Posao u MICROSOFT DEVELOPMENT CENTER SERBIA: iskustva zaposlenih

Loše stvari: PozitivnoPozitivna radna atmosfera, sjajne kolege koje su uvek spremne da pomognu, mentori koji su potpuno posvećeni vama.ZamerkeNemam zamerki.

Loše stvari: Kako je izgledao procesScreening call u trajanju od 15 minuta. Sam call je bio ok, sa uobičajenim pitanjima tipa: šta te je motivisalo za prijavu, željeni način rada, šta su tvoje jače strane a šta slabosti. Naravno, pre toga regruterka je odvojila par minuta kako bi pričala o samoj kompaniji i poziciji Program menadžera za MS Ads. Međutim, ono što je po meni razočaravajuće je da posle 4 nedelje i poslatog mejla još uvek nemam fidbek o ishodu selekcije. Razumem da se veliki broj kandidata prijavio, ali po mom mišljenju jedna kompanija kao što je MS i koja se hvali na sva usta o odličnom odnosu prema zaposlenima morala bi biti ažurna i profesionalna. U recruiting sektoru su 0.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces se sastoji iz tri kruga selekcije prvi je samo na osnovu CV-ja za drugi krug se dobija test sa 4 srednje teska zadatka koje je moguce uraditi u svim popularnim programskim jezicima obicno 3 leetcode medium zadataka i jedan zadatak geometriskog tipa I treci i polsednji krug su 3 intervjua za redom gde se na pocetku prica o projekima i iskustvu prolazenjem kroz CV a posle toga se prelazi na komunikaciju na engleskom jeziku i resavanje opet nekog leetcode zadatka

Loše stvari: PozitivnoMentor mi je bio odlican, tamo sam bio 4 meseca i nkemam nista negativno da kazem, radilo se maksimalno onoliko koliko je bilo zadato ugovorom, atmosfera je bila opustenaZamerkenot applicable

Loše stvari: PozitivnoKompanija ima jasno definisanu kulturu poslovanja, ciljeve, hijerarhiju i opise poslova. Menadzment kompanije je iskusan, odgovoran i strucan, spreman da saslusa i usaglasi vidjenje karijernih ciljeva. Projekti na kojima se radi su vezani za in-house proizvode tako da tokom vremena dobijete priliku da radite na razlicitim komponentama, ali i da postanete ekspert za odredjenu komponentu. Postoji dosta prilika za ucenje i usavrsavanje vestina. Mogucnost napredovanja uvek postoji kao opcija i svaki trud i zalaganje je prepoznato i adekvatno nagradjeno. U timovima se nalazi veliki broj vrhunski strucnjaka, uvek spremnih za podsticaj i pomoc.ZamerkeGlavni problem je balansiranje izmedju posla i privatnog zivota (work-life balance).

Loše stvari: PozitivnoOdlicna lokacija kancelarije. Opremljenost kancelarije. Tim ljudi. Mentorstvo. Rukovodstvo. Ovo je sjajna prilika za studente da pronađu svoj prvi posao i osete korporacijsku kulturu. Verujem da je sada omogućen i 100% remote rad.ZamerkeNema većih zamerki. Radom od kuće rešen je problem usklađivanja smena.

Loše stvari: Kako je izgledao proces4 kruga, 5 paktikanata primaju, opste obrazovanje, iq testovi, tehnicki testo i intervju

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi krug je test koji je neko opšte obrazovanje o kompjuterskoj pismenosti i prepoznavanje dokumenata. Drugi krug, intervju koji je na engleskom.

Loše stvari: PozitivnoOdgovorna kompanija. Uslovi odlični s obzirom na bitnost posla koji radim. Rad na najaktuelnijim projektima. Plata pristojna. Atmosfera u timu je odlična, šef korektan, nema prevelikog pritiska, svi su voljni da pomognu, ako se nešto ne zna uvek je tu neko da pripomogne i da savet.ZamerkeNemam zamerki.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPre 3 godine: Online test, algoritamski zadaci Nakon toga 4 intervjua po sat vremena jedan za drugim. Po jedan algoritamski zadatak gde se diskutuje o slozenosti, primenama i sl., i osvrt na prethodna iskustva.

Loše stvari: PozitivnoIzuzetno veliki broj vrhunskih strucnjaka od kojih se moze nauciti u svakom trenutku karijere i na svakom nivou. Kako u samom MDCS-u, tako i od ostalih kolega iz Microsofta (Redmond vecinski). Kompleksni problemi i veliki codebase-ovi. U mnogim firmama je tesko baviti se arhitekturom na tom nivou.ZamerkeOverworking. Sta god da ste do sad procitali o ovome istina je. Jako mali procenat kolega radi 8 sati i manje. Pritisak j rokovi iz Redmonda, koji nisu cisto komunicirani. MDCS uzima ozbiljne projekte za jako konkurentno vreme sa bi ostao relevantan Microsoftu pa je pritisak na inzinjerima veliki. Legacy code. Postoje delovi iz proslog milenijuma :) Trenutna situacija sa globalnim layoffima, gde su zakljucani budzeti za team buildinge, putovanja, cak limitirani za promocije!