Posao u HUAWEI TECHNOLOGIES D.O.O.: iskustva zaposlenih

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije koliko su mi obajsnili, se sastoji od tri kruga. Do same prijave za posao sam dosla tako sto me kontaktirala regruterka preko LinkedIna. Prvi intervju je bio vrlo neprijatan s obzirom da cim sam se ukljucila na online sastak zadesio me sam jedan Kinez koji je jako lose govorio engleski, samo on i ja. Bez ikakvog uvoda je krenuo da me pita pitanja poput sta si radila na predhodnom poslu i slicno, uz neprijanu tisinu i potpitanja dok shvatim sta kaze. Nakon nekih 10-15min ukljucila se nasa devojka HR i uputila me u kompaniju i sam nacin poslovanja kao sto i prilici ali uz veliku fokus na mentalitet Kineza sto uopste nije ostavilo pozitivan utisak na mene. Naredni krug je bio intervju sa dvojicom slučnih inzenjera koji su mnogo bolje znali engleski iako je jedan od njih bio Kinez. Na krajnji intervju nisam pozvana niti sam dobila informaciju da necu ni biti.Pitanja sa intervjua Sa kojim proizvodjačima si radila? Za koja resenja si cula da ih ima u ponudi Huawei?

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi krug intervuja sa HR-om je trajao nekih pola sata i sastojao se od uobicajenih pitanja. Na drugom krugu se razgovara sa inzenjerima koji imaju ekspertizu u svojim oblastima i obicno sa nekim sefom kinezom, i moze se ocekivati neko osnovnije pitanje vezano za OSI model ili frekvencije u mobilnoj telefoniji. Sutradan sam vec dobio ponudu za posao i sve u svemu, oko tri nedelje je trajao ceo proces.Pitanja sa intervjua Na kom sloju se nalazi ICMP protokol?

Loše stvari: PozitivnoBesplatna kafa, sok, parking, dobri bonusi, većina kolega i mogućnost da se za kratko vreme nauče stvari za koje u vecini drugih firmi trebaju godine i godine rada.ZamerkeBas taj proces ubrzanog ucenja. Neretko (99 posto slučajeva) u firmu dođe junior sa fakulteta, koga bez ikakvog onboarding-a, a kamoli obuke bace u vatru, da radi sa klijentom i onda dolazi i do nezadovoljstva klijenta i do stresne situacije za samog inženjera i takve stvari obično ne jenjavaju sa godinama, nego se sve više i više povećavaju što dovodi do toga da ljudi pucaju i da iskusni inženjeri daju otkaze, a tehnički nekompetentan menadžment koji se ne trudi ni najmanje da stane na stranu inženjera biva unapređen.

Loše stvari: PozitivnoPuno projekata, dinamično okruženjeZamerkePlata mora da bude bolja, puno prekovremenih sati, napredovanje upitno