Planirate zaposlenje u firmi KOTEKS VISCOFAN D.O.O. u NOVI SAD? Otkrijte kakva su stvarna primanja, beneficije i organizacija posla iz prve ruke od bivših i sadašnjih radnika.
Dobre strane nisu jasno navedene.
Nema pravila kolegijalnosti, prisutna mržnja, loša atmosfera.
Kompanija je jaka i stabilna. Dosta se investira, plate su redovne.
Nefer odnos zarada prema vrsti posla. Uvek isti dobijaju bonus, obično loši radnici koji se guraju. Menadžeri bez prethodnog radnog iskustva i znanja stvaraju lošu radnu atmosferu.
Plate su redovne, a ljudi su ujedinjeni - svesni su da rade za robovlasnike, pa često uskaču da pomognu jedni drugima.
Sve je loše; prvog dana kada krenete sa poslom, ne gubite vreme nego odmah aplicirajte na druga mesta. Dobra je da u njoj prezimite ako baš nemate gde. Na duže staze, neka vam je Bog u pomoći. Unapređenja se dobijaju preko veze, a zakoni o bezbednosti na radu se poštuju samo na papiru. Dnevna smena je pakao jer se tehnolozi ponašaju kao robovlasnici.
Redovna primanja, plaćen putni trošak.
Loš odnos nadredjenih sa saradnicima. Menadžment je katastrofa! Izvijanje po zaposlenima, odeljenje za ljudske resurse treba više pažnje da posveti potencijalnom mobingu u firmi.
Nema pozitivnih strana.
Sve loše strane: male plate radnicima, timski rad je nula, novi radnici bolje napreduju, dok se radnicima sa preko trideset godina iskustva ne posvećuje pažnja. Bonusi se dele pojedincima, što je sramota. Kompanija favorizuje ulizice, takvi dobro prolaze.
Plata se isplaćuje na vreme, svakog poslednjeg dana u mesecu.
Plate su male. U proizvodnji ima malo radnika, dok su kancelarije pune. Rad za ekstruderiste je težak, uključuje rad u tunelima na visokim temperaturama, zbog čega su stalno u potrazi za novim radnicima. Prijava je na minimalac, dok se ostalo uplaćuje kao bonus za rad vikendom i noćne smene. Proizvodnja radi 365 dana godišnje, uz 12-satne smene.
Nema ništa za pohvalu, dobro je viskofanovim radnicima.
Niska plata, fizički rad, ne cene radnika, više se cene lopovi i pored plaćenog obezbeđenja.
Dobro osmišljen plan za rad, samo ga treba sprovesti u delo. Rukovodioci treba da više ulaze u pogon i osluškuju glas ljudi koji rade i koji njima zarađuju platu.
Ljudima kojima su prepušteni radnici, menadžeri i njihovi pretpostavljeni, ne pruža se adekvatna podrška. Kompanija se ponaša poput majke prema nekima, dok je drugima najgora maćeha.