Posao u LIONEIGHT D.O.O.: iskustva zaposlenih

Loše stvari: Kako je izgledao procesPočetni intervju je bio sa HR timom, i nisu mi postavljana tehnička pitanja—uglavnom su se bavili mojim prethodnim iskustvom. Intervju je bio u redu, ali delovalo je kao da su više zainteresovani za moja očekivanja u vezi sa platom nego za moje znanje ili kvalifikacije. Nakon intervjua, pitao sam da li ću biti kontaktiran čak i ako ne budem izabran za poziciju. Uverili su me da će svi biti obavešteni, ali nikada nisam dobio nikakvo obaveštenje o ishodu. Ukupno iskustvo je bilo razočaravajuće. Nije delovalo kao pravi intervju za poziciju Project Manager-a, već kao da je prvi uslov bio uklapanje u platu koja nije ni bila navedena u oglasu za posao.Pitanja sa intervjua Koju mesecnu platu ocekujete? Ispricajte vise o vasem iskustvu?

Loše stvari: Kako je izgledao procesVrlo neprofesionalan "intervju", ako se može tako i zvati, trajao je 10 minuta, pitanja su više zvučala kao da dolaze od policajca a ne HR-a a sproveden je u sobičku koji više liči na ostavu nego na mesto gde se obavlja intervju. S obzirom na reputaciju ove kompanije, utisak koji su ostavili na mene je vrlo razočaravajuć.

Loše stvari: Kako je izgledao procesJako neozbiljno i neprofesionalno. Regruterka je kasnila na interview (zvala me na mobilni da proveri da li sam u waiting room-u(?!)) a kad se pojavila - videlo se da poziv obavlja preko telefona koji nije ni u dnd mode-u već sve vreme nestaje slika i čuje se zujanje od vibracije kako njoj stižu poruke ili šta već. Random persira/ne persira. U oglasu stoji da je pozicija “hybrid”, ali se ne spominje da je prvih šest meseci zapravo on-site svakodnevno. Kaže PM mora s njom da proverava da li ljudi dolaze na vreme na posao (?!). Kad je došlo do plate, pitala je da li očekujem pomoć oko preseljenja - na šta je dobila opseg u kome možemo da pregovaramo, bez da ‘pomažu’ oko preseljenja. Opseg je bio 500€ +- na šta ona pita a koliki je minimum(?!). Kaže javiće se do kraja nedelje ‘jer moraju svakome da jave rezultate’. Prodje kraj nedelje, od nje ni traga ni glasa. Na onaj mail sa kog je zakazala interview ne mogu da je dobijem, pošaljem sms da proverim šta se dešava - upravo je krenula kod direktora pa ako mogu opet da joj kažem šta rekosmo za platu (za minimum). Nakon što je dobila isti odgovor kao na intervjuu komentar je bio ‘a ipak xy’. (?!) Onda mi je rekla da će se javiti za dva dana i nikad se nije javila. Krajnje neozbiljno, neprofesionalno i nekorektno na toliko nivoa. Oglas je bio obmanjujući, a čak i kada je neko voljan da se relocira, bez dodatnih zahteva osim plate (zamislite?!), apsolutno nije u redu da ne mogu transparentno da kažu da su očekivanja van njihovog budžeta, ili da se makar udostoje generičke odbijenice ako ništa drugo.

Loše stvari: Kako je izgledao procesKratak razgovor sa HR radi upoznavanja i najava da će mi stići zadaci na mail za koje imam nedelju dana da zavrsim. Nakon pregledanih zadataka pozvan sam na tehnički intervju sa tadašnjim Team Lead-om i CEO-omPitanja sa intervjua Oop uopšteno Apstrakcija Collection interfejs Maven, dependencies, plugins... Selenium uopšteno Waiters Locators

Loše stvari: Kako je izgledao procesPoziv na intervju nedelju dana pre Intervju Ponuda za posaoPitanja sa intervjua Koji je razlog razmaka izmedju srednje skole i fakulteta? Da li ste ponavljali srednju skolu?

Loše stvari: PozitivnoKompanija vodi racuna o svojim zaposlenima, veoma je prijatno za rad, timovi su druzeljubivi.Zamerke/

Loše stvari: Kako je izgledao procesKraci razgovor sa HR-om sam prvo imao, pricali smo o mom dosadasnjem iskustvu kao i o planovima firme a i samoj firmi. Zatim je sledeo tehnicki intervju.Pitanja sa intervjua Pitanja iz OOP-a JSP i Servleti

Loše stvari: PozitivnoCesti i mastovito osmislene drustvene aktivnosti van posla i teambildinzi, prijatna atmosfera za rad, kolege otvorene za komunikaciju i pomoc.ZamerkePremalo dozvoljenih dana za rad od kuce.

Loše stvari: Pozitivno-Kolege koji su uvek spremni da pomognu -Zanimljiv projekat za ucenje za same pocetnike -Dobri seniori koji su dobri mentoriZamerke-Los menadzment i njihove konstante lose odluke -Sporo dizanje plata juniorima - vrlo cest bespotreban pritisak od strane menadzmenta/vlasnika - dosta mediora i seniora napustilo firmu ili dobilo otkaz - ceste kritike zaposlenih, retko se dobija pohvala - review koji ce mozda biti, a mozda ne -Forsiranje rada iz kancelarije (ogranicen remote rad)

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrijavila sam se za praksu na poziciji QA automation tester. Primljena sam i trenutno sam jos uvek na praksi. Svi su vrlo ljubazni i spremni da pomognu. Odlicna atmosfera u firmi i odlicna organizovanost u radu.Pitanja sa intervjua Objasniti sta je web driver?

Loše stvari: Kako je izgledao procesUbrzo nakon konkurisanja mi je stigao mail sa zadatacima iz jave i testiranja koji su bili vazni za prvi krug selekcije, nakon slanja sam veoma brzo dobila odgovor i bila sam pozvana na intervju. Intervju se sastojao od nekoliko adekvatnih pitanja za pomenutu poziciju i upoznavanja sa uslovima rada u firmi.Pitanja sa intervjua Obijasniti Page Document Object

Loše stvari: PozitivnoZa sada imam samo pozitivne utiske o kompaniji.Zamerke

Loše stvari: Kako je izgledao procesDobila sam brzo odgovor nakon slanja CV i motivacionog pisma da sam prosla u naredni krug. Poslali su mi nekoliko zadataka iz Jave gde obuhvaćene takve teme kao Arrays,POM, metode,Hashmaps. Dalje sledi HR i tehnicki intervju.Pitanja sa intervjua Objasni zašto Java objektno-orijentisan programski jezik Kako se prave metode u Javi White box testiranje