Posao u IGT GLOBAL SERVICES LIMITED – OGRANAK BEOGRAD: iskustva zaposlenih

Loše stvari: Kako je izgledao procesStandardni HR, nakon toga intervju sa projecy managerom. Problem je što je trebalo da budem product owner, developer i tester odjednom. Ali to vam niko ne kaže. Ono što dobijete od info je da kreirate plugine za aplikaciju koju su oni kupili. Da nemate više nikog uz sebe, sem menadžera projekta. Takođe, na intervjuu mi je odmah naglašeno da se rokovi moraju striktno poštovati, u smislu da njih ne zanima da li je bug edge-case, da li ste se razboleli, desilo se X, ako ste rekli da će nešto biti u sredu, to mora da bude u sredu završeno, kako god znate. Benefiti u kompaniji su svi navodno fleksibilni, sve može, a onda dobijete ponudu gde pola toga nema i gde je sve definisano striktno.

Loše stvari: Pozitivnodobra lokacija, stabilna firma,Zamerkenema revizije plate od kraja korone, menadzment los, hr tim samo ceka da lupa penale, nema napredovanja, ne cene ljudskost.....

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo sam kontaktiran od strane HR-a. Standardno predstavljanje firme i nekih opštih benefita i naravno obavezno pitanje o očekivanoj novčanoj nadoknadi. Nakon toga je zakazan tehnički intervju već sledeće nedelje.Pitanja sa intervjua Kako Singleton funkcioniše? Imaš listu stringova, vrati output sa podlistama stringova koji su akrnonimi. Ovo je bio live coding

Loše stvari: Kako je izgledao procesSelekcija se vrsi u 3 kruga. Prvi krug je sa regruterom na kojem je jedan deo na engleskom i opsteg je tipa. Drugi krug je tehnicki intervju sa team lead-ovima dev tima. Treci krug je intervju sa direktorom studija i posle toga se donosi odluka o kandidatu.Pitanja sa intervjua Sa kojim tehnologijama imas iskustva?

Loše stvari: Kako je izgledao procesOdabir kandidata radi uglavnom HR pa prosledjuju menadzerima za tehnicki deo Nije primarno iskustvo u toj oblastiPitanja sa intervjua Da li ti vise odgovara da testiras graficke stvari ili matematicke?

Loše stvari: PozitivnoHibridno radno vreme Nema pritiska za deadline Odlicni uslovi za junioreZamerkeNema mogucnosti za unapredjivanje znanja Tesko se napreduje Plata raste tek posle 2 godine

Loše stvari: PozitivnoFleksibilnost u radu, prijatna atmosfera, mogucnost full remote-aZamerkeSporije napredovanje, plate nisu bas najkonkurentnije

Loše stvari: PozitivnoDobra oprema, mogucnost zivljenja kao rob, team buildings, lep office.ZamerkeLjudi imajte u vidu da je ovo korporacija i da na kojoj god poziciji bili sem veceg menadzera vi ste niko i nista i tako ste tretirani posebno sa US strane, znaci unutra ste mali mrav i da li ste tu ili niste sasvim je svejedno prelako ste zamenjivi i takva je i atmosfera u firmi, ulizica ima u nenormalnom broju i to je ono sto je meni barem bilo previse gadno. Sve u pocetku izgleda dobro ali generalno na duze staze nije nikako korisno. Jako rdjavo ide napredovanje i sve je stvar individualnosti. Ali u koliko imate vise izbora, savet saobici u sirem uglu. Srecno

Loše stvari: PozitivnoOdlično mesto za juniora. Poprilično opuštena atmosfera u timu u kome se nalazim. Rokovi za izradu projekta su sasvim dovoljni da se ne bih stresirao.ZamerkeTeško je dobiti unapređenje. Dani za odmor su najamnji mogući.

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR intervju par dana po apliciranju, trajao 1h, izuzetno prijatan razgovor sa par osnovnih teorijskih pitanja. Nakon nedelju dana tehnicki intervju gde je bilo vise i opsirnije propitivanje o nacinima i vrstama testiranja i zadatkom (kupljena avio karta i na datom primeru sajta treba pronaci greske), trajao oko 1h, takodje prijatan razgovor. Intervju sa menadzmentom/ponuda nakon dve nedelju dana.Pitanja sa intervjua Pitanja vezana za onsove QA Zadatak-naci greske na sajtu avio-kompanije prilikom kupljene karte

Loše stvari: Kako je izgledao procesHr razgovor na engleskom 20 min, osnovne inf. o sebi. Drugi krug tehnicki intervju.Pitanja sa intervjua Postoje dva pescana sata. Jedan meri 11,drugi 7 minuta. Potrebno je skuvati jaje za 15 min koristeci satove. Dobijam sliku sa trouglom, katancem, ikonicom za zvuk i 3 polja sa pocetnim nazivima stranica. Pored njih prazna polja. Pitanje je... Pricaj sta vidis?

