Zanima vas kako je raditi u MDPI AG? Pogledajte ocene poslodavca, nivo zarada i međuljudske odnose. Iskrena svedočenja zaposlenih pomažu vam da donesete pravu odluku za karijeru.
Odlična početna pozicija za rad u korporacijama. Mogućnost napredovanja za sve koji žele da uče.
Slabija komunikacija sa kolegama iz Kine zbog kulturoloških razlika.
Zanimljivi projekti, saradnja sa devovima globalno, dobar tim, fer poslodavac.
Kineski engleski je teže razumeti, česte promene.
Samo kolege su pozitivna strana.
Loš menadžment, bedno niske plate, nemogućnost napredovanja, zastarele tehnologije, negativan uticaj stranih vlasnika.
Procvat firme od 2020. do početka 2023. godine. Pohvale za prethodni menadžment.
Neiskusan menadžment, netransparentnost, masovno otpuštanje zaposlenih.
Plata na vreme, prijava, dobar kolektiv.
Kineski menadžment, loša saradnja sa višim menadžmentom, ukidanje beneficija.
Privatno zdravstveno osiguranje, tačna plata, fleksibilnost odmora.
Smanjenje hibridnog rada, povećanje targeta, ukinuti bonusi.
Super tim, mogućnost napredovanja i pružanje prilike mladim ljudima je svakako preporuka. Dobar odnos između rada u kancelariji i remote rada je plus. Mnogo benefita, fitpass, dodatno osiguranje.
Nemam zamerke.
Kako je izgledao procesJednostavan, prvo upoznavanje, test, ocena testa i ponuda. Mozda najbrza selekcija koju sam prosao.Pitanja sa intervjua Tehnologije u kojima si radio?
Zanimljivi projekti. Kolege koje žele da pomognu. Poštuju se i sagledavaju tuđa mišljenja. Kompanija je u konstantnom napretku.
Ne postoje zamerke.
Može se naći dobar kolega.
Tim lider se ponaša kao IT menadžer, sve odluke idu preko njega. Ako se neko žali, može doći do neprijatnosti. Voli da se šali na račun drugih. Korišćenje zastarelih metodologija rada, malo slobode za inovacije. Povećanje plate jednom godišnje u januaru. Team building zavisi od raspoloženja tim lidera.
Loše strane su jasno istaknute.
HR tim je nesiguran, postavljaju pitanja koja su izgledali na internetu pet minuta pre razgovora, a nisu kompetentni za pozicije koje obavljaju. Postavljaju se kao autoriteti, ali su nekompetentni kao šalterske radnice.
Poneki dobar kolega u kancelariji.
Loša plata, previše zadataka, prevelika odgovornost. Jedan čovek koči razvoj svih u firmi, opšta stagnacija i na ceni su samo editori, tj. botovi koji spamuju naučnike po celom svetu. IT sektor potpuno zapostavljen.