Tražite iskrene recenzije o MERKLE? Saznajte stvarne plate i uslove rada u firmi. Pročitajte nezavisna iskustva zaposlenih o radnoj atmosferi i mogućnostima napredovanja.
Ekipa odlična na globalnom nivou. Benefiti odlični (house of benefits, privatno 100.000 €). Dosta projekata i prilika za usavršavanje, kao i mogućnosti prelaska na druge pozicije.
Nema kancelarije u Novom Sadu. Odobrenje povišica ide na globalnom nivou.
Proces intervjua je bio prijatan i profesionalan.
Nedostatak povratnih informacija o kandidaturi.
Nema.
Jako loša atmosfera u timu. Konstantan stres i pritisak na projektu. Konstantno ostajanje prekovremeno bez ikakve nadoknade, izostanak bilo kakvog onboarding-a.
Ljubaznost HR-a i brzina procesa.
Tehnički intervju prekinut zbog nestanka struje.
Redovno odgovaranje na pitanja tokom projekta.
Stresan rok za završetak projekta.
Lepe kancelarije na super lokaciji, odlična ekipa, zanimljivi projekti, društveni događaji.
Površna transparentnost u vezi s platama i napredovanjem, pritisak na projektima, loši projekti zbog outsourceinga.
Plata je prihvatljiva. Oprema za rad je u redu. Lepe kancelarije sa dovoljno prostora. Dobri kolege.
Menadžment nije dovoljno iskustavan. Mnogi zaposlenici su tu privremeno. Nije idealno za početnike koji žele da napreduju.
Korektan proces selekcije, prijatan prvi razgovor.
Tehnička pitanja u drugom krugu, nije prošao u treći.
Super energija u timu, rad sa interesantnim klijentima, lepe kancelarije sa terasom i prelepim pogledom.
Parkiranje je problem zbog lokacije kancelarije.
Kolege su sjajne, kancelarija urbana sa prelepim pogledom.
Jako je teško dobiti povišicu, bonusi su fiktivni. Često seljakanje sa projekta na projekat. Zbog toga sam napustio kompaniju.
Fenomenalan kolektiv sastavljen od mladih i zanimljivih ljudi. Razna dešavanja, kao što su žurke, izleti, skijanja, putovanja i beer friday. Pažljivo planirana radna kultura i klasičan švajcarski pristup. Očekivanja o stabilizaciji kompanije nakon tranzicije.
Dosta promena u menadžmentu nakon akvizicije. Mnogi zaposleni su otišli, a novi dolaze bez jasnih kriterijuma. Rezultat toga je haos na projektima i nestabilni klijenti.