Zanima vas kako je raditi u IT LABS? Pogledajte ocene poslodavca, nivo zarada i međuljudske odnose. Iskrena svedočenja zaposlenih pomažu vam da donesete pravu odluku za karijeru.
Klijent otvoren novim idejama; koristili smo novije verzije .NET-a i React-a. Proaktivan menadžer koji pomaže i učestvuje u testiranju.
Viši menadžment bio je dosta odsutan.
Nema pozitivnih strana.
Toksična i izrabjivačka atmosfera, zastarele tehnologije na projektima, loš odnos prema zaposlenima. Menadžment preti otkazima i obmanjuje o projektima i uslovima rada.
Fleksibilni oblici zaposlenja i raznovrsni projekti.
Male plate i mikromenadžment.
Prvo razgovor sa HR, a zatim sa tim liderom. Sve je prošlo glatko, da bi kasnije napisali da se pozicija zatvara. Zašto ste otvarali poziciju i ko će nadoknaditi naše izgubljeno vreme?
Prijatan i opušten razgovor sa HR-om.
Proces selekcije traje mesec dana, predugo.
Dobar proces selekcije sa više intervjua.
Demotivirajući zahtevi za iskustvo u svim tehnologijama.
Prijatan intervju sa HR osobom.
Nedostatak informacija o firmi i poslu.