati sa njima, mislim da nam se tehnicki cak i produzio dodatnih sat vremena, jer smo se raspricali o nekim problemima, cinilo mi se da je sve proslo dobro. Nakon toga su me odbili, jer su nasli iskusnijeg kandidata, ali mi je HR-ovka rekla da ce me imati u vidu za neke buduce pozicije, i stvarno su me posle 20tak dana iscimali na novi intervju i sve je proslo kako treba. Pozitivna ocena :D

Loše stvari: Kako je izgledao procesFaza 1. HR intervju: Klasičan step, predstave ti kompaniju i rolu za koju si se prijavi. Podeliš svoj background i tvoja očekivanja, pitanja i nedoumice. Ako odluče da si fit ideš u fazu 2. Faza 2: Tehnički intervju koji nije klasičan pitanje i odgovor, već se postavlja case study real word razvoj nekog servisa i kroz priču ti objašnjavaš šta je sve potrebno da se to odradi pa se intervjuieri dotiču detalja kroz razgovor i podpitanjima traže detalje ili da objasniš kako bi uradio to nešto što si spomenuo. Uglavnom može biti pretty interesting ako si iskren i ne muljaš (ne spominješ nešto što zapravo ne znaš kako bi implementirao). Note: intervju je bio pre 3god i vrlo verovatno da postoje i drugi procesi, ali uglavnom se izbegava klasičan pristup - pitanje/odgovor. 3.faza final lap uz ponudu [Nekada postoji i dodatan tehnički intervju sa klijentom]

Loše stvari: PozitivnoDobar tehnički kadar.ZamerkeSvaki projekat je za sebe. Prepušten si klijentima. Često se izmišlja posao. Nema jasnih ciljeva.