Posao u LOGIK POSLOVNI SOFTVER: iskustva zaposlenih

Loše stvari: PozitivnoOdlična atmoafera u timu i kompaniji. Dobra saradnja sa svim timovima. Rast plate svake godine.ZamerkeJoš bolja organizacija.

Loše stvari: PozitivnoFenomenalan kolektiv, a narucito tim i menadzer tima. To su ljudi koji uvek uskacu i pomazu, naravno desi se i po koja nesuglasica i ne moze covek biti dobar sa svakim. Jedna velika lekcija je sticanje znanja u radu sa ljudima jer ima raznih ljudi sa kojima morate da saradjujete.ZamerkeJako puno stresnog posla za veoma mali novac. Najgore je to sto ulazete svoje vreme, trud i energiju, a za uzvrat ne vidite perspektivu. Jedina profitabilnost je novac od broja klijenata koji se stalno smenjuju, ali povecava se broj klijenata. Naravno vi dobijete minimalni deo kolaca, a sa druge strane klijenti su mahom nezadovoljni i opet se sve lomi na vama po njihovom misljenju. Potrebno je reorganizacija poslovanja i veliku unapredjenje samih tehnologija koje se primenjuju. Ukoliko neko planira da se usavrsava u IT oblasti, vara se. Posao je poput modernog mobilnog komercijaliste koji klijentima instalira i podesi program, zatim im odrzi obuku i na kraju se javlja na njihove pozive kako bi im resio probleme ili pak nasao nacin kako da neke nedoumice i zahteve rese jer se ceka veoma dugo na unapredjenje softvera po zahtevu.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije se sastojao iz tri kruga. U prvom krugu razgovor se obavlja sa HR-om,administrativnim radnikom direktorom tehničke podrške, tim liderom tehničke podrške i jednim članom tehničke podrške. Razgovor je poprilično opuštene i prijatne prirode. Pitanja za kandidate se dele u tri gurpe: tehnička, računovodstvena, karakterna. Pitanja tehničke prirode su vrlo prosta, potrebno je osnovno znanje računarstva, čak i poznavanje je dovoljno. Pitanja iz računovodstva takođe (nisam ih znao jer sam tehničko lice). Karaterna pitanja se više odnose na to kako bi se neko poneo u datoj situaciji, rekao bih možda i ključna za odabir kandidata. Drugi krug je isti kao prvi, samo razgovor traje duže, atmosfera se pretvara u manje više drugarsku, poprilično opušteno i u njoj se vrši konačan izbor kandidata. Treći razgovor je isključivo u slučaju ako je kandidat odabran. U trećem razgovoru se dogovaraju uslovi. Moj lični utisak je da u tom krugu ne dolaze najbolji i kandidati sa najvećim znanjem, već kandidati koje su procenili da bi se dobro uklopili u njihovu viziju (uslove).Pitanja sa intervjua Šta je anitivirus? Šta je statička IP adresa? Navedi komandu kojom bi selektovao sve kolone iz neke tabele Navedi tri dokumenta za računovodstvo

Loše stvari: Pozitivno- Mlad kolektiv, prijatno okruženje - Početničko iskustoZamerke- Mizarna primanja (naročito početnička plata) - Stres i pritisak pri radu - Previše posla - Prebacivanje taskova starijih kolega na mlađe (izbegavanje posla)