Tražite iskrene recenzije o MOBI BANKA? Saznajte stvarne plate i uslove rada u firmi. Pročitajte nezavisna iskustva zaposlenih o radnoj atmosferi i mogućnostima napredovanja.
Mali tim, dinamično radno okruženje, 25 dana slobodnog vremena, privatno zdravstveno osiguranje, godišnji bonus.
Zarada ispod prosečnih.
Primena modernih tehnologija. Veoma zanimljivi projekti. Prijatna atmosfera za rad. Hibridni način rada.
Veliko zapošljavanje u kratkom periodu; potrebno više vremena za onboarding.
Nema pozitivnih utisaka.
Zastarele tehnologije, potpuni haos, neorganizacija, ozbiljna nestručnost u IT sektoru, odsustvo strategije. Kompanijska kultura se svodi na dodvoravanje menadžmentu i konflikte među kolegama. Veliko nezadovoljstvo zaposlenih, višak noćnog rada i zapošljavanje nekvalifikovanih radnika.
Nedostatak informacija o poziciji, loša organizacija i profesionalnost.
Totalna dezorganizacija, zastarele tehnologije, plan za bar 3 meseca i strategija skoro da ne postoje, haotično stanje sistema, jako loša kompanijska kultura, veliki nedostatak znanja, zastareli softver, odsustvo procedura i generalnog načina vođenja projekata. Ne zna se kako ide proces analiza, development, testiranje itd. Mnogo nezadovoljnih zaposlenih. Testiranje skoro i da ne postoji osim manuelnog po sistemu 'probaj pa vidi da li radi'. Loš HR, totalno odsustvo sluha za balans posao-život. Prekovremeni rad svim danima, uključujući neretko i praznike. Kažu dinamično okruženje (čitaj: stalno se nešto menja i ništa nije sigurno). Veliki pritisak i stalni stres. Odsustvo tehnički jakih IT ljudi u menadžmentu, te se svi tehnološko-tehnički problemi guraju pod tepih, a gura se prodaja i inovacije kojih skoro i da nema.
Benefiti.
Više ulaganja u korisničku aplikaciju, drugačiji pristup podacima korisnika.
Postoje bonusi i stimulacije za postignut cilj. Oko polovine agenata ih ostvaruje. Poštuju se planirane pauze. Nema prekovremenog rada. Podrška kolega iz svih sektora je uvek dostupna.
Nepotrebno stvaranje pritiska da se ispuni statistika vezana za zahtevani broj poziva i vreme u pozivima na dnevnom nivou, gde se ostvareni rezultati gotovo zanemaruju. Kažnjavanje radnika dodavanjem radnih dana iz kancelarije. (Veliki broj zaposlenih je iz unutrašnjosti, a radi se od kuće). Najčešće su dodavani dani iz kancelarije radnicima koji su koristili bolovanje, ali i onima koji su imali nešto lošije rezultate.
Odlične plate, odlično radno okruženje, privatno zdravstveno osiguranje, 13. plata.
Veliki pritisak, loše ponašanje nadredjenih u stresnim situacijama. Nabijanje stresa bez preteranog razloga. Slaba šansa za napredak.
Prekomplikovan proces menjanja pozicija; fiksna plata ne raste u prvih godinu dana; odbijenica stigla posle više od mesec dana.
Nisu mi odgovorili na aplikaciju.