Posao u INOVATEC: iskustva zaposlenih

Loše stvari: PozitivnoKolege na nizim pozicijama su zaista fenomenalne, spremne da pomognuZamerkeFirma ima veoma los menadzment, sa mikromenadzmentom i konstantnim pritiscima. Nedovoljan broj zaposlenih sto stvara stres, pritisak kao i greske koje se svaljuju na najnize u hijerarhiji, a sve to utice na povisice koje zavise od individualnih metrika. Iako je nedeljama pre otkaza bilo obecano da ih nece biti, otpustili su trecinu zaposlenih u Srbiji, sto dovoljno govori koliko poverenja treba imati u menadzment.

Loše stvari: PozitivnoNizi mendzment u Srbiji u glavnom korektan. Kolege u vecini izuzetno korektne. Teambuilding-izi ok. Posao i proizvod nije tezak i stresan, tako da je sa te strane skroz ok za rad, ali skroz nesigurno okruzenjeZamerkeOd pocetka se forsira neka nametnuta prica na silu sa EOS principima. To je sve samo maska da bi izgledali kao cool kompanija. Bez ikakve najave da postoji neka losa finansijska situacija, zakazan online sastanak gde je u 2 minuta za 22 coveka(1/5 broja zaposlenih na globalnom nivou odnosno 1/2 u Srbiji)receno da ostaju bez posla, posle 15 minuta svi pristupi bilo cemu ukinuti. Onda klasicno natezanje oko otpremnine sa sporazumnim raskidom/tehnoloskim viskom. Nista ovo ne bi bilo cudno da od pocetka nije postojala prica "we before me", mi smo jedna velika porodica, litar krvi za zaposlene bi dali vlasnici i onda samo iz vedra neba od sutra ne radite.

Loše stvari: Kako je izgledao procesDva kruga, prvi je sa HR-om i to je relativno uobicajeno, predstavljanje firme i same pozicije, prolazak kroz biografiju. Drugi krug je bio relativno brzo nakon prvog i on je bio sa menadzerom tima, proslo je sve u redu, prolazak kroz neke scenarije iz stvarnog zivota i gledanje kako bih ja postupio u kojoj situaciji, nije bilo tehnickih pitanja. Odbijena je ponuda zbog nepostignutog dogovora oko plate.

Loše stvari: Kako je izgledao procesIzuzetno prijatan HR intervju i ceo tok pregovora. Od samog starta je bilo sve opusteno pa cak i zabavno. Vise nego fer postovanje rokova za odgovor, narocito sto se za tehnicki deo pitao klijent. Tehnicki intervju je bio od strane klijenta, na engleskom jeziku. Ravnomerno je bio podeljen na tehnicki deo i na upoznavanje sa projektom, firmom i njihovim nacinom rada.Pitanja sa intervjua Kako opisujete proces poslovnog analiziranja? Kako biste pristupili analizi i rešavanju problema u vezi s određenim poslovnim procesom? Koje alate koristite za analizu podataka i izveštavanje?

Loše stvari: PozitivnoZanimljivi projekti kao i dobar tim. Inovativna kompanija koja se ističe po inspirativnoj radnoj atmosferi. Nudi zaposlenima brojne mogućnosti za profesionalni razvoj kroz edukacije, seminare i mentorske programe. Menadžment je transparentan i otvoren za ideje zaposlenih, što doprinosi kreativnom okruženju. Kompanija takođe pruža sjajne beneficije, uključujući fleksibilno radno vreme, zdravstveno osiguranje i raznovrsne tim-building aktivnosti.ZamerkeKratki rokovi ponekad znaju biti stresni. Nažalost, uprkos pozitivnim aspektima, firma se suočava s problemom neujednačenosti u platama. Postoji nedostatak transparentnosti u vezi sa platnim razredima, što stvara nezadovoljstvo među zaposlenima. Takođe, neki radnici beleže izazove u vezi sa prekomjernim radnim pritiskom i očekivanjima, što može uticati na radnu ravnotežu. Iako se kompanija trudila ojačati timsku saradnju, postoje povremeni problemi u komunikaciji između različitih odeljenja. To može dovesti do nesigurnosti u vezi sa ciljevima i prioritetima kompanije.

