Posao u MOBI BANKA: iskustva zaposlenih

Loše stvari: Pozitivnomali tim dinamicno 25 dana slobodnih private zdastveno osiguranje godisnji bonusZamerkezarade ispod prosecnih

Loše stvari: PozitivnoPrimena modernih tehnologija. Veoma zanimljivi projekti. Prijatna atmosfera za rad. Hibridni način rada.ZamerkeVeliko zapošljavanje u kratkom periodu pa je potrebno više vremena za onboarding.

Loše stvari: PozitivnoU retrospektivi, i jako loše iskustvo je dobro iskustvo (makar sam video kako jedna firma ne bi trebalo da funkcioniše). Ovako, nemam pozitivnih utisakaZamerkeZastarele tehnologije, potpuni haos, neorganizacija, ozbiljna nestručnost u IT sektoru, odsustvo strategije (rešavanje problema i razvoj se svode na galamu i pljuni-pa-zalepi princip). Kompanijska kultura se svodi na dodvoravanje menadžmentu, galamu i zabadanje noževa u leđa drugim kolegama. Veliko nezadovoljstvo zaposlenih, ljudi često rade noću, vikendom i praznicima (ja lično nisam zbog prirode pozicije, i zbog toga sam bio neretko prozivan). U poslednje vreme je počelo masovno zapošljavanje ljudi vrlo diskutabilnih kvalifikacija u IT sektor (uglavnom po babinoj liniji), tako da je moja pretpostavka da će nestručnost i haos početi eksponencijalno da rastu u narednih par meseci.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPoziv telefonom od HR-a, posle 6 meseci od konkursa, da li ste jos uvek zaintefesovani za rad u nasoj kompaniji? Bez ikakve informacije o poziciji i slicno, vec dogovor za test koji ce poslati mailom i treba da se odgovori na mail u roku od pola sata na mail. Test je napisan sa opstim pitanjima u wordu, gde se neka pitanja ponavljaju. Da je neko barem uzeo da procita siguran sam da bi uvideo takve stvari. Sve to mi govori o njihoj organizaciji i profesionalnosti firme koju predstavljaju. Licno smatram da je neko mogao da odgovori kao sto vecina firma radi, da se bar zahvale, a mozda nisu jos pregledali test pa ce se javiti za godinu dve tri, jer sa njima izgleda nikad ne znas...

Loše stvari: PozitivnoNemam pozitivnih utisaka.ZamerkeTotalna dezorganizacija, zastarele tehnologije, plan za bar 3 meseca i strategija skoro i da ne postoje, haoticno stanje sistema, jako losa kompanijska kultura, veliki nedostatak znanja, zastareli software, odsustvo procedura i generalnog nacina vodjenja projekata tipa ne zna se kako ide proces analiza, development, testiranje itd, mnogo nezadovoljnih zaposlenih, testiranje skoro i da ne postoji osim manulenog po sistemu probaj pa vidi da li radi, loš HR, totalno odsustvo sluha za balans posao-zivot, prekovremeni rad svim danima uključujući neretko i praznike, nove godine itd., kažu dinamično okruženje (čitaj stalno se nešto menja i ništa nije sigurno da li će poćeti ili će se završiti i kad), veliki pritisak i stalni stres. Odsustvo tehnički jakih IT ljudi u menadžmentu pa se time svi tehnološko-tehnički problemi guraju pod tepih a gura se prodaja i inovacije kojih skoro i da nema.

Dobre stvari: Benefiti

Loše stvari: . Vise ulaganja u korisnicku aplikaciju,drugaciji pristup podacima korisnika.

Loše stvari: PozitivnoPostoje bonusi i stimulacije za postignut cilj. Oko polovine agenata ih ostvatuje. Poštuju se planirane pauze. Nema prekovremenog rada. Podrška kolega iz svih sektora je uvek dostupna.ZamerkeNepotrebno stvaranje pritiska da se ispuni statistika vezana za zahtevani broj poziva i vreme u pozivima na dnevnom nivou, gde se ostvareni rezultati gotovo zanemaruju. Kažnjavanje radnika dodavanjem radnih dana iz kancelarije. (Veliki broj zaposlenih je iz unutrašnjosti, a radi se od kuće). Najčešće su dodavani dani iz kancelarije radnicima koji su koristili bolovanje, ali i onima koji su imali nešto lošije rezultate.

Loše stvari: PozitivnoOdlične plate, odlično radno okruženje, privatno zdravstveno osiguranje, 13.plata.ZamerkeVeliki pritisak, loše ponašanje nadredjenih u stresnim situacijama. Nabijanje stresa bez preteranog razloga. Slaba šansa za napredak.

Loše stvari: Kako je izgledao procesRazgovor je obavljen sa HR predstavnicom i još dvoje tim lidera. Veći deo razgovora je protekao u opisivanju svih timova, infrastrukture i načinu poslovanja same banke. Dobio sam određeni deo vremena za svoje izlaganje i predstavljanje prethodnih iskustava. Ovo je načelno bio razgovor za "Senior Engineer" poziciju, međutim, za razmatranje su bile uključene i druge pozicije. Koliko sam shvatio, više timova je zahtevalo popunu određenih pozicija (npr. IT Support Engineer i DevOps). Ono što me je zbunilo u čitavoj priči je prekomplikovan proces menjanja sa jedne pozicije na drugu, kao i fiksna plata koja se ne bi povećavala u prvih godinu dana. Nakon razgovora vas glava zaboli od tolike količine informacija iako bi ovakvi razgovori trebali da vas opuste. Rečeno mi je da ću povratnu informaciju dobiti kroz dve nedelje. Ipak, trebalo im je više od mesec dana da pošalju odbijenicu uz obrazloženje "da su se odlučili da interno razvijaju kolege za ovu poziciju". Svakako, ne bih ponovo aplicirao u ovoj firmi jer su ostavili utisak prilično neažurnog poslodavca. Sve ovo je moglo i na samom početku da se kaže.

Loše stvari: Kako je izgledao procesNisu mi odgovorili na aplikaciju