Posao u ICODEFACTORY D.O.O.: iskustva zaposlenih

Loše stvari: Kako je izgledao procesNajneprofesionalniji HR intervju na kom sam bio. Od ličnih pitanja i raspitivanja o prethodnom poslodavcu do pitanja koju platu trenutno imam. Stekao sam utisak da sam pozvan isključivo radi izvlačenja informacija.

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR od sat vremena koji je izuzetno detaljan i malo cak iscrpljujuc. Tehnicki razgovor nisam ni dobio a dobijao sam ga u mnogo vecim i jacim firmama sa cv-jem koji sam koristio i za ovu prijavu, sto mi govori dosta o firmi i potencijalnim guranjem kandidata preko veze.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPozvali su me na prvi online HR intervju. Jedan od prijatnijih intervjua, nisam imao osećaj da me propituju, nego da razmenjujemo mišljenja na razne teme. Čuo sam dosta o kompaniji na samom intervjuu, postoje već 20 godina, potpuno fleksibilno rade, nemaju obavezu rada iz kancelarije, sertifikacija, imaju 100% plaćene sick days itd. Sve što sam čuo mi se svidelo. Aktivno tražim posao, nema toliko puno konkursa, ali ovo mi je bio jedan od prijatnijih intervjua. Poslali su mi mail obaveštenja da nisam prošao dalje :) Što mi je takođe super utisak, jer većina kompanija ne pošalje nikakav mail. Imao sam dosta pitanja, na sve su mi odgovorili poprilično široko i sa dosta detalja.Pitanja sa intervjua Nisu me pozvali u sledeći krug, ali su mi rekli da tehnički izgleda u sličnoj formi kao prvi. Razgovara se, dešava se uživo kod njih u kancelarijama. Prođu se neke osnove, OOP, Baze podataka, ...

Loše stvari: Kako je izgledao procesMoje iskustvo sa selekcionim procesom bilo je prilično razočaravajuće. Tokom HR intervjua, stekao sam utisak da ne postoji istinsko poštovanje prema kandidatima. Razgovor je uključivao omalovažavanje mog formalnog obrazovanja, uz komentare koji su delovali kao pokušaj da se umanji njegova vrednost. Posebno mi je zasmetao deo procesa u kojem sam bio zamoljen da sam sebe ocenim po određenim tehničkim oblastima – u teoriji zamišljeno kao objektivna procena, ali u praksi delovalo kao test iz kojeg se traže razlozi za eliminaciju kandidata, bez davanja prilike za tehnički intervju. Bilo je teško izbalansirati ocene, jer svaki pristup može biti pogrešno protumačen. Ni da preceniš, niti da podceniš sebe. Najneprofesionalniji deo bio je to što mesec dana nakon razgovora nije bilo nikakve povratne informacije. Ovakav odnos prema kandidatima ostavlja utisak da se njihovo vreme i trud ne cene, što je zaista šteta i gubljenje vremena. Nadam se da će kompanija u budućnosti uložiti više truda u izgradnju kvalitetnijeg i poštenijeg selekcionog procesa.

Loše stvari: PozitivnoPozitivni utisci, mentori maksimalno izlaze u susret. Atmosfera je radna ali i opustena. Jako lepo iskustvo sa prakse.ZamerkeNemam nikakvih zamerki.

Loše stvari: PozitivnoKolege su uglavnom super. Uvek spremni za pomoć, neguje se kultura međusobnog suportivanja.ZamerkeNe preporučujem ovu kompaniju gotovo nikome. Odnos prema zaposlenima je jako loš, HR jako nepristupačan, neprofesionalan i često ne zna šta je deo njihovog posla. Delegiranje zadataka van okvira posla je na svakodnevnom nivou. Pasivna agresija od strane menadžmenta je gotovo konstantno prisutna. Stručnost zaposlenih u IT delu kompanije je zaista na visokom nivou, ali stručnost ostalih zaposlenih je dosta upitna. Rad i trud se retko vrednuju, a nadređenima nije strano omalovažavanje zaposlenih. Smatram da bilo koji senioritet može naći daleko bolju kompaniju od ove.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPočinje sve slanjem CV u kompaniju. Nakon toga se čeka poziv za HR intervju. HR intervju traje oko sat vremena i nakon nekog vremena dolazi tehnički intervju. Tehnički intervju se sastoji iz lakih pitanja, generalno je lako spremiti intervju.Pitanja sa intervjua SQL Try-catch OOP osnove Dependency injection C# specifične stvari Pisanje koda na papiru

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces se sastoji od HR intervjua koji se obavlja online preko Microsoft Teams platforme. Nakon toga sledi tehnicki intervju. Na intrevjuu smo pricali kako o mom iskustvu i postavljana su pitanja iz oblasti pozicije.Pitanja sa intervjua Razlika izmedju interfjesa i apstraktne klase OOP Try catch blok DOM

