Posao u INIT TECHNOLOGIES DOO NOVI SAD: iskustva zaposlenih

Loše stvari: Kako je izgledao procesIntervju se sastojao iz tri dela. Uvodni, tehnički i na kraju tehnički razgovor sa tim liderom. U uvodnom delu je predstavljena firma i čime se bavi. Nakon toga mi je na mejl stigao tehnički zadatak. Rok za izradu zadatka je bio 90 minuta što je ok. Zadatak je bio srednje težine i nije zahtevao kompleksne implementacije niti se tražilo tačno rešenje, više se išlo u smeru da se vidi način razmišljanja. Tehnički usmeni intervju je obuhvatio diskusiju o zadatku kao i dodatna tehnička pitanja, ali ništa teoretisanja i odgovaranja po definiciji, fokus je bio na tehnologijama. Nakon toga mi je stigla ponuda.

Loše stvari: PozitivnoFirma ima svoj proizvod što iskreno smatram za prednost u odnosu na outsource firme. Projekat je zanimljiv, opsiran i sadržajan. Znanje koje je moguće steći radeći na tom projektu je zaista korisno. Lokacija firme je na atraktivnoj lokaciji u sklopu Naučno - tehnološkog parka u Novom Sadu. Tim lider prati napredak zaposlenog i što se tiče komunikacije, vrlo je transparentna i direktna. Nadređeni su otvoreni za diskusiju i lako dostupni. Kolege su vrlo rado otvorene za pomoć.ZamerkeVrlo težak work-life balance jer je rad od kuće moguć jednom nedeljno i to posle 6 meseci rada. Proces napredovanja je transparentan i logičan ali prema mom mišljenju neobjektivan. Timska atmosfera i opšti utisak u kancelariji je pomalo monoton. Plate su nešto niže od proseka za IT industriju.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo HR/tehnicki odjednom, utisak je da je interviewer imala vecu tremu nego ja, pitanja nekonzistentna, isuvise opsta (kako ubrzati web stranicu bez ikakvog objasnjenja niti opisa neke situacije). Zatim nekoliko nedelja kasnije zadatak CRUD operacije za sta se dobije 2 sata, koji je dobro odradjen i onda posle 2 nedelje odgovor da su se odlucili za drugog kandidata, bez objasnjenja bez icega, a svi kriterijumi iz oglasa su bili zadovoljeni. Proces netransparentan, prespor, kao da je firma od 20000 ljudi a ne manja firma.

Loše stvari: Kako je izgledao procesKandidatima koji imaju dokazano znanje na odredjenom projektima za datu poziciju, o fakultetu da ne pričam, ne daju mogućnost ni da se pokažu na razgovoru, jer bez ikakvog obrazloženja samo pošalju da su se odlučili za druge kandidate. Ako su već nova kompanija u usponu trebalo bi da povedu računa o načinu selekcije budućih radnika.