Posao u MONA D.O.O.: iskustva zaposlenih

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrijava putem oglasa na Infostudu, HR zove telefonom i sprovodi kratak informativni razgovor o iskustvu i interesovanju kandidata. Nakon toga prosleđuje test sa rokom završetka od nekoliko dana - Test sačinjen od 4-5 zadataka, osmišljavanje naziva i opisa artikala na srpskom i engleskom na osnovu poslatih slika, osmišljavanje slogana za tematsku kampanju, osmišljavanje i dizajniranje njuzletera, pisanje kratkog bloga na neku od tri ponuđene teme, pisanje ključnih reči i metaopisa za isti tekst. Nakon ovoga sledi poziv na intervju uživo. Intervju u trajanju od oko sat, sat i po sprovode HR, vođa Internet Prodaje i Mentor, postavljaju standardna pitanja o iskustvu, bliže opisuju poziciju i zaduženja.

Loše stvari: PozitivnoProces selekcije je relativno brz, onboarding se prati knjiški.ZamerkePozicija je zapravo Data Labeling u dezintegirsanom, zastarelom sistemu koji ne funkcioniše i nema smisla. Plata je mizerna, mobing kroz suptilne i nesuptilne izjave i ogovaranje, ljudi neironično izjavljuju stvari poput "Hvali, hvali, klimaj glavom" i rade na nepromenjenim pozicijama, sa istom platom a više odgovornosti - godinama. Klasna svest je koncept koji ne postoji u ovoj firmi. Daleko je dostojanstvenije raditi bilo šta drugo nego sedeti u kancelariji Mona Fashion-a.

Loše stvari: Kako je izgledao procesIz dva kruga , tehnicki priuceni bez iskustva ,Pitanja sa intervjua Dhcp , aktivni direktorijum .

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije se sadrzao od telefonskog razgovora sa koleginicom iz HR-a koji je trajao 10ak minuta. Nakon toga razgovor uzivo sa direktorom IT-ja i direktorom HR-aPitanja sa intervjua Iskustvo sa alarmnim sistemima, iskustvo u Linuxu, iskustvo sa stampacima

Loše stvari: PozitivnoZamerkeJako losa IT infrastruktura u koju treba uloziti dosta vremena i truda da se to sve dovede u red. Od pocetka si bacen u vatru, nemas koga da pitas bilo sta jer su ljudi koji su tu radili malo duze otisli, direktor IT-ja nema veze sa IT-jem, IT nema svoje vozilo pa si prinudjen da zoves vozace i raspitujes se kad je neki auto slobodan da bi otisao na lokaciju (jako cesto si prinudjen da zbog toga moras ici i svojim vozilom)

Loše stvari: Kako je izgledao procesKratak telefonski intervju zarad zakazivanja ''pravog''. Duži intercju preko telefona. Test od par dugačkih zadataka.Pitanja sa intervjua Šta znaš o našoj kompaniji?

Loše stvari: Kako je izgledao procesPosle prijave stigao je mail sa opisom procesa selekcije. Ispostovali su sve opisane korake.Pitanja sa intervjua Osnove SQL -a