Tražite iskrene recenzije o KEBA D.O.O. NOVI SAD? Saznajte stvarne plate i uslove rada u firmi. Pročitajte nezavisna iskustva zaposlenih o radnoj atmosferi i mogućnostima napredovanja.
Organizovani sastanci za zapošljavanje.
Nema dovoljno informacija o lošim stranama.
Rad na različitim projektima i mogućnost prelaska, dobra atmosfera u kolektivu, prijatno radno okruženje, korisni benefiti poput privatnog zdravstvenog osiguranja i plaćenog prekovremenog rada.
Korekcija plata ne prati inflaciju, striktna godišnja pravila.
Kompanija razvija široku lepezu proizvoda i tehnologija. Veliki prostor za rad na sebi (10% vremena) i napredovanje.
Ponekad su tromi prilikom donošenja odluka. Menadžment iz matične firme previše se meša u odluke lokalnog tima.
Dobar tim i kolegijalnost.
Nedovoljno detalja o zaradi i uslovima.
Kompanija je jako dobro organizovana, tim je super, projekat je zanimljiv, dinamičan i stabilan.
Nemam zamerki.
Korektan proces prijema preko agencije.
Ismevanje tokom intervjua, nedostatak povratne informacije.
Kompanija se razvija velikom brzinom, te postoji velika mogućnost napredovanja. Veliki i kompleksni projekti doprinose ličnom i profesionalnom razvoju. Kolektiv je veoma pozitivan i svi rade timski. Plate su adekvatne pozicijama i opisu posla.
Veoma ograničeni rokovi za rešavanje kompleksnih projekata.
Kompanija pruža mnogo aktivnosti koje razbijaju monotoniju posla. Dinamični i različiti projekti uz upotrebu najnovije tehnologije. Kampanijski budžet za učenje je gotovo neograničen. Na zavidnom nivou je količina seniora u kompaniji i stručnjaka, od kojih se može mnogo naučiti, jer imaju mnoštvo uspešnih projekata iza sebe. Ogromna struktura za napredovanje sa mogućnošću promena u karijeri. Fleksibilnost po pitanju svega. Radno vreme se poštuje. Ogroman lični razvoj koji ne prestaje godinama.
Klijenti su ponekad previše zahtevni, ali to nema direktne veze sa kompanijom, osim što je politika firme da je klijent (skoro) uvek u pravu.
Keba je vlasnik svih proizvoda koje razvijamo, a spoj te činjenice i sektora u kojem radimo (industrijska automatika) omogućava nam normalnu dinamiku poslovanja, bez iracionalno kratkih rokova i kontinuiranih pritisaka menadžmenta. Mnogo različitih tehnologija i projekata su u portfoliju kompanije - i u Novom Sadu, a naročito u sedištu. Izuzetan balans privatnog i poslovnog života, gde zaposleni imaju ogromno razumevanje menadžmenta za svoje privatne iskorake. Kompanija ima organski rast još od osnivanja.
Keba zaista nije za svakoga - treba vremena da se pojedinac upozna sa kompanijskom kulturom pre nego što se s njom poistoveti. Odsustvo redovnog Peer Review procesa. Primanja i benefiti su solidni, ali nisu uvek u koraku sa konkurencijom.
Dobar tim i atmosfera, korektan odnos s poslodavcem, stabilni projekti, klizno radno vreme, mogućnost korišćenja prekovremenog, 22 dana godišnjeg, privatno zdravstveno osiguranje.
Organizacioni problemi sa rastom broja zaposlenih, limitirane mogućnosti napredovanja.
Sigurna kompanija koja poštuje zakone.
Ponekad tromi prilikom odlučivanja.
Projekti su u oblasti automatizacije proizvodnje. Softver se izrađuje za uređaje koji su proizvodi matične firme, pa se ne radi o autsourcingu. Projekti su planirani i sadrže veliki prostor za kreativnost i timski rad. Saradnja sa matičnom firmom iz Linca je svakodnevna i intenzivna. Uskoro otvaranje novih odeljenja koja će se baviti robotikom i CNC mašinama.