Posao u KUEHNE+NAGEL D.O.O.: iskustva zaposlenih

Loše stvari: Kako je izgledao procesStandardni telefonski poziv provere kandidata. Dogovor oko testiranja u njihovim prostorijama. Sam test je mešavina logičkih pitanja baziranih na matematici, programiranju i sa IQ testova.

Loše stvari: PozitivnoPlata uvek na vremeZamerkeMala plata, slabi benefiti

Loše stvari: Kako je izgledao procesSama selekcija se sastojala iz 2 kruga. Prvi krug je bio preko teamsa sa HRom i IT mendzerom koji je bio poprilicno generican. IT manager totalno nezainteresovan. Drugi krug se odvija u njihovim kancelarija. Prosao je prijatno i opusteno. Sam tehnicki deo je bio ok. Receno mi je bilo da ce me obavestiti o ishodu u roku od 2 nedelje. Nazalost nikad se niko nije javio. Ovo je ekstremno neozbiljni za ovakvu firmu. Koliko vidim 2 meseca kasnije obnovilu su oglas. Deluje mi da ne znaju sta traze.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPre svega negativno iskustvo. Prvi proces selekcije odvija se Teams sastankom. Drugi krug je tehnički i odvija se u zgradi kompanije. Nakon drugog kruga, prošlo je mesec i 15 dana, bez bilo kakve informacije. Tužno.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo se radi logički test, vrlo je zanimljiv. Mozgalice i matematički zadaci osnovnog nivoa, cilj je da se testira način razmišljanja. 25 pitanja, sat vremena, može da se stigne sve, ali knap. Sada čekam da vidim da li će pozvati za dalje

Loše stvari: Kako je izgledao procesPozvan na razgovor od strane HR-a. HR pored nekoliko osnovnih informacija o firmi, pitala za platu, nikakva informacija o poziciji i poslu. Retko kad sam mogao da dodjem do reci da i ja nesto pitam... Intervju na Engleskom sa IT clanovima, mislim da je u pitanju covek iz Estonije (ili tako nesto), IT menadzer koji je bio jako ljubazan i prijatan u komunikaciji, a drugi covek je mislim team lead iz HR, koji je blago receno bio totalno nezainteresovan sa pitanjima cisto radi reda. U nekom trenutku intervjua sam osecao nelagodu i neprijatnost sto sam uopste pozvan na razgovor. Dobio sam test da radim (7 dana) i ako treba da javim koliko mi jos vremena treba. Test nije bio preterano tezak (PowerShell), dosta stvari sam nasao na Internetu. Da sam se mozda vise potrudio verovatno i bolje uradio. Uglavnom nisam nastavio dalje, jer su izabrali nekog ko ima vise iskustva (tako su rekli) ali su me bar obavestili mailom. Ono sto mi je bilo simptomaticno je da su i pored intervju-a obnovili oglas i narednog meseca na svom sajtu (takodje je neko ranije napisao da mu se desilo isto, pa sam hteo sa potvrdim i sa moje strane, a i da ljudi znaju. To mi je bio znak da napisem i svoje iskustvo sa navedenom kompanijom). Takodje sam primetio da su za neke stvari cepidlacili u kodu (na navedenom testu) neke komande tipa ja sam imao folder, nije mi uradio skript, a prilikom intervjua naglaseno test cisto da vidimo kako razmisljas i slicno... Takodje nigde nije bilo naglaseno da se proveravaju takve stvari, ali okej postujem, njihovo pravo.

Loše stvari: Pozitivno- Prilika da se radi sa internacionalnim timovima iz različtih kultura, s različitim pristupima rešavanju problema - Ima dosta manjih i intersantnih projekata kojima je cilj automatizacija postojećih procesa koje obavljaju ljudi manuelno - Iskustvo velike korporacije za juniore - Dobar work-life balansZamerke- Menadžment koji nikada nije vodio softverske timove, gledaju zaposlene kao resurse i brojke, a ne kao ljude - Korporativna anarhija i jako loša organizacija, neispunjena obećanja, spletkarenje i kronizam

Loše stvari: PozitivnoInternacionalno okruzenje, dobra organizacija, jasno definisana zaduzenja, postovanje zaposlenogZamerkeLokacija-Ugrinovci, mada se ocekuje selidba na Novi Beograd, hibridni model rada i pomekad monoton posao

Loše stvari: PozitivnoDobra kompanija za početnike i za ljude bez iskustva u IT-u i logistici. Velika korporacija, mašinerija, mogu da se nauče procesi poslovanja u internacionalnom tržištu. Mnogo zaposlenih sa različitih podneblja, interesantno radno okruženje u open-space. Generalno dobar uvod u poslovanje i sticanje radnih navika ali nista vise.ZamerkeLos menadžment, male plate, ne zna se ko je zadužen za sta. Napreduju ljudi koji su dobri sa menadžerima,drugim rečima nepotizam. Nema mogućnosti napredovanja na osnovu vrlina i znanja. Rad u smenama zbog klijenata, npr jutarnja smena je od 6.30 do 14.30. Posao je monoton i ne ispunjava.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPozvan sam od strane HR-a kada je obavljen kraći telefonski poziv gde me je pitala par opštih informacija (šta mogu doneti od isksutva, finansijska očekivanja itd.). Odmah zatim je zakazan i tehnički razgovor sa IT menadžerom ove firme. Bilo mi je čudno pto je u međuvremenu oglas bio obnovljen iako još uvek nisam ni imao tehnički razgovor. Na samom tehničkom razgovoru smo porazgovarali o mojim dosadašnjim iskustvima. Početni deo razgovora obavljen je na engleskom. Kasnije sam čuo malo detaljnije o firmi i samoj poziciji na kojoj bih radio. U pitanju je pozicija za kancelariju u Ugrinovcima tako da bi prva 3 meseca trebalo da se dolazi na posao (obezbeđen je prevoz). Deluje mi da je firma ogromna i da postoji IT sektor koji funkcioniše nezavisno od ostalih. Po svemu prikazanom, deluje mi da se radi po principu stare škole. Za manje od nedelju dana dobio sam povratnu informaciju kada su me ujedno i pozvali na drugi krug razgovora. Odlučio sam da ipak ne idem dalje s obzirom da sam u međuvremenu dobio ponudu relevantniju mom iskustvu i očekivanjima.

Loše stvari: PozitivnoProce Owneri koji imaju puno razumevanja za zaposlene.ZamerkeMobilnig, los management koji se postavlja osnovu nepotizma i rodbinskih veza