Posao u JT INTERNATIONAL A.D.: iskustva zaposlenih

Dobre stvari: Japanska kultura, benefiti (uz ispunjenje uslova), lepo uređena kancelarija i dobra lokacija.

Loše stvari: Menadžment pravi mnogo bespotrebnih grešaka. Stvara se veštačka toksična atmosfera. Kvalitet kompanije se urušava, rješenja za nezadovoljstvo su više posla i hitni zadaci.

Dobre stvari: Plata je isplaćena na vreme.

Loše stvari: Od magacionera do direktora sve loše! Poštovanje ne postoji, kolegijalnost nedovoljna. Poslovi se rade bez obuke i bez interesovanja menadžera. Očekivanje celokupnog znanja od prvog radnog dana.

Dobre stvari: Dobre strane su pozitivne samo ako imate veze.

Loše stvari: Puno kvalitetnih ljudi je otišlo. HR, selekcija i kultura su katastrofalni.

Dobre stvari: Pojedini benefiti i ništa više.

Loše stvari: Toleriše se agresivna komunikacija, galama, treskanje vratima i slični ispadi pojedinih nazovi menadžera. Previše je mulja ispod površine. Političko kumovska organizacija.

Dobre stvari: Jako dobra ekipa, vredni i ambiciozni ljudi, dobra druženja.

Loše stvari: Previše posla, neplaćeni prekovremeni rad, napredovanje na osnovu ličnih veza, više se cene radnici iz drugih kompanija, toksična atmosfera.

Dobre stvari: To što ima i gorih.

Loše stvari: Nepravedno nagrađivanje i napredovanje, nemogućnost planiranja i korišćenja godišnjeg odmora bez poziva, previše posla za nedovoljnu nadoknadu, loša i agresivna komunikacija pojedinih menadžera, izbor kadrova loš. Nekada najbolji uslovi, a sada iskorišćavanje.

Dobre stvari: Samo ono za što se ne pita rukovodstvo fabrike.

Loše stvari: Izrabljivanje zaposlenih na svim nivoima, kumovske veze i kombinacije, fokus na kratkoročnim ciljevima, negativna selekcija.

Dobre stvari: Dobre strane: Plata.

Loše stvari: Loše strane: Međuljudski odnosi, nepoštovanje radnika, posebno novozaposlenih. Jako loša firma, odnos prema radniku nula, međuljudski odnosi ne postoje, novozaposleni nemaju nikakvu podršku niti kome da se žale, otkazi ugovora bez ikakvog razloga i testa obučenosti radnika.