Zanima vas kako je raditi u JYSK u BEOGRAD? Pogledajte ocene poslodavca, nivo zarada i međuljudske odnose. Iskrena svedočenja zaposlenih pomažu vam da donesete pravu odluku za karijeru.
Rad u dinamičnom okruženju, plata na vreme, uredno, jasno definisan cilj, najbolja usluga.
Loša komunikacija, vredni i predani ljudi nisu prioritet, loš odabir radnika, neprepoznavanje potencijala.
Fenomenalne kolege, dobar šef, uredno i timski rad.
Malo godišnjeg odmora.
Regularna plata.
Male plate, nedovoljno zaposlenih, neorganizovanost.
Mogućnost napredovanja. Izvanredne obuke.
Loša interna organizacija. Nadređeni užas.
Nema dobrih strana.
Prodavanje magle. Insistiranje na praćenju statistika. Premali broj radnika za posao koji se zahteva da se uradi. Prodajom nemaš kada da se baviš, a od toga ti zavisi plata. Tako da su bonusi nemoguća misija.
Bonusi, mogućnost napredovanja, mesečni budžet za kafu, godišnja druženja.
Zadaci koje je nekad teško završiti, preobimni i neshvatljivi protokoli.
Dobra komunikacija i uslužnost prema kupcima.
Mala plata, previše radnih obaveza za muške zaposlene.
Može nešto pametno da se nauči.
Preveliki obim posla i niska plata.
Redovna plata, dobri bonusi.
Međuljudski odnosi su loši; premalo ljudi za preveliki obim posla.
Dobra plata.
Loš menadžment, neorganizovanost, izrabljivanje radnika. Prijavljeni na 6 sati, radimo minimum 10.
Redovna plata.
Loš menadžment koji zapošljava ljude preko veze i maltretira zaposlene.
Redovna plata.
Sve je loše, prekovremeni rad se ne plaća, neke sate kreću dodati, jednom rečju blaga katastrofa. Ne preporučujem ni najgorem neprijatelju.
Iako mala, plata je redovna.
98% stvari je loše, ljudi beže iz kompanije. Ne bi preporučio nikome, ljudi stalno daju otkaze.
Olakšano je kada nedeljno stiže samo 15 paleta robe umesto 25-30, što smanjuje napor na leđima.
Plate od 50.000 dinara su smešne u odnosu na veliki obim posla, a zaposleni trpe poniženja od strane nadredjenih i kupaca. Dok žene obavljaju poslove kao što su kasa, administracija, prodaja, briga o odeljenju i dopunjavanje, muškarci imaju pet puta više posla, uključujući prijem i raspakivanje robe. S obzirom na to da se prodaje nameštaj, kutije često teže 50-60 kg, a zaposleni iznose robu kupcima po suncu, kiši ili snegu, montiraju nameštaj za radnju i preuzimaju mnoge druge obaveze. Kao muškarac, morate da radite na kasi i istovremeno trčite u magacin da izdate ormar, komodu ili šta god.
Prijava na pun iznos zarade, dobar tim kolega i saradnja sa njima.
Loša organizacija, jako malo radnica, a muški poslovi slabo plaćeni, bez obzira na prijavu na punu platu, nedostaju radnici.
Nema pozitivnih aspekata za istaknuti.
Loša organizacija, klanovi unutar kompanije, premali broj zaposlenih, veliki pritisak na radnike, radite za trojicu, premala plata, užasni šefovi, loša organizacija, i uvek fali radnika pa se radi po dvoje u smeni.
Dobre strane: Odmor, poštuju se sva prava radnika.
Loše strane: Previše obaveza je svaljeno na jednog čoveka. Muškarac je u Jysku rob. Zamislite samo situaciju da jedan muškarac u smeni prima i uvlači 12 paleta, a nekada ume da bude i preko 20. Plata je očajna.
Plata je zadovoljavajuća, godišnji partyi pozitivno doprinose atmosferi.
Odnos među zaposlenima je loš, a nadredjeni ne utiču na poboljšanje situacije. Fokusuju se na 'timski rad', dok neki zaposleni ne doprinose. Niko ne prati kako pojedinac doprinosi timu, što omogućava drugima da utiču na zapošljavanje pojedinaca. Organizacija je jako loša, a naglasak na 'timski rad' često se svodi na minimalne doprinose.
Dobre strane: Nema navedenih dobrih strana.
Loše strane: Nije fer iznos bonusa i praćenje indeksa prodaje i prometa. Male prodavnice koje imaju mesečni promet koji je nedeljni u prodavnici gde sam radio dobijaju bonus u visini plate, nekad i više, dok mi se raspadnemo i dobijemo 15k. Baš lepo.