Posao u MAD DUCK CODE D.O.O.: iskustva zaposlenih

Loše stvari: Kako je izgledao procesSelekcija je trajala 5 meseci Prvo je bio intervju sa hr-om i tehnicki intervju zatim sam dobila odbijenicu Nakon mesec ipo dana - klijent se predomislio Pa onda je isao - Pripremni intervju Intervju sa klijentom - tehnicki intervju - oko sat vremena Nakon par dana trebalo da je bude finalni intervju Desio se nakon skoro mesec dana cekanja Finalni intervju - Identicna pitanja kao i na prethdonom tehnickom intervjuu, gde su mi rekli da je to finalni intervju i da javljaju kroz 4 dana finalnu odluku Mesec dana kasnije - dobijam odgovor da se klijent ipak odlucio da zaposli nekoga interno Tako da ne znam zbog cega je bilo potrebno ovoliko meseci krugova i cekanja , i ponavljanja istih razgovora ako se od samog pocetka znalo da nece nikoga zaposliti Veoma neprofesionalno i lose iskustvoPitanja sa intervjua koje su vase vrline i mane? sta bi kolege rekle o vama? da mozete da imate neku supermoc sta bi to bilo?

Loše stvari: Kako je izgledao procesPosle prijave na otvorenu poziciju, kontaktirao me je HR i zakazali smo online intervju. Posle upoznavanja sa HR, ubrzo sam imao i tehnicki intervju.Pitanja sa intervjua Za sta koristimo getElementById Objasni sta je jquerry i json Za sta koristimo i gde koristimo alt name Osnovna pitanja za html i css

Loše stvari: PozitivnoMladi , opusteni ljudi. Fleksibilno radno vreme, rad od kuce.ZamerkeMenadzment je katastrofalan, pojedinci se prave kompetetni i pametni u svom poslu, ne rade svoj posao, ugovaraju estimacije sa klijentom koje su nerealne, nepoznavanje engleskog jezika, nedostatak dokumentacije, lazi i nabedjivanja tudjih gresaka. Poslovanje kao na pijaci.

Loše stvari: PozitivnoU firmi sam 11 meseci. Pozitivna radna atmosfera. Ima iskusnih ljudi koji žele i umeju da prenesu znanje. Projekti su izazovni i postoji realna mogućnost za napredovanje. Radni prostor za pojedinca je velik i prijatno je raditi u kancelarijama ali postoji i opcija rimout rada. Svaki drugi petak je happy hour i imamo biblioteku sa stručnom literaturom.ZamerkeVeliki turnover ljudi u poslednje vreme. Ukinut benefit besplatnog ručka.

Loše stvari: Kako je izgledao procesKada bi HR redukovao glorifikovanje zaposlenih, bio bi ok. Bitna su dela, ne reči. Tehničko lice nema dara ili volje da vodi korektan razgovor. Utisak je da ima potrebu da impresionira znanjem i pritom da s vremena na vreme ,,ugasi" sagovornika. Nema strpljenja da sasluša odgovor do kraja, nametljiv je. Ne ostavlja utisak lidera i nekoga ko bi bio poželjna figura u timskom radu. Sat vremena intervjua je bila mala demonstracija negativnih komentara sa interneta.

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon konkursa dobija se zadatak koji se radi 3h u dogovoru sa njima oko termina. Posle 1 nedelje dobio sam odgovor na zadatak i zakazan je HR/Tehnički intervju. Nakon HR/Tech intervjua rekli su da će javiti ishod u naredne 2 nedelje, ali nikakav feedback nije stigao ni nakon 4 nedelje. Neprofesionalno.Pitanja sa intervjua ''Da li sam oženjen?'' (lol)

Loše stvari: Kako je izgledao procesKratak razgovor sa HR-om, zadatak, tehnicki intervju

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon prijave za posao, selekcija počinje zadtkom koji se u dogovoru sa njima radi 3h od kuće u vreme koje nama odgovara. Već sledeći dan zadatak je pregledan i usledio je poziv za HR i tehnički intervju.Pitanja sa intervjua Na HR intervjuu je vrlo prijatan razgovor, bez bespotrebnih pitanja, uopšten razgovor o nama i našim planovima. Neka od pitanja sa tehničkog intervjua: BEM konvencija, API, principi OOP, trigeri u bazi podataka...