Zanima vas kako je raditi u INOVATEC? Pogledajte ocene poslodavca, nivo zarada i međuljudske odnose. Iskrena svedočenja zaposlenih pomažu vam da donesete pravu odluku za karijeru.
Kolege na nižim pozicijama su zaista fenomenalne, spremne da pomognu.
Firma ima veoma loš menadžment, sa mikromenadžmentom i konstantnim pritiscima. Nedovoljan broj zaposlenih stvara stres i pritisak, a greške se svaljuju na najniže u hijerarhiji. Sve to utiče na povišice koje zavise od individualnih metrika. Iako je nedeljama pre otkaza bilo obećano da ih neće biti, otpustili su trećinu zaposlenih u Srbiji, što dovoljno govori koliko poverenja treba imati u menadžment.
Niži menadžment u Srbiji uglavnom korektan. Kolege su većinom izuzetno korektne. Teambuilding je dobar. Posao i proizvod nisu teški i stresni.
Force na nametnute EOS principe. Bez najave loše finansijske situacije, zaposleni ostaju bez posla. Problemi oko otpremnine i sporazumnog raskida.
Odbijena je ponuda zbog nepostignutog dogovora oko plate.
Izuzetno prijatan HR intervju i ceo tok pregovora.
Nema loših strana navedeno.
Zanimljivi projekti i dobar tim. Inovativna kompanija sa inspirativnom atmosferom. Nudi profesionalni razvoj kroz edukacije, seminare i mentorske programe. Menadžment je transparentan, otvoren za ideje zaposlenih i pruža sjajne beneficije, uključujući fleksibilno radno vreme i zdravstveno osiguranje.
Kratki rokovi mogu biti stresni. Nedostatak transparentnosti u platama stvara nezadovoljstvo. Problemi sa prekomernim radnim pritiskom i očekivanjima utiču na radnu ravnotežu. Povremeni problemi u komunikaciji između odeljenja dovode do nesigurnosti u vezi sa ciljevima.
Praksa je veoma dobro organizovana. Tokom nje prolazi se kroz različite zadatke, a održavaju se sastanci svaki dan. Tokom prakse radite na razvoju jedne aplikacije od početka do kraja. Grupišete se u 4 tima, a zatim sami organizujete rad sa timom. Svaki dan u 10 ujutru održava se dnevni sastanak na kojem se diskutuje o onome što je urađeno i kako dalje. U suštini, prolazi se kroz različite aspekte rada na projektu. Uvek postoji podrška od kolega u firmi koje možete pitati za pomoć i smernice. Takođe, uslovi rada su sasvim zadovoljavajući.
Praksa je kratkotrajna, a usled toga može biti i pomalo stresna. Tri nedelje su često nedovoljne, posebno kada se radi na zahtevnim zadacima. Ponekad se može dogoditi da zapnete, naročito ako je ovo vaše prvo iskustvo. U tim trenucima može se čuti komentar poput 'moraš to da završiš', što dodatno povećava pritisak i stvara stresne situacije. Ipak, uopšteno gledano, situacija je sasvim prihvatljiva i zadovoljavajuća s obzirom na moje lično iskustvo.
Dobar proces selekcije i razgovora.
Zahtevi za testove su vrlo visoki.
Kako je izgledao procesHr online razgovor i nakon toga upoznavanje sa potencijalnim tim liderima i radi se test u kancelariji kod njih. Testiranje je bilo na njihovoj platformi na kome iako ne resite tacno, mogu da vam daju ponudu jer ocigledno tesko nalaze kandidate. Kada daju ponudu, ona vazi 2 dana, to naglase u mailu, sto je jos jedan dokaz o kakvoj kompaniji je rec.
Inhouse projekat.
Izuzetno loša atmosfera u timu, nestručnost, neprofesionalnost od strane tim lidera, velika količina stresa, malo ljudi koji žele da pomognu. Brisanje profila na platformama za ocenjivanje firmi dovoljno govori o ovoj kompaniji.
Dobar tim i kolegijalnost.
Neozbiljna firma, nedostatak povratne informacije.
Prijatan HR intervju, detaljni benefiti firme (13. plata, besplatni Udemy kursevi, hibridan rad, godišnje povišice).
Ništa konkretno, ali je na kraju prihvatio drugu ponudu.