Zanima vas kako je raditi u HTEC? Pogledajte ocene poslodavca, nivo zarada i međuljudske odnose. Iskrena svedočenja zaposlenih pomažu vam da donesete pravu odluku za karijeru.
HR razgovor protekao sa klasičnim pitanjima. Upitnik je toliko detaljan i zamoran da mi je trebalo preko pola sata da ga popunim. Nakon toga su mi se javili da nastavljaju sa drugim kandidatima.
Zanimljivi projekti, jaki klijenti, program stimulacije za sertifikate.
Male plate bez povećanja, ukinuo zdravstveni pregled, nema team buildinga.
Odličan work-life balance, prijatan menadžment i atmosfera u timu.
Postoje loši i zahtevni projekti, velika razlika u znanju među ljudima sa istim iskustvom.
Mogućnost rada od kuće ili iz kancelarije, odlična zdravstvena osiguranja, odlični ljudi i kolege, firma se ne meša u rad sa klijentima, sve rešava TL, mogućnost napredovanja i učenja preko raznih platformi.
Plate nisu ispratile inflaciju, sve se ulaže u AI i AI projekte.
Radno okruženje je prijatno, kolege su korektne i spremne da pomognu. Projekti su zanimljivi, uz mogućnost učenja novih tehnologija. Kompanija ulaže u razvoj zaposlenih kroz interne obuke.
Tempo rada može biti intenzivan pred rokove. Komunikacija između timova ponekad sporija. Potrebna veća transparentnost odluka menadžmenta.
Nedostatak informacija o radu tokom procesa selekcije.
Remote, oke benefiti, mogućnost usavršavanja.
Nema balansa između zaposlenog i klijenta, mali broj dana godišnjeg odmora, plate bi mogle biti malo više.
Formatirane i ispravljene dobre strane.
Formatirane i ispravljene loše strane.
Dobro radno okruženje i kolege, mogućnost rada od kuće.
Loši benefiti (sistem privatnog zdravstvenog osiguranja, koji je svake godine sve slabiji). Slab rast plata.
Brzina i organizovanost procesa zapošljavanja.
Nema pomenutih loših strana.
Nema toliko smaranja sa birokratijom.
Non-stop pričaju o AI, traže kurseve o AI, a povišice 0. Inflacija pojela pola plate, ali je bitno da ćemo svi mi biti AI inženjeri.
Dobar proces intervjuisanja.
Nejasna povezanost pitanja sa pozicijom.
Dobar proces intervjuisanja.
Nema istaknutih loših strana.
Iskrenost i otvorenost tokom razgovora.
Nema navedenih loših strana.
Rad od kuće. Interesantni projekti. Konstantno učenje.
Bez zamerki.
Prvi intervju dobro vođen, kvalitetna komunikacija.
Jedan admin prekidao, tim lider nije upalio kameru.
Broj krugova pre zaposlenja, oprema.
Nepotizam, nejasna vizija poslovanja, tolerisanje lošeg ponašanja pojedinaca, važnije je s kim ste dobri nego kako radite, niske plate za ljude koji očekuju vrednovanje truda.
Prijatan i zanimljiv proces intervjua.
Odbijen zbog iskusnijeg kandidata.
Dobar proces selekcije kroz zanimljive faze.
Nema klasičnih pitanja što može biti otežano.
Dobar tehnički kadar.
Svaki projekat je za sebe. Prepušten si klijentima. Često se izmišlja posao. Nema jasnih ciljeva.