Planirate zaposlenje u firmi IBIS-SOLUTIONS D.O.O? Otkrijte kakva su stvarna primanja, beneficije i organizacija posla iz prve ruke od bivših i sadašnjih radnika.
Eventualno rad od kuće.
Nepotizam, katastrofalni uslovi za rad, menadžeri koji se izživljavaju na radnicima. Napredovanje ne postoji, team building za odabrane.
Veoma prijatna atmosfera, dobre kolege voljne da pomognu, zanimljivi projekti, lazy Friday, igraju se razne društvene igre.
Loša organizacija, nemogućnost napredovanja, rad od kuće samo po potrebi.
Brz proces selekcije.
Teška pitanja na intervjuu.
Dobra atmosfera, ljudi raspoloženi, opušteni za rad. Svi doprinose timu i učenju; volimo da se družimo privatno, okupljamo i provodimo vreme zajedno.
Slab proces širenja znanja, edukacija i istraživanje. Nedovoljno aktivni projekti i neorganizacija u nekim delovima.
Kvalitetan i profesionalan intervju proces.
Zahtevni tehnički zadaci i koncepti.
Nema relevantnih informacija o dobrom i lošem.
Dosta prostora za učenje, napredovanje i proširenje znanja. Fina atmosfera u timu. Fleksibilnost i razumevanje za privatne obaveze.
Česta haotičnost i neorganizovanost menadžmenta. Manjak seniora koji bi uspešno vodili projekte i usmeravali juniore i mediore. Manjak projekata.
Efikasan proces zapošljavanja i komunikacije.
Nema informacija o lošim stranama.
Odlična atmosfera, timski duh, lepa kancelarija, razumevanje za privatne obaveze, fleksibilnost.
Upper menadžment ponekad neorganizovan, vlada haotičnost u timovima, ljudi često odlaze, a novi dolaze.
Dobar način selekcije kandidata.
Možda previše tehničkih pitanja za juniore.
Dobar za prvi posao; puno učenja na početku.
Loša organizacija; loš menadžment; projekti kasne.