Zanima vas kako je raditi u LC WAIKIKI u BEOGRAD? Pogledajte ocene poslodavca, nivo zarada i međuljudske odnose. Iskrena svedočenja zaposlenih pomažu vam da donesete pravu odluku za karijeru.
Redovna plata i nedavno povećanje.
Menadžeri vrše mobing. Top menadžment nije svestan problema.
Nestručan menadžment koji donosi katastrofalne odluke po firmu i radnike. Totalna neorganizovanost, mobing i iživljavanje.
Dobre strane su samo kolege.
Loše strane: sve se očekuje od vas, prebacuju odgovornost, loša organizacija, nedovoljan broj zaposlenih, katastrofalne plate.
Kolektiv studenata i nekih radnika, fleksibilan rad.
Sve osim prethodnog je loše. Izrabljivanje studenata do maksimuma, sav posao obavljaju studenti.
Sjajan tim kolega.
Loša organizacija, putni troškovi slabo plaćeni.
Jedino što je redovno isplaćeno.
Sve je loše, organizacija i ljudi su užasni.
Nema pozitivnih strana.
Sve loše, od menadžera do kasira.
Dobre strane nisu navedene.
Nepostovanje ljudi. Puno posla na mali broj ljudi. Nema prostora za napredovanje.
Stabilna kompanija sa redovnim primanjem. Poštuju zakone.
Sve je manje više kao kod drugih. Trebalo bi više slušati zaposlene. Neke pozicije su izmišljene i služe samo da se ispuni vreme. Naspram obima posla, plata je mala.
Ovo nije do kompanije, već do agencija sa kojima kompanija sarađuje. Ne plaćaju radnike, tj. oduzimaju od plata, a da ne znate za šta. Meni su u dva meseca skratili platu. Uostalom, radim na ugovor o delu, što je čista prevara i nepoštenje. Kompanija treba da razmisli sa kim sarađuje jer na ovome neće ostati, a to nije dobro za samu kompaniju.
Odlični kolege.
Generalno, kompanija je užas. Radiš kao konj, a plata ne raste.
Redovna isplata i bonus. Mogućnost napredovanja.
Mali broj zaposlenih. Fokus na nebitne stvari. Zadavanje izmisljenih zadataka. Dvonedeljno snimanje radnje. Previše robe na premalom prostoru. Nedovoljna visina plate za ovaj posao i odgovornosti.
Dobra plata i godišnji odmor.
Loš šef, konstantno čekiranje radnje.
Rad sa korektnim kolegama.
Loša komunikacija menadžera i organizacija smena.
Plata je zadovoljavajuća u odnosu na druge firme. Nema uskraćivanja bolovanja. Mogućnost napredovanja.
Loša organizacija rada. Nezadovoljstvo među radnicima. Mali bonusi. Prekovremeni rad. Odmor je samo jedan dan nedeljno. Godišnji odmor od 20 dana. Pritisak na poslu. Česte promene radnog rasporeda.
Rad sa mladim ljudima.
Nejasan sistem nagrađivanja i komunikacija o dugoročnim prioriteta. Problemi u viziji brenda i organizaciji.
Bonusi.
Standard je.
Plata dolazi na vreme i godišnji odmori su obezbeđeni.
Loša organizacija rada, prenatrpanost i nezadovoljstvo kupaca.
Plata je redovna.
Menadžment postavlja suvišne zadatke i iskorišćava zaposlene.
Ne moraš biti previše fin prema kolegama.
Previše nepotrebnog posla, menadžerka vrši mobing.