Posao u NCR D.O.O. BEOGRAD: iskustva zaposlenih

Loše stvari: Kako je izgledao procesJedan tehnički intervju i jedan gde proveravaju znanje jezikaPitanja sa intervjua Šta je računar Kako bi pristupio nekom problemu

Loše stvari: PozitivnoPlata ne kasni i kancelarije su moderne.ZamerkeJako izvestaceni odnosi lidera prema poslu. Veliki broj stvari koje se dogovore a u odredjenom trenutku ne odgovaraju kompaniji se ne postuju. Preterana striktnost u stvarima koje se zahtevaju od zaposlenih dok sa druge strane oni svoje delove dogovora koje zaposleni od njih ocekuju da ispune cesto ne ispunjavaju i time pokazuju svoje licemerje.

Loše stvari: Kako je izgledao proces3 intervjua: prvo klasican hr intervju, provere i engleski jezik. Drugi krug sa tim lidom i dva developera. opsta pitanja o tehnologijama, sve na engleskom, opusten razgovor, neki algoritam live da se iskodira i to je to. I treci sa ponudom.Pitanja sa intervjua Java detaljno veb servisi rest soap frontend malo arhitektura malo

Loše stvari: Pozitivnookej za pocetak karijereZamerkepreslaba mogucnost napredovanja i premala povecanja plate na godisnjem nivou

Loše stvari: PozitivnoLako pomeranje na druge pozicije, posle 18 meseci. Moguce je potpuno promeniti karijeru unutar firme. Pre svega preporucijem mladjim osobama koje zele da napreduju u karijeri i sticu iskustvoZamerkeJedini nacin da dobijete neko vece povecanje plate je da promeniti tim. Postoji glass sealing sto se tice napredovanja

Loše stvari: Kako je izgledao procesInicijalni test je iz engleskog jezika koji radite u jednoj skoli za strane jezike, nakon dobijanja rezultata (u zavisnosti od ocene koju dobijete) idete dalje ili ne. Prvi krug je HR intervju sa ljudima iz Trizme. Drugi krug je bio uzivo sa ostalim kandidatima u kancelariji Trizme, koji je bio dosta opstog karaktera i upoznavanja kandidata sa pozicijom i opisom posla. Na tom intervjuu je bilo i nekoliko generalnih pitanja vezano za samo poznavanje rada na racunaru ali i par hipotetickih situacija, na osnovu kojih su zeleli da vide kako razmisljamo i kako bismo zapoceli troubleshooting. Nakon toga ide poslednji krug a to je razgovor sa menadzerom tima u okviru NCR-a, koji je upoznavanje sa iskustvom kandidata i dodatnim detaljima koji se odnose na rad na poziciji za koju se prijavljujete, prica se o daljima planovima za razvoj karijere i nisam stekao utisak da je aspekat bio na tehnickoj strani.

Loše stvari: Kako je izgledao procesTrizma je radila prva dva kruga, treci krug je bio sa tim liderom iz NCR-a Prvo ide test pa onda HR intervju 1v1 i onda grupni sa drugim kandidatima, nakon toga ide razgovor sa tim liderom iz NCR-a

Loše stvari: PozitivnoTimska atmosfera i ekipa koja radiZamerkeNestrucni menadzment i manjak mogucnosti za napredak