Zanima vas kako je raditi u INSICON D.O.O.? Pogledajte ocene poslodavca, nivo zarada i međuljudske odnose. Iskrena svedočenja zaposlenih pomažu vam da donesete pravu odluku za karijeru.
Voće.
Toksična atmosfera u firmi. Plate ispod proseka. Velika fluktuacija ljudi. Nestabilni projekti/klijenti. Veliki pritisak na zaposlene i prevelik obim posla koji mali broj zaposlenih ne može da pokrije. Prevelika ovlašćenja su data pojedinim ljudima koji vode projekte - micromanagement. Obećanja se nikada ne održe od strane menadžmenta. Prastare tehnologije.
Prvi krug je upoznavanje sa menadžmentom i kulturom firme.
Pitanja sa intervjua fokusirana na prethodno iskustvo.
Redovna plata.
Klasican švedski pristup. Otkazi se dobijaju preko noći. Sujetni ljudi bez kvalitetnog znanja. Otpor prema novim rešenjima i zastareo sistem rada. Najbolje prolaze oni koji se uslihtaju direktoru. Pojedinci ne zaslužuju ni 'dobar dan'.
Redovna plata.
Ljudske osobine većine u menadžmentu. Licemerstvo bez granica. Ljudi koji nemaju svoje 'ja'.
Brz i jednostavan proces selekcije.
Nema informacija o pozitivnim i negativnim stranama.
Nema tehničkog intervjua.
Interesantan projekat, najnoviji tehnološki alati, izvanredan odnos sa kolegama, razumevanje menadžmenta i odlična lokacija bez problema sa parkingom.
Nemam zamerki.
Odlična atmosfera, zanimljiv proizvod, spremnost kolega da pomognu, nove tehnologije i dobro rukovodstvo.
Nemam.
Sjajna organizovanost, tipičan Skram, sproveden na najbolji način. Ljudi su sjajni, atmosfera divna, veoma interesantan proizvod i tehnologije koje se koriste. Kompanija za do penzije.
Nema negativnih strana.
Insicon nije outsourcing firma, već razvija sopstveni, napredan proizvod. Flat organizaciona struktura omogućava brzo rešavanje procedura. Vrlo prijatna atmosfera i ljudi, bez stresa, pritisaka ili prekovremenog rada. Prostorije su u lepoj zgradi na Senjaku (sa teretanom, bazenom i saunom). Plate su konkurentne i postoji mnogo beneficija.
Jedan jedini krug razgovora sa direktorom firme. Prvo je on pričao oko 90 minuta o firmi, šta rade, kako rade, koji su proizvodi, a onda pita kandidata za njegova/njena iskustva.
Imaju tehnički jako kvalitetan proizvod, može da se vidi i nauči mnogo korisnog. Dobri međuljudski odnosi.
Repetitivan i ne preterano kreativan posao.