Posao u NAVIPARTNER: iskustva zaposlenih

Loše stvari: PozitivnoZamerkeMenadžment firme u Srbiji u potpunosti je prepušten sales timu iz Danske, koji pokazuje ozbiljan nedostatak stručnosti i profesionalnog pristupa. Neracionalno i haotično donošenje odluka na svim nivoima doveli su firmu na granicu operativne održivosti i do značajnog odliva zaposlenih.

Loše stvari: PozitivnoPrava skandinavska kompanija! Ovde cete bas osetiti sta znaci hygge-danski osecaj za srecu i zadovoljstvo na poslu i u zivotu. Jedna od malobrojnih danskih kompanija u srbiji. Plata su daleko iznad proseka u srbiji u IT-ju ali takodje visestruko iznad proseka u Danskoj. Radi se najvise sa skandinavskim klijentima. Postoji bas dobra ekipa. Firma vam sve placa. Imate kvartalne bonuse (svaka tri meseca) 13tu plus bozicnicu za 25 dec i rast plate koji je daleko vise nego sto obicne firme daju n akontu inflacije., Jer moto je da vas yadrye a ne da odete ako ste dobar radnik. Firma hoce da vas nauci da nema nista lepse nego da vi sami sebe cenite, da cenite kolegijanost, liderstvo, i da se osetite lepo na poslu. Mikromenadzment je strogo zabranjen. Kad odete na sastanak jednom nedeljno sa vasim team leadom, onda imate pravo da stvarno kazete gde vam treba pomoc i sve vas saslusaju. Rad je full remote ali cete se itelako lepo osetiti i pozeleti da dodjete makar dva tri puta nedeljno u kanc jer se kolege izuzetno cene. Rucak placen i bira se vise menija. Tim bildinzi placeni. Kursevi za licno usavrsavanje placeni. Odlazak u Dansku placen i poseta klijentima. Uvek kada dodju gazde iz danske imate besplatnu veceru i druzenje, vi nista ne placate. Ne budite stidljivi kad pregovarate oko plate jer to oni cene-da vi cenite sebe. Ako kazete manje, manja je sansa da prodjete. Minimalna plataZamerkeI da hocu da trazim dlaku u jajetu nemam sta da nadjem! Iskreno najvise hvala CTO-o, head-u PM tima i generalnom dir i vlasniku iz danske i njegovoj predivnoj supruzi i bratu na odlicnoj atmosferi u firmi hvala vam na svemu od srca!

Loše stvari: PozitivnoRad sa iskusnim kolegama i mogučnost učenja i napredovanja, veliki broj projekata, odlična timska atmosfera, razni benefiti kao što je privatno zdravstveno osiguranje, ručak na poslu, rad od kuće...ZamerkeVeliki broj BC programera i jedan tim lider koji je ujedno i direktor firme, pa se teže prati razvoj zaposlenog.

Loše stvari: Kako je izgledao procesIntervju se sastojao iz dva dela, HR intervjua i tehničkog. Prvi intervju sam imao remote pošto mi je intervju držala HR manager iz Danske. Veoma prijatan i nesvakidašnji razgovor - prošli smo kroz pređašnje iskustvo, njihova i moja očekivanja i neke opšte vrednosti i stavove. Drugi intervju - tehnički je bio u kancelariji ali se remote priključio i šef departmana iz Danske. Takođe veoma prijatan intervju i sjajno iskustvo. Da nisam u međuvremenu dobio ponudu za relokaciju sigurno je da bih prihvatio ovu ponudu.Pitanja sa intervjua Prošli smo kroz neke od mojih ranijih projekata i implementacija na osnovu kojih sam dobijao pitanja - zašto je nešto urađeno na određeni način, koje su alternative, best practices i slično.