Planirate zaposlenje u firmi ICODEFACTORY D.O.O.? Otkrijte kakva su stvarna primanja, beneficije i organizacija posla iz prve ruke od bivših i sadašnjih radnika.
Najneprofesionalniji HR intervju na kojem sam bio. Od ličnih pitanja i raspitivanja o prethodnom poslodavcu do pitanja koju platu trenutno imam. Stekao sam utisak da sam pozvan isključivo radi izvlačenja informacija.
HR od sat vremena je izuzetno detaljan i iscrpljujuć. Tehnički razgovor nije realizovan.
Fleksibilan rad i 100% plaćene sick days.
Nisu me pozvali u sledeći krug.
Tokom HR intervjua, stekao sam utisak da ne postoji istinsko poštovanje prema kandidatima. Razgovor je uključivao omalovažavanje mog formalnog obrazovanja, uz komentare koji su delovali kao pokušaj da se umanji njegova vrednost. Posebno mi je zasmetao deo procesa u kojem sam bio zamoljen da sam sebe ocenim po određenim tehničkim oblastima – u teoriji zamišljeno kao objektivna procena, ali u praksi delovalo kao test iz kojeg se traže razlozi za eliminaciju kandidata, bez davanja prilike za tehnički intervju. Bilo je teško izbalansirati ocene, jer svaki pristup može biti pogrešno protumačen. Najneprofesionalniji deo bio je to što mesec dana nakon razgovora nije bilo nikakve povratne informacije. Ovakav odnos prema kandidatima ostavlja utisak da se njihovo vreme i trud ne cene, što je zaista šteta i gubljenje vremena.
Pozitivni utisci, mentori maksimalno izlaze u susret. Atmosfera je radna, ali i opuštena. Jako lepo iskustvo sa prakse.
Nemam nikakvih zamerki.
Kolege su uglavnom super. Uvek spremni za pomoć, neguje se kultura međusobnog supportiranja.
Odnos prema zaposlenima je jako loš. HR je nepristupačan i neprofesionalan. Delegiranje zadataka van okvira posla je svakodnevno. Pasivna agresija od menadžmenta je gotovo konstantna. Stručnost zaposlenih u IT delu kompanije je visoka, ali kod ostalih je upitna. Rad i trud se retko vrednuju, a nadređeni omalovažavaju zaposlene. Preporučujem da seniori traže bolje kompanije.
Dobre strane nisu navedene.
Loše strane nisu navedene.
Dobar proces intervjua, relevantna pitanja.
Nema loših strana navedeno.
Prijatan HR intervju preko Teams-a.
Tehnički intervju sa osnovnim pitanjima.
Kako je izgledao procesNedavno sam bio na intervjuima u ovoj kompaniji i iako nisam prošao, baš imam pozitivna iskustva. Oba intervjua su bila skroz ok. Prvi intervju je bio standardni HR intervju, ali mi je baš bilo prijatno, za razliku od većine intervjua gde sam bio,a gde su mi postavljali pitanja čisto da ispune formu. Ovde sam imao utisak da ih stvarno zanima da me upoznaju i da su otvoreni da odgovore na sva pitanja, što mi je jako pozitivno kada su ovi intervjui dvostrani. Na tehničkom je isto bila cool cela ekipa, a ja sam mogao bolje da se pripremim. :) Generalno, deluje mi kao lepo mesto za rad, za napredovanje. Da su posvećeni tome što rade.Pitanja sa intervjua Standardna pitanja u vezi sa OOP-om. Prošli smo kroz moje iskustvo šta sam radio do sada. Više je u formi diskusije, koliko sam razumeo ono što sam prošao da li na faksu ili ovako kroz neke projekte.
Intervju sastavljen od dva sastanka sa direktorom i HR, pre početka drugog intervjua vladala nezainteresovana atmosfera.
Dobar proces intervjua.
Tokom razgovora oseća se superiornost.
Kompanija nudi uvodni trening vezan za Microsoft web i cloud tehnologije.
Tehnički razgovor zahteva duboko znanje i razumevanje.
Svi su prijateljski nastrojeni i spremni da pomognu. Postoje radionice i programi za razvoj veština.
Nemam nikakvih zamerki - preporučujem!
Kolege su dobre i mentori rade do projekata. Program obuke za nove tehnologije.
Povremeno loš odnos direktora. Nedostatak mentora na projektu.