Rad u IDEA SUPERMARKET u Beograd: ocene radnika i plate

Nema ocenjivanja zaposlenih i stimulanata.

Loše vođstvo, pretnje otkazima, loša organizacija.

Nedovoljno materijala za rad, nedovoljan broj radnika na odeljenjima. Neki radnici koji su dobri sa poslovodjama su povlašćeni za smene i slobodne dane, takođe manje rade od drugih. Loše radno okruženje.

Loše strane: Nepotizam. Mala plata, nedovoljna za potrošačku korpu.

Loši radni uslovi, neorganizovanost, tenzija, nedovoljno osoblja.

Regionalni menadžeri i poslovođe nemaju osnovnu kulturu ili znanje. Postoji mnogo komentara o mobingu, izgleda da je ova firma broj 1 po zlostavljanju radnika.

Ne plaćaju se prekovremeni sati, ugrožavanje radnika, nepismene poslovodje.

Rad šet dana nedeljno, rad subotom i nedeljom, manjak zaposlenih, tempo rada.

Poslovodja je jako loš. Nezainteresovani za radnike. Mobing, mobing i samo mobing svakog dana.

Loš kadar, šefovi. Loša organizacija. Mobing na sve strane. Direktori sarađuju sa šefovima tako da nemaš kome da se požališ na nepravdu. Vredni i odgovorni rade za lenštine i cinkare. Dobar radnik se ne ceni već se iskorišćava.

Loša organizacija i odnos prema dugogodišnjim radnicima.

Sve je loše osim super kartice i redovne isplate. Plata je jadna, kolege su ulizice, šefovi psihički bolesnici koji maltretiraju radnike, sve pod dirigentskom palicom regionalnih menadžera. Konstantan prekovremeni rad, koji nije plaćen. Nepismenost na rukovodećim pozicijama.

Regionalni menadžer mobinguje, previše posla za premalo ljudi, mala plata u odnosu na obaveze, rad vikendom, loši radni uslovi.

Loše strane: Lažne obuke, neispravna vozila predstavljaju opasnost na putu, ne zanima ih da li vozite pod malim dejstvom alkohola, koriste rupe u zakonu pa ljudi voze i po 16 sati dnevno.

Nije bilo obuke za rad na kasi; prebačen sam na magacin gde se koriste velika, nezgrapna kolica za prenos robe. U magacinu često se čuje vikanje ako se paket razbije, umesto da se postepeno popunjava. Mušterije su često nestrpljive i traže artikle odmah, bez želje da se potrude. Takođe, ugovor o radu nije ispoštovan od strane iDEA-e od samog početka.

Uh, lista je dugačka: 1. Vlasnik (jer od njega sve kreće) 2. Regionalni menadžer (jer on bira psiho šefove) 3. Poslovođa 4. Zamenik poslovođe 5. Šef smene 6. Kolege ulizice i tračare 7. Neplaćeni prekovremeni sati 8. Neredovni slobodni dani 9. Loša komunikacija sa radnicima i nezainteresovanost nadređenih za rad, već za tračarenje 10. Odbijanje manjkova za slučajno nastalu štetu u radnji, dok viškove troše šefovi. Modernizovano ropstvo, kao i svuda.

Loše strane: Loše je što nema dovoljno radnika, šefovi ne znaju da rade svoj posao i iskaljuju bes na radnicima, prenose probleme od kuće i tako šire negativnu energiju. Daju sebi za pravo da psuju, vređaju i ponižavaju radnike. Kolege koje su bliske šefovima ponašaju se kao da su šefovi. Prekovremeni rad se ne plaća, raspored smena se svakodnevno menja zbog nedostatka radnika, a često se gube slobodni dani.

Odnos Merkatora prema radnicima je loš; dolazi do izrabljivanja, radnici su dužni da rade u delikatesu, pekari i mesari, iako za to nisu obučeni. Moraju trčati da istovare mlečne i suhomesnate proizvode, nemaju ni 10 minuta pauze, toalet im nije dostupan. Dopunjavaju liniju sa mlečnim i suhomesnatim proizvodima, koriste mesarsku mašinu, rasklapaju, sklapaju i brišu celu radnju. Ubrzane smene nisu u skladu sa zakonom, a na kraju odlaze kući iscrpljeni. Ukoliko se povrede, ne dobijaju odgovarajući tretman ili neki oblik zaštite.