Zanima vas kako je raditi u METRO CASH & CARRY u BEOGRAD? Pogledajte ocene poslodavca, nivo zarada i međuljudske odnose. Iskrena svedočenja zaposlenih pomažu vam da donesete pravu odluku za karijeru.
Nema pozitivnih strana.
Loši poslovodje i toksični ljudi trebaju se otpustiti.
Redovna, iako mala plata. Kolegijalnost i šefovi su u redu. Godišnji odmor i slobodni dani se odobravaju.
Nedostatak radnika na svim odeljenjima. Nema pravičnih razlika u platama među zaposlenima. Prevoz je problem vikendom.
Dobre strane: kolege.
Loše strane: mala plata, jako loša sposobnost rešavanja problema, manjak komunikacije menadžmenta sa radnicima. Uslovi na papiru korektni, ali se u praksi preskoči mnogo toga.
Dobro je što je prijava na ceo iznos plate; plaćeni putni troškovi u punom iznosu.
Očekuje se da jedan radnik radi kao trojica; manjak slobodnih vikenda; haos u radnji.
Nema pozitivnih strana.
Godisnji odmori od 20 dana, relativno niska plata, loša organizacija rada i neadekvatno upravljanje.
Dobre kolege i timska atmosfera.
Ne cene dobre radnike, svi imaju iste plate.
Odlični odnosi sa kolegama.
Ne upoređuje se plata sa tržištem; previše demokratije i modernih trendova.
Direktorka, poslovođe i šefovi odeljenja, polovina kolega, male plate, tri smene, ukidanje slobodnih dana, radiš na pet odeljenja, a plaćen si za jedno, i još mnogo toga.
Nema pozitivnih strana.
Loša organizacija, nezadovoljni zaposlenici, slabo upravljanje timom.
Ljudi, raznovrsnost tema i uslovi za rad.
Spora je u odlučivanju i tim prodaje je spor.
Popust od 3% za zaposlene.
Poslovna politika, politika bonusa, odnos prema radnicima i menadžment u samoj prodaji su veoma loši. Bolje je raditi u rudniku nego u METRO-u.
Isplata je redovna, topli obrok je plaćen, a postoji i benefit kartica za zaposlene sa 6% popusta.
1. Nezainteresovanost menadžmenta za probleme radnika; sujeta nadređenih ide toliko daleko da će žrtvovati i posao i sebe, ali će se na najzlobnije načine boriti protiv svakog ko iskaže volju za poslom i pokaže da brzo uči. 2. Toksična atmosfera među odeljenima; na samom odeljenju šef nije dorastao svom pozivu, a njegova nesposobnost da organizuje posao trpi samo deo radnika koji, pored svog zaduženja, moraju da trpe teror dvojice od četvorice koordinatora koji koriste brutalno toksičnu energiju, sa potpunim nedostatkom osnovnih manira u obraćanju i ophođenju prema zaposlenima. Takođe, deo zaposlenih ispravlja greške i mora raditi duplo kako bi nadoknadio nerad pojedinaca koji primaju istu platu. 3. Firma nije sposobna da se brine o bezbednosti na radu; ako ne insistirate, nećete biti ni na spisku radnika mesecima; traže da se radi u uniformama koje ne dobijate, a HTZ cipele niskog kvaliteta nanose žuljeve i povrede nogu, uz to, pored žalbi, insistiraju na tom modelu. 4. Raspored rada menja se 3 do 5 puta nedeljno po slobodnom nahođenju šefa, a insistira se na prekovremenom radu svakodnevno, ometajući slobodno vreme radnika. 5. Diskriminacija na osnovu pola je izražena prema muškarcima na više pozicija; od 4 koordinatora jedan muškarac radi više od tri žene zajedno, ne postoji muški operater, a šef, iako je muškarac, figurativno je tu jer odeljenje vode dve žene koje maltretiraju zaposlene koji se ne ulaguju dovoljno. 6. Oprema je zastarela i nebezbedna; kolica koja trebaju nositi par stotina kilograma tereta se klate, lepljena selotejpom, paletarce se uzimaju sa drugih odeljenja, a oni se raspadaju. Skeneri ne rade i blokiraju, a nov sistem je katastrofalno loš; nadređeni ne čine ništa povodom toga. 7. Nefer razlike u platama između radnika na fizički i psihički sličnim pozicijama. 8. Do toaleta ili izlaza, ako idete na pauzu, hodate minimum 5 minuta; ako imate sreće, ruke možete obrisati toalet papirom, jer ubrusa nema. Raj za poltrone i primitivce, goli otok i poniženje za radnike i ljude koji koriste mozak.
Dva slobodna dana, privatno zdravstveno osiguranje i ostale beneficije sa platom koja je mada i dalje niska za uslove života, ali konkurentna u odnosu na druge, čine da ipak dolazite na posao u pozitivnom raspoloženju.
Ima dosta stvari koje bi mogle da se poboljšaju, na primer, popusti za zaposlene bi mogli da se povećaju i prošire, kao i da se uvedu neke nagrade za one koji duže rade u kompaniji.
Dobre strane: Rad od kuće.
Loše strane: Menadžment sa robovlasničkim mentalitetom. Plati ih što manje i neka rade što više, to im je očigledno moto. Kada neko napusti firmu, oni zapošljavaju sledećeg kandidata koji je na razgovoru za posao rekao da bi radio za najnižu platu, što je jedini kriterijum. Super je za početnike da steknu iskustvo za CV i brzo napuste firmu za bolje plaćene poslove.
Redovna primanja, koja su tačna u minut, iako su često manja od ugovorenih. Popust za zaposlene iznosi 6%, što može biti mizerno, ali se može smatrati benefitom. Dobra stvar je što se prelomi ne odbijaju od plate, kao što je slučaj u drugim prodavnicama.
Neobrazovani, nepismeni i bahati ljudi su na vodećim pozicijama. Zaposlenih je premalo za onolike objekte i preopterećeni su. Posao je fizički previše zahtevan i premalo plaćen. Radna atmosfera je grozna, a kolega je Metro definisao kao 'Aušvic u plavom.'
Kolege su odlične! Super je energija! Svi žele da pomognu i da stvore uspešno okruženje. Iako je rad brz i intenzivan, dobro se slažemo i toleriramo jedni druge.
Procesi koji usporavaju rad i moglo bi se modernizovati radno okruženje. Ipak, vrlo je dinamična industrija i kompanija gde se zaposleni tretiraju humano i gde postoji mogućnost da se mnogo toga nauči i profesionalno razvije.
Stabilna kompanija koja prati sve obaveze definisane Zakonom. Plate su uvek na vreme, radno vreme se poštuje shodno potpisanom ugovoru, poštuju se godišnji odmori, a sigurnost je na visokom nivou.
Plata je jedini problem; kada bi bila u skladu sa tržišnim uslovima, svi ostali problemi koje se javljaju vremenom bi se lako rešili ili zaboravili. Male plate ne prate tržište, a sada i inflaciju, tako da plata ostaje glavni izazov.
Kolegijalnost među zaposlenima.
Nedovoljna radna snaga i niska plata. Prosečne mogućnosti napredovanja sa tendencijom slabog napredovanja.