Loše stvari: PozitivnoPraksa je veoma dobro organizovana. Tokom nje prolazi se kroz različite zadatke, a održavaju se sastanci svaki dan. Tokom prakse, radite na razvoju jedne aplikacije od početka do kraja. Grupišete se u 4 tima, a zatim sami organizujete rad sa timom. Svaki dan u 10 ujutru održava se dnevni sastanak na kojem se diskutuje o onome što je urađeno i kako dalje. U suštini, prolazi se kroz različite aspekte rada na projektu. Uvek postoji podrška od kolega u firmi koje možete pitati za pomoć i smernice. Takođe, uslovi rada su sasvim zadovoljavajući.ZamerkePraksa je kratkotrajna, a usled toga može biti i pomalo stresna. Tri nedelje su često nedovoljne, posebno kada se radi na zahtevnim zadacima. Ponekad se može dogoditi da zapnete, naročito ako je ovo vaše prvo iskustvo. U tim trenucima, može se čuti komentar poput "moraš to da završiš", što dodatno povećava pritisak i stvara stresne situacije. Ipak, uopšteno gledano, situacija je sasvim prihvatljiva i zadovoljavajuća s obzirom na moje lično iskustvo.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo se prijavis putem mejla. Nakon toga dobijes zadatak, radis i posaljes. Dolazis na razgovor. Na razgovoru pricate o zadatku i nakon toga radis testPitanja sa intervjua Razlika izmedju klase i objekta Sta je override Indeksi - baze Razlika izmedju klasterovanog/neklasterovanog indeksa OOP

Loše stvari: Kako je izgledao procesHr online razgovor i nakon toga upoznavanje sa potencijalnim tim liderima i radi se test u kancelariji kod njih. Testiranje je bilo na njihovoj platformi na kome iako ne resite tacno, mogu da vam daju ponudu jer ocigledno tesko nalaze kandidate. Kada daju ponudu, ona vazi 2 dana, to naglase u mailu, sto je jos jedan dokaz o kakvoj kompaniji je rec.

Loše stvari: PozitivnoInhouse projekatZamerkeOdnosi se na Beogradsku kancelariju: Izuzetno loša atmosfera u timu, nestručnost, neprofesionalnost od strane tim lidera, velika količina stresa, malo ljudi koji žele da pomognu. Brisanje profila na platformama za ocenjivanje firmi dovoljno govori o ovoj kompaniji.

Loše stvari: Kako je izgledao proces1. krug HR intervju, standardni veštački osmesi od strane HR devojaka, i ona standardna HR pitanja: koje su ti mane, vrline, šta ti je najveći uspeh, najveći pad... i tako to (mislim da je bespotrebno da pitaju tako nešto nekog ko ima 14 godina radnog staža). Uglavnom, rekli su da će da se jave najkasnije u roku od 10 dana, i pogađate... Ni traga ni glasa od njih. Na moj mejl sa upitom šta ne valja, što se nisu javili... naravno ništa. Mislim da su jako neozbiljni i da bi trebalo bar da ispoštuju ono što su rekli i obećali a to je da obaveste da li idemo dalje sa selekcijom ili ne (ako ne zbog čega ne?) jer, ipak se kandidat (ja u ovom slučaju) iscimao da u RADNO VREME NADJEM PROSTORA, za njihov intervju a oni se nisu udostojili bar da pruže povratnu informaciju!

Loše stvari: Kako je izgledao procesJako prijatan HR intervju gde sam se upoznao sa firmom i detaljno su mi objasnjeni benefiti firme (13. plata, besplatni Udemy kursevi, hibridan rad, povisice jednom godisnje itd). Posle toga sam imao jedan tehnicki intervju. Na kraju sam dobio ponudu, i bila je zadovoljavajuca, deluju kao kul kompanija, ali sam u medjuvremenu prihvato drugu ponudu.Pitanja sa intervjua Tehnicki intervju je vise bio prica u vezi stvari koje sam radio do sad, kao i par random c# i sql pitanja, i malo o web-u/Angularu. Potrebno je izuciti svoje projekte sto vise, i znati teoriju iz pomenutih oblasti. Tehnicki intervju je srednje tezine, posto su random pitanja, i zavisi sta ti zapadne.