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo ide HR intervju od 45 minuta koji se odrzava onlajn preko Teams-a. Razgovor je bio vrlo prijatan. Nakon nedelju dana dobio sam poziv na tehnicki intervju u kompaniju. Tehnicki intervju se sastoji uglavnom od kratkih pitanja.Pitanja sa intervjua Dependency Injection Staticka klasa, konstruktor, metode. Interfejsi i apstraktne klase. Try catch blok Stek, Stablo, binarno stablo

Loše stvari: Kako je izgledao procesNedavno sam bio na intervjuima u ovoj kompaniji i iako nisam prošao, baš imam pozitivna iskustva. Oba intervjua su bila skroz ok. Prvi intervju je bio standardni HR intervju, ali mi je baš bilo prijatno, za razliku od većine intervjua gde sam bio,a gde su mi postavljali pitanja čisto da ispune formu. Ovde sam imao utisak da ih stvarno zanima da me upoznaju i da su otvoreni da odgovore na sva pitanja, što mi je jako pozitivno kada su ovi intervjui dvostrani. Na tehničkom je isto bila cool cela ekipa, a ja sam mogao bolje da se pripremim. :) Generalno, deluje mi kao lepo mesto za rad, za napredovanje. Da su posvećeni tome što rade.Pitanja sa intervjua Standardna pitanja u vezi sa OOP-om. Prošli smo kroz moje iskustvo šta sam radio do sada. Više je u formi diskusije, koliko sam razumeo ono što sam prošao da li na faksu ili ovako kroz neke projekte.

Loše stvari: Kako je izgledao procesIntervju se sastojao iz dva sastanka sa direktorom i hr. Bili su oduševljeni, sve je prethodilo da cu dobiti posao, da bi tokom drugog intervjua vladala potpuno druga, nezainteresovana atmosfera. Od strane hr su uglavnom bila pitanja zašto zelim da radim za njih ali na 100 nacina.

Loše stvari: Kako je izgledao procesHr intervju okej, kao i tehnički intervju Medjutim daljim tokom razgovora, osetiš kako te posmatraju sa visine.Pitanja sa intervjua Vezano za iskustvo i prakse Alate koje sam koristio Otvore kod u javi i da prepoznam sta je rezultat

Loše stvari: Kako je izgledao procesUvodni razgovor podrazumeva upoznavanje sa HR i direktorom kompanije i razmene se informacije sa obe strane o detaljima pozicije, radnom iskustvu i finansijskim očekivanjima. Kompanija takođe nudi mogućnost uvodnog treininga vezanog za Microsoft web i cloud tehnologije u trajanju od 2 meseca. Nakon toga se zakazuje tehnički razgovor sa direktorom u trajanju od 1h gde se u formi diskusije ocenjuje znanje kandidata. Oba razgovora su prijatna i nedugo nakon drugog razgovora se saznaje i ishod.Pitanja sa intervjua Objasniti dependency injection. Kako funkcionise HashSet i koja je kompleksnost pretrage u njemu? Delegati,multicast delegati, eventi, staticki konstruktor, staticki clanovi, eksplicitna implementacija interfejsa, interfejs vs apstrakta klasa Nacelno algoritmi sortiranja

Loše stvari: PozitivnoSvi su prijateljski nastrojeni, imam osecaj da sam u ovom timu puno duže nego što jesam :) Kada sam počeo rad na projektu, svi u timu su mi davali savete i bili voljni da pomognu u svakom trenutku. Takođe, kada mi je bila potrebna pomoć oko konkretne tehnologije, kolege i sa drugih projekata su mi bile na raspolaganju, jer imaju dugogodišnje iskustvo oko tehnologije u kojoj sam ja bio početnik. Recimo, na osnovu mojih pitanja oko tehnologija, odmah se išlo i na sledeći korak, tj kompanija je napravila workshop na navedenu temu, kako bismo svi imali i taj kurs na nasem learning portalu. Ima dosta projekata, može se izraziti i interesovanje o promeni projekta, tako da postoji i program Switch Developers. Ja sam zadovoljan :)ZamerkeNemam nikakvih zamerki - preporučujem!

Loše stvari: PozitivnoKolege su dobre i dobri su mentori dok se ne ode na projekat. Moze da se nauci, cak imaju i program obuke gde se daje sansa ljudima koji nisu radili neke tehnologije.ZamerkePovremeno los odnos direktora prema radnicima. Skoro pa nisam imala mentora na projektu, bacena sam i bila je parola snadji se. Kad se potpisuje ugovor lazu da se ugovor potpisuje na pola godine i onda posle toga na stalno, a bez izuzetka se desava da se posle 2 godine potpise ugovor za stalno. Ono sto moze biti zamerka, a ne mora, da svi moraju biti full stack developeri, tako ako neko nije radio front/backend, moze da nauci. Sto se tice projekata ima i novijih, ali ima i starijih, kao sto su web forme, pa sada zavisi gde upadnes.