Tražite iskrene recenzije o NCR D.O.O. BEOGRAD? Saznajte stvarne plate i uslove rada u firmi. Pročitajte nezavisna iskustva zaposlenih o radnoj atmosferi i mogućnostima napredovanja.
Dobar proces intervjua sa jasnim očekivanjima.
Visok očekivani prisustvo u kancelariji.
Redovna plata, sve crno na belo. Odmah se dobija za stalno. Dosta se raditi i od kuće. Privatno osiguranje.
Male plate. Dosta drndanja sa nadredjenima.
Opustena atmosfera, dobar kolektiv, relativno zdrav. Mikro menadžment je u većini slučajeva zadovoljavajući.
Niža plata za pozicije istog tipa u drugim kompanijama. Primetan nepotizam - miljenici imaju prednost u napredovanju.
Plata na vreme, mogućnost uzimanja bolovanja kada ste bolesni.
Premala plata za ovaj posao. Očekuje se C1 nivo jezika, loše smene i noćni rad za minimalnu platu. Problem sa parkingom.
Lep ambijent, čisto i uredno, toplo, slatkiši četvrtkom, bezbedno.
Nema parking mesta, menza preskupa, veoma komplikovana procedura za odobravanje godišnjeg odmora, nezainteresovanost kompanije za tvoje potrebe, radiš za 5 ljudi a plaćen si za jednog. Ukoliko cenite i poštujete sebe i svoj trud, ne gubite vreme ovde. Ovde si samo broj, roba, lako zamenljiv. Zaboravi na slobodno vreme i zabavu.
Različiti timovi imaju različite pristupe intervjuu.
Online intervju ne daje korisne informacije o kandidatu.
Plata je na vreme.
Mikromenadžment. Menadžeri su pretenciozni. Nedostatak kolegijalnosti i timskog rada. Nedostatak podrške tokom rada. Nedovoljno plaćen rad, koji se ne primećuje osim ako postoji neka zamerka. Nejasne instrukcije, obučavanje i treninzi praktično ne postoje. Ambijent pun ogovaranja i smicalica. Obavezno izbegavati ili kao najgore rešenje za nešto bolje.
Sloboda u radu i niska mikromenadžment pravila.
Loša povezanost menadžmenta i sporo napredovanje.
Plata redovno stiže, postoji privatno osiguranje.
Mala plata, loš odnos menadžmenta prema zaposlenima, napredovanje samo uz donaciju kafe.
Relativno brza povratna informacija nakon apliciranja.
Dugo čekanje između razgovora i obuke.
Svi su više nego od pomoći, posebno trener. Transparentno i prijateljsko okruženje, veoma dobar tim.
Korporacija vas doživljava kao broj. Noćne smene su minus, samo 20 dana godišnjeg odmora. Beneficije se dobijaju nakon prelaska na ugovor.
Benefiti, kolegijalnost, komunikacija između menadžmenta i zaposlenih, fleksibilnost, rad od kuće.
Odnos plata sa inflacijom, niski bonusi i uvećanja, sklonost za unapređenja, realnost izazova.
Dobra online komunikacija tokom intervjua.
Nema značajnih prednosti ili beneficija.
Timski duh i kolegijalnost.
Kompanija se loše reklamira kao IT korporacija, posao se svodi na jednostavne zadatke. Loši odnosi i nepoštovanje zakona o radu. Nadredjeni stvaraju tenzije i omalovažavaju zaposlenike, a HR ne rešava pritužbe.
Redovna plata, hibridno radno vreme.
Zapošljavanje bez potrebnih kvalifikacija, loša komunikacija, nerealne smene, javno ismevanje zaposlenih, mala mogućnost napredovanja.
Brinu o zaposlenima, kampus je ogroman i ima sve.
Radno vreme je loše, teško se dogovoriti za smenu. Atmosfera je takmičarska, malo timskog rada.
Jako je teško ako nemate nekoga ko vam 'pogura' CV.
Oprema koju imamo na raspolaganju je nova i dovoljno snažna da podrži sve što naš posao zahteva. Menadžment je korektan.
Iskreno, nemam zamerke.
Plata ne kasni i kancelarije su moderne.
Jako izveštačeni odnosi lidera prema poslu. Veliki broj dogovora se ne poštuje. Preterana striktnost prema zaposlenima, dok se često ne ispunjavaju obaveze prema njima.
Jednostavan i jasan proces zapošljavanja.
Traže visoke standarde znanja i veština.