Zanima vas kako je raditi u KUEHNE+NAGEL D.O.O.? Pogledajte ocene poslodavca, nivo zarada i međuljudske odnose. Iskrena svedočenja zaposlenih pomažu vam da donesete pravu odluku za karijeru.
Loše strane nisu navedene.
Plata uvek na vreme.
Mala plata, slabi benefiti.
Selekcija je bila neozbiljna, nedostatak komunikacije.
Prvi proces selekcije odvija se putem Teams sastanka. Drugi krug je tehnički i odvija se u zgradi kompanije. Nakon drugog kruga, prošlo je mesec i 15 dana, bez bilo kakve informacije.
Prvi deo selekcije je zanimljiv i izazovan.
Nema informacija o pozitivnim ili negativnim stranama.
HR prijatni tokom razgovora.
Nedovoljno informacija i nezainteresovanost tokom intervjua.
Prilika za rad sa internacionalnim timovima i pristupima. Mnogi zanimljivi projekti za automatizaciju procesa. Dobar radni balans.
Menadžment bez iskustva u vođenju, zaposleni se tretiraju kao brojke. Loša organizacija i ispunjena obećanja.
Internacionalno okruženje, dobra organizacija, jasno definisana zaduženja, poštovanje zaposlenog.
Lokacija Ugrinovci, ponekad monoton posao, očekuje se selidba na Novi Beograd.
Dobra kompanija za početnike i ljude bez iskustva u IT-u i logistici. Velika korporacija, mašinerija, mogu da se nauče procesi poslovanja na internacionalnom tržištu. Mnogo zaposlenih iz različitih podneblja, interesantno radno okruženje u open-space. Generalno dobar uvod u poslovanje i sticanje radnih navika, ali ništa više.
Loš menadžment, male plate, ne zna se ko je zadužen za šta. Napreduju ljudi koji su dobri sa menadžerima, drugim rečima nepotizam. Nema mogućnosti napredovanja na osnovu vrlina i znanja. Rad u smenama zbog klijenata, na primer jutarnja smena je od 6.30 do 14.30. Posao je monoton i ne ispunjava.
Brza povratna informacija o razgovoru.
Dug proces intervjuisanja i staromodni principi.
Proce Owneri koji imaju puno razumevanja za zaposlene.
Loš menadžment koji se postavlja na osnovu nepotizma i rodbinskih veza.