Posao u MEDIA-PRESS PORT D.O.O.: iskustva zaposlenih

Loše stvari: PozitivnoNema prekovremenog rada i dobra prilika za prvi posaoZamerkePlate su mizerne, na računarima je instaliran program za praćenje. Radi se kao na traci, čovek ne može ni u wc pošteno otići jer će mu se to gledati kao pauza. Ne daj Bože da nekog stigne velika nužda... taj odmah može da se oprosti od pauze za ručak. Sramota i beda da se tako ljudi nadgledaju u 21. veku, čisto robovlasništvo

Loše stvari: PozitivnoKompanija odlicna za pocetnike, da se udje i zapocne karijera. Timska atmosfera odlicna, kao i kolege. Posao bez stresa, i svako zna svoja zaduzenja.ZamerkePocetna plata je minimalna i nedovoljna za zivot, a povisice koje se dobijaju su male. HR toksican i nisu na usluzi zaposlenima.

Loše stvari: PozitivnoKolektiv, prijateljska atmosfera, plata je uvek na vreme, lak dogovor za slobodne dane, nagrađivanje dodatnog rada.ZamerkeMenadžment kompanije bi mogao biti bolji, početne plate bi mogle biti više, neodržavanje rekreativnog druženja, neodržavanje godišnjeg sistematskog pregleda.

Loše stvari: PozitivnoSve se radi po zakonu, ugovori su jasni, poštuju se prava zaposlenih, plata nikad ne kasni; Radno vreme i pauze se poštuju; Unapređenja i povećanja plate po zasluzi; nove pozicije i timovi se stvaraju kako se firma širi; trud, dobar rad i zalaganje se primete i nagrade; međuljudski odnosi su odlični; mogućnost rada od kuće; higijena u kancelariji se održava svakodnevno; mesečni i godišnji bonusi na osnovu zalaganja; komunikacija sa nadređenima je pozitivna i otvorenog su uma; očekivanja od strane kompanije kao i nadređenih su jasno prenešena.ZamerkeBonusi su mali ali su bitan faktor kod povećanja plate ili unapređenja; Poraditi na standardizaciji u radu između timova u istom odeljenju, jer neki timovi imaju vidno zahtevnije odgovornosti. Pojedina pravila bi se trebala uporediti i uskladiti među timovima.

Loše stvari: Kako je izgledao procesUkupno 3 kruga intervjua. U prvom krugu je testirano znanje Engleskog jezika i opšta pitanja u vezi prethodnog iskustva; U drugom krugu mi je ponuđena viša pozicija na osnovu prethodnog iskustva i kvalifikacija; U trećem krugu sam bio ispitan kako bih reagovao u određenom scenariju; Nakon trećeg kruga sam dobio ponudu.Pitanja sa intervjua Koje korake bih preduzeo za rešavanje konflikta kolega u timu? Kako bih pristupio obuci i proveri kvaliteta rada člana tima koji radi od kuće?

Loše stvari: PozitivnoOdličan tim, redovna plata, radno vreme od 8h do 16h. Redovni godišnji odmori. Fleksibilnost pri uzimanju slobodnih dana/sati. Mogućnost rada sa različitih lokacija.ZamerkeUžasan zamenik tim lidera, licemerstvo izrazito izraženo. Plata minimalac. Nema beneficija poput privatnog zdravstvenog osiguranja ili fit pass-a.

Loše stvari: PozitivnoZanimljivi projekti i dobra timska atmosfera (bila u timu u kojem sam ja bio, za ostale timove ne znam pošto smo radili od kuće). Prijvaljuju radnike na pun iznos plate od prvog dana, i obuka je potpuno plaćena. Nema prekovremenog rada, ako i treba nešto da se odradi nije obavezno da se ostane nego ostaje ko želi.ZamerkeVeoma niske plate pre svega, na početku ti kažu da postoji mogućnost povišice svakih 6 meseci ukoliko su nadređeni zadovoljni, u realnosti se to ne desi, a ako se i dobije povišica to je obično u iznosu od 3000 dinara. Menadžment je veoma strog, postoji aplikacija koja monitoringuje sve računare i meri klikove i pauzu. Za svaku sitnicu moraju da se šalju upiti administraciji npr. kad nadoknađuješ sate moraš poslati mejl da si nadoknadio iako prethodno pomenuta aplikacija beleži kad si upalio/ugasio računar. Previše se drže forme i klasične birokratije, suština im nije bitna.