Posao u ITLAB D.O.O.: iskustva zaposlenih

Loše stvari: PozitivnoTim i radna kultura: Rad u ITLAB D.O.O. karakteriše otvorena komunikacija, saradnja i međusobna podrška. Tim stručnjaka iz različitih oblasti doprinosi stvaranju stimulativnog radnog okruženja gde se cene ideje i inovacije, a to pozitivno utiče na motivaciju i kreativnost. Izazovni projekti: Projekti na kojima radimo su dinamični i kompleksni, što me svakodnevno podstiče da razmišljam izvan okvira i pronalazim efikasna rešenja. Ova stimulacija me motiviše i čini rad izuzetno zanimljivim.Zamerke. Jasnoća projektnih specifikacija: Ponekad nedostaje dovoljno precizna dokumentacija i definisanje ciljeva na samom početku projekta, što može otežati brzo usklađivanje tima i postavljanje jasnih očekivanja. Interna komunikacija: Iako je timski duh snažan, komunikacija između različitih odeljenja ponekad može biti efikasnija. Bolja koordinacija i redovni sastanci bi omogućili brže rešavanje problema i poboljšali međusobno razumevanje potreba svakog segmenta.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi krug: tehnicki razgovor sa dva senior developera. Drugi krug: izrada mini-projekta. Pozitivno iskustvo sa intervjua

Loše stvari: PozitivnoSjajni mentori, dobar kolektiv i pozitivna radna atmosfera. Kao neko ko je pri kraju studija, najznačajnija stvar je što se u radu ne oseća pritisak rokova za određeni posao ili uticaj menadžmenta, svi zahtevi u vidu radnog vremena i slobodnih dana su ispoštovani. Za one koji se zalažu pruža izuzetnu mogućnost učenja kako u tehničkom svetu tako i u poslovnom. Plata redovna i raste kako vi napredujete.ZamerkeNema.

Loše stvari: Kako je izgledao proces1. krug: seniori (koji rade na istoj poziciji za koju ste konkurisali) vrše tehnički intervju. 2. krug: dvojica seniora vrše intervju u prisustvu direktora, a zatim se radi test na računaru. Test na računaru se sastoji iz 4 dela: 1 - poznavanje engleskog, 2 - logičke pitalice, 3 - poznavanje OOP-a, 4 - tehnička pitanja (C#, JS, JQuery, SQL...) 3. krug: test ličnosti na papiru.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrijavila sam na oglas, ubrzo su me pozvali na intervju koji je super prošao. Razgovor sa 2 developera o osnovama OOP-a, klasična tehnička pitanja koja u suštini mogu da se nađu na internetu. Ono što se meni posebno svidelo je što iako nisam znala sve što su me pitali, čini mi se da su se više fokusirali na to da vide kako shvatam ono što mi objašnjavaju i kako razmišljam. Posle toga sledi još jedan tehnički intervju, a zatim HR i razgovor sa direktorom (u nekom trenutku se radi i psihološki test). Ja nisam nastavila proces selekcije jer sam se u međuvremenu zaposlila u drugoj firmi, ali su ostavili i više nego pozitivan utisak.

Loše stvari: PozitivnonemaZamerkeVeoma loši uslovi, robovlasnički sistem ophođenja poslodavca prema zaposlenim. Male plate.

Loše stvari: PozitivnoRedovna plata, sve na belo. Nema prekovremenog rada. Praznici ispoštovani. Mlađe kolege su uglavnom ok i vole da pomognu. Tu i tamo se organizuje neko druženje, putovanje ili neki hepening.ZamerkeStariji zaposleni štite svoje pozicije i nezainteresovani su da obuče mlađe, a sami su pretrpani poslom. Nema mentorstva, a ni timova. Open office, nema privatnog razgovora. Niske plate. Juniore tretiraju loše. CTO radi remote i ne zna šta se stvarno događa u firmi. Kada on dođe, svi ti pomažu, kada ode, kuliraju te. Odokativna procena rada od strane samo jedne osobe. Firma ne poštuje dogovore. Otpušten zaposlen biva ponižen pred celom kancelarijom. CEO vrši inkvizicije po kancelariji.