Planirate zaposlenje u firmi IGT GLOBAL SERVICES LIMITED – OGRANAK BEOGRAD? Otkrijte kakva su stvarna primanja, beneficije i organizacija posla iz prve ruke od bivših i sadašnjih radnika.
Radna atmosfera je uravnotežena između posla i privatnog života. Ljudi su susretljivi, prijatni i profesionalni.
Kompenzacija je ispod tržišnog proseka, povišice su retke i skromne. Bilo je značajnijih redukcija broja zaposlenih, a većina projekata se zasniva na starijim tehnologijama.
Razgovor je započeo kratkim predstavljanjem, tokom kojeg je HR predstavnik podelio više informacija o kompaniji – njenoj kulturi, vrednostima i oblastima u kojima posluju. To je doprinelo boljem razumevanju šta kompanija predstavlja i čime se bavi.
Postavljana su pitanja o akademskoj i praktičnoj pozadini, kao i o projektima na kojima sam do sada radio.
Fleksibilni benefiti, dinamično radno okruženje.
Prevelika odgovornost, strogi rokovi bez obzira na okolnosti.
Dobra lokacija, stabilna firma.
Nema revizije plate od kraja korone, loš menadžment, HR tim samo čeka da daje penale, nema napredovanja, ne cene ljudskost.
Dobar proces selekcije sa različitim intervjuima.
Nepominjanje plata i jasnih loših strana.
Hibridno radno vreme. Nema pritiska za deadline. Odlični uslovi za juniore.
Nema mogućnosti za unapređivanje znanja. Teško se napreduje. Plata raste tek posle 2 godine.
Ne postoji jasna informacija o pozitivnim stranama.
Odabir kandidata radi uglavnom HR, a prosleđuju menadžerima za tehnički deo. Nije primarno iskustvo u toj oblasti.
Fleksibilnost u radu, prijatna atmosfera, mogućnost full remote-a.
Sporije napredovanje, plate nisu baš najkonkurentnije.
Dobra oprema, mogućnost života, team buildings, lep office.
Loša atmosfera, zamenjivost zaposlenih, otežano napredovanje.
Odlično mesto za juniora. Opuštena atmosfera u timu. Rokovi su dovoljni da se ne stresa.
Teško je dobiti unapređenje. Dani za odmor su minimalni.
Izuzetno prijatan razgovor tokom intervjua.
Zahtevi za testiranje su kompleksni.
Prijatan intervju, dobre informacije i pitanja.
Nema navedenih loših strana.
Dobar proces selekcije kandidata.
Težak tehnički intervju.
Lepa, opuštena i povremeno šaljiva atmosfera tokom intervjua.
Pitanja su bila teška i zahtevala su detaljne odgovore.
Dinamično okruženje, veliki broj projekata, dobar paket privatnog zdravstvenog osiguranja, blizina centru grada, radne prostorije pristojnog izgleda.
Nekompetentni viši i srednji nivo IT menadžera dovode do rascepa u timovima, loše međuljudske saradnje i komunikacije, visoki stepen nekolegijalnosti, mobing, manjak mogućnosti napredovanja.
Odlična početna plata, super kolege, zanimljiv posao, dosta beneficija, iskusni mentori.
Zapošljavanje zavisi od ličnih simpatija, neiskreni menadžeri, učestalo upoređivanje sa kolegama, loša komunikacija sa kolegama iz Amerike, loše napisani test slučajevi.
Dobar tim i prijatno radno okruženje.
Proces intervjua može biti neujednačen.
Postupak zapošljavanja je veoma strukturiran.
Nema detalja o platama i uslovima rada.