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi krug je intervju sa prijatnom devojkom iz HR-a, koja daje detaljne informacije o poziciji, kompaniji, zaduženjima, prolazak kroz cv i prethodno iskustvo. Drugi krug je tehnički intervju sa QA lead-om i još jednom devojkom iz QA tima, dobila sam zadatak da testiram igricu , da pronadjem što vise bugova, takođe i pitanja u veyi snalaženja u raznim situacijama na poslu. Pitanja u skladu sa pozicijom, devojke skroz korektne u oba kruga.Pitanja sa intervjua Tipovi testiranja Kako reaguješ na kritiku u vezi posla Ukoliko se ne slažem sa kolegom u vezi rešenja nekog zadatka kome bih se obratila Šta najmanje voliš da radiš u vezi testiranja- pronalaženje bugiva, pisanje test caseva

Loše stvari: Kako je izgledao procesDva kruga- prvi krug sa timom, drugi sa HR managerom i Managerom studia: Nakon od prilike 2 nedelje od prijave na konkurs, pozvana sam na prvi krug razgovora.Razgovor je bio sa team lead-om i dvoje kolega na istoj poziciji.Pitanja su bila o prethodnom iskustvu -procesima, tehnologijama, alatima, izazovima.Razgovor je tekao u lepoj, opustenoj cak povremeno i saljivoj atmosferi.Trajao je oko 1h.Sledeci krug je bio sa HR managerom i glavnim managerom. Korektno i precizno-Pitanja su bila slicna prethodnom krugu-ranija iskustva, alati, izazovi, situaciona pitanja, itd.Trajao je oko 30-45min. Nakon par dana je stigao potvrdan odgovor, ponuda i dogovori oko preduzimanja daljih koraka.Pitanja sa intervjua Alati u svakodnevnom radu, duzina trajanja projekata, itd

Loše stvari: PozitivnoDinamicno okruzenje, veliki br. projekata ako pristanete da ih sve vodite. Vremenom se pokaze da su vrlo slicni i indenticni, interkontinentalna komunikacija, malo nezgodno zbog razlicitih vremenskih zona. Ostali benefiti- dobar paket privatnog zdravstvenog osiguranja, blizina centru grada, radne prostorije pristojnog izgleda. Rad na IT developerskim projektima, uz pracenje svih faza, cak i nakon izlaska iz studia.ZamerkeNekompetencije viseg i srednjeg nivoa IT managera, dovode do rascepa u timovima, lose medjuljudske saradnje i komunikacije, visokog stepena nekolegijalnosti. Uz sve navedeno, management je sklon i visokom nivou mobinga, koji prelazi moralnu pa cak i zakonsku granicu, pri tom se ne bavi mnogo svojim poslom i pokusaju da bude od pomoci svojim podredjenim, vec takvim ponasanjem otezavaju svakodnevni rad. Ostali timovi su poprilicno kriticni i nekolegijalni prema kolegama iz PM dela, pa se postavlja pitanje da li je ova pozicija i neophodna i prekopotrebna. Ne postoji mogucnost napredka hijerarhijski, niti profesionlano. Sve u svemu ova pozicija nije za preporuku.

Loše stvari: Kako je izgledao proces- Intervju sa HR (pitaju neke opste stvari o QA i o vama) - Tehnicki intervju sa team lead-ovima (ovde pitanja variraju, mene nisu mnogo pitali i pitanja su bila prelagana kao npr da nabrojim koje tipove testiranja znam, dok su mog drugara resetali pitanjima, sve zavisi od vaseg pojave i energije koju emitujete, dalje, dobio sam par slika nekog website-a da nadjem bugove i ovo je bilo prelagano, dok je drugar dobio sliku igrice koju nikad nije video/igrao niti znao kako funkcionise). I na kraju je bio neki logicki zadatak sa ponudjenim odgovorima. -Intervju sa menadzerima (detaljno prelaze vas CV i pitaju vas o vasem prethodnom iskustvu, bukvalno gledaju sve sto ste stavili u CV-u i za sve vas pitaju.Pitanja sa intervjua Koje tipove testiranja znas?

Loše stvari: Pozitivno- Odlicna pocetna plata - Kolege su super, svi su tu da pomognu, daju savet - Zanimljiv posao - Dosta beneficija - Mentori su puni znanja i lepo ga prenesu na vasZamerke- Koga ce zaposliti zavisi od toga da li im se svidjate ili ne (za neke je prelagano, za neke pretesko, nekoga pitaju manje, nego vise, znanje im ne igra toliku ulogu, mozete da znate super ako im se ne svidite na prvi pogled dzaba sve) - Menadzeri su najvece ZLO, cene iskrenost a prvi su neiskreni, konstantno vas uporedjuju sa kolegama (iako kazu da svako ima svoj tempo i da se u toj kompaniji ne uporedjuje sa drugima oni rade suprotno), prozivaju vas za nacin razmisljanja do te mere da se osecate da ste glupi a kad popricate sa kolegama shvatite da nista pogresno niste uradili. Naci ce i sitnicu da vam zamere. Zato sa menadzerima jedino lukavo i da im se ide uz dlaku i sve ce biti ok. - Projekti znaju da budu horor, u smislu sto ste u kontaktu sa kolegama iz Amerike koji cesto znaju da kuliraju i ne odgovaraju na poruke a vama su potrebne informacije da biste mogli da radite svoj posao i zbog toga ste neretko spreceni da radite - Uzasno napisani test kejsevi koji znaju da budu toliko nejasni ili dvosmisleni (mentor lepo objasni kad pitate, ali vas kasnije menadzer na sastanku isproziva)

Loše stvari: Kako je izgledao procesprijava preko maila ili kompanijskog portala, poziv od regrutera i razgovor, tehnicki intervju i test, razgovor za direktorom, veoma postuju referal programPitanja sa intervjua opisi najzanimljiviji bag dobije se slika sa bagovima u cilji da se nadje sto vise bagova ličko pitanje