Posao u KIREY: iskustva zaposlenih

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi krug HR intervju, drugi krug tehnički intervju, ako se prođe drugi krug dobija se domaći zadatak za koji je rok od 3 do 5 dana. Nakon izvršenog zadatka ukoliko je menadžment zadovoljan zakazuje se finalni intervju na kome se razgovara o zadatku i obostranim očekivanja.

Loše stvari: PozitivnoRad od kuće, redovna plata, pozitivna radna atmosfera, bez previše nepotrebnih sastanaka i bez mikro menadžmenta.ZamerkeNeredovne povišice, kašnjenje sa isplatom bonusa. Neispunjavanje obećanja prilikom završetka projekata, neredovno obnavljanje zdravstvenog osiguranja.

Loše stvari: PozitivnoFenomenalna firma za pocetak karijere ili siguran posao. Moze dosta da se nauci, programeru je data sloboda misljenja. Otkaze ne daju, sto je isto retkost u odnosu na ostale firme. Dosta druzenja u toku radnog vremena, odlasci u kafice i smeh. Balans karijere i privatnog zivota je odlican, radi se do 17h. Prekovremenog rada nema. Italijani uglavnom ok i korektni Kao nisu outsourcing firma ali ne bih rekla. Jedna od retkih firmi koja ima podjednak broj muskih i zenskih radnikaZamerkeMale plate. Ceste evaluacije i price da ce biti bonusa i povisica ali se to retko kad desi. Neorganizovano na projektima, ceste promene ljudi u Italiji, tj u Italiji su uglavnom menadzeri koji napinju programere Pritisak na nekim projektima a na nekim uopste. Kako vas zadesi. Zaposleni se medjusobno ogovaraju i prate ko je na kom projektu, da li ima dosta posla ili ne radi nista. Cesto se i bune nadredjenom zbog toga. Pricaju da nisu outsourcing kompanija a ustvari u pozadini bas to i rade. Niste direktno baceni klijentu ali menadzeri iz Italije su spona izmedju klijenta i vas. Projekti raznoliki, od novih projekata koji tek pocinju do odrzavanje bas starih aplikacija. Par ljudi misle da sve znaju, da su nezamenljivi i imaju takav stav. Opsti utisak o kolegama i koleginicama i nije nesto. Svi se kao smeju, druze ali nesto ipak tu fali. Bilo je par stvarno korektnih, postenih i dobrih ljudi ali su otisli iz firme. Nemogucnost promene projekta i ukoliko vam se ne svidja. To je manje vise u svim firmama. Svi zele da saznaju drugom platu

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR me je kontaktirao preko LinkedIn-a, ubrzo nakon toga smo zakazali razgovor. Upoznavanje od nekih sat vremena, gde smo razgovarali HR, Java Tech Lead i ja. Nije bilo tehnickih pitanja, vise opusten razgovor, o meni, iskustvu, njihovim projektima, nacinu rada. Na kraju razgovora, receno mi je da ce me kontaktirati da zakazemo termin za jos jedan razgovor, tacnije tehnicki intervju sa jos jednim programerom iz Italije koji bi bio na engleskom jeziku. Medjutim, nisu me dalje kontaktirali. Nakon nekih 8 nedelja, isti HR mi je na LinkedIn-u javila da su se odlucili za drugog kandidata. Sve u svemu okej iskustvo, volela bih da sam dobila jos neki feedback.Pitanja sa intervjua Nije bilo tehnickog intervjua

Loše stvari: Kako je izgledao procesU prvom krugu je bilo odraditi zadatak, ne tako tezak, da se vidi da li se razume sustina stvari.Pitanja sa intervjua Iscitati rezultat iz niza

Loše stvari: PozitivnoTim je fantastičan, uslovi rada su i više nego korektni, atmosfera na poslu je sjajna, moguće je brzo napredovati u programiranju zahvaljujući konstantnoj podršci menadžmenta.Zamerke