Posao u NCR D.O.O. BEOGRAD: iskustva zaposlenih

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo HR, pa tehnički intervju. HR intervju je početni razgovor o očekivanjima i poziciji. Ono što mi nije odgovaralo je to što se očekuje da se 3 dana sedmično radi iz kancelarije sa mogućnošću 2 dana remote. Tehnički intervju se prolazi vaš CV i dolaze manje-više standardna pitanja za Software Dev poziciju, OOP, dependency injection, .NET i C# jezikPitanja sa intervjua Šta je dependency injection

Loše stvari: PozitivnoRedovna plata, sve crno na belo. Odmah se dobija za stalno. Dosta se radi i od kuce. Privatno osiguranje.ZamerkeMale plate. Dosta drndanja sa nadredjenima.

Loše stvari: PozitivnoOpustena atmosfera, dobar kolektiv, relativno zdrav. Mikro menadzment ok na neki nacin, u vecini slucajeva zele da izadju u susret.ZamerkeNiza plata za pozicije istog tipa u drugim kompanijama. Primetan nepotizam u nekim dozama, tako da prednost u napredovanju naravno miljenici prvo

Loše stvari: Kako je izgledao procesU 70% slučajeva će vas kontaktirati M plus preko kojeg ide prvi ugovor na 6 meseci kod njih imate online intervju koji apsolutno ne služi ničemu osim da oni vide da li vi znate barem osnovni engleski plus neki trash talk i pitanja tipa čime si se bavio pre ovoga, nakon toga vas zovu na intervju uživo sa supervizorima iz tima u kojem biste eventualno bili. Tu pitanja i sam tok intervjua zavisi od tima do tima i svuda je različit primera radi drugar i ja smo konkurisali u isto vreme i pozvani smo u isto vreme njegov intervju je bio na engleskom, moj na srpskom uz 15tak rečenica na engleskom, ne postoji konkretno pravilo, pitanja su bila osnovno o računarima, hardver softver, IP adrese i slično tome, ova pitanja ne odredjuju da li će vas zaposliti ili ne već samo da oni utvrde na kom nivou znanja se nalazite i koliko obuke vam je potrebno.Pitanja sa intervjua Šta je IP adresa Kako bi se ponašao u situaciji da te neko vredja preko telefona Šta bi uradio da te neko iz tima vredja i ponižava Šta je BSOD Da li računar može da radi bez grafičke karte Koje komponente su neophodne da bi računar radio

Loše stvari: PozitivnoLep ambijent, čisto i uredno, toplo, slatkiši četvrtkom, bezbedno.ZamerkeNema parking mesta, menza preskupa, veoma komplikovana procredura za odobravanje godišnjeg odmora, nezainteresovanost kompanije za tvoje potrebe, radiš za 5 ljudi a plaćen si za jednog, ukratko ukoliko cenite i poštujete sebe i svoj trud ne gubite vreme ovde, ovde si samo broj, roba, lako zamenljiv… Zaboravi na slobodno vreme, zaboravi na zabavu, zaboravi na sve što te čini srećnim jer ovde sve to umire. Iscrpljivanje jeftine radne snage = NCR

Loše stvari: PozitivnoPlata na vreme, mogućnost uzimanja bolovanja kada ste bolesni.ZamerkePremala plata za ovaj posao, plata koju daju je oko 580 evra, što je premalo, od vas se očekuje da vam je jezik na nivou C1, da nemate život zbog ludačkih smena, takodje radi se i noćna smena za platu koja je samo malo iznad minimalca, veću platu imaju prodavci u buticima. Takodje jako veliki problem je parking. Mislim da je ovo jedina kompanija u Srbiji koja je napravila parking koji stoji prazan a ne dozovljava svojim zaposlenima koji su na nižim pozicijama da parkiraju auto. Katastrofa je blaga reč.

Loše stvari: PozitivnoPlata je na vreme.ZamerkeMikromenadzment. Menadzeri utripovali da su Patrik Bejtmen. Nedostatak kolegijalnosti, timskog rada, nedostatak podrske tokom rada. Nedovoljno placen, tvoj rad se i ne primecuje, osim ukoliko nije neka zamerka. Nejasne instrukcije, obuka i treninzi prakticno ne postoje. Ambijent pun ogovaranja i smicalica. Zaobici u sirokom krugu ili najgorem slucaju kao prelazno resenje za nesto normalno.

Loše stvari: PozitivnoSloboda u smislu niko te ne mikromenadzuje. Teško se dobija otkaz. Ako si bas budala dobićeš ga. To je mac sa dve oštrice jel ćeš onda imati u timu ljude koje daju samo 50% kapaciteta.ZamerkeLoša povezanost senior menagment u Srbiji sa onim šta radiš za stakeholdere, mala uzana transparentnost u poslovanju. Sporo napredovanje. Dosta ljudi radi samo da im prodje vreme.

Loše stvari: PozitivnoPlata na vreme,privatno osiguranjeZamerkeMala plata,odnos menadžmenta prema zaposlenima ,napredovanje samo ako dobre kafe donosiš

Loše stvari: PozitivnoIdalje sam na obuci koja vec traje dve nedelje i trajace jos dve. Za sada najkomplikovaniji deo su programi u kojima cemo raditi ali stvarno su svi i vise nego od pomoci a pogotovo dodeljeni trener. Svaka cast coveku kako zna da objasni. Imaju svi i strpljenja i razumevanja i osigurali su se da svi na obuci znamo da imamo uvek imamo kome da se obratimo za bilo sta. Jako transparentno i jasno. Opusteno i prijateljsko okruzenje, jedan od boljih timova. Za sada je kapacitet tima popunjen ali ako vidite u buducnosti da je otvorena pozicija preporucujem je. Relativno brzo se napreduje, ima ljudi koji primecuju vas trud i rad, cene ga i nagradjuju. Ovo cete verovatno svuda cuti ali jako jako jako zavisi iskustvo od toga u kakav cete tim upasti. Ja sam imala srece.ZamerkeKlasika. U pitanju je korporacija gde ste samo broj sto se tice bilo koga van vaseg tima. Nocne smene su naravno minus ali i to je dodatno placeno. Samo 20 dana godisnjeg. U principu sve beneficije se dobijaju tek kada predjete na ugovor sa NCRom (kada istekne ugovor sa firmom preko koje ste se zaposlili M+,...sto je nakon oko 6 meseci). Tesko da cete upecati parking za zaposlene jer ima 400 mesta a 5000 zaposlenih. Nisu se bas pretrgli sa pocetnom platom. Morate bas da budete organizovani da bi ste uskladili i privatni zivot. Tesko je ali je moguce.

Loše stvari: Kako je izgledao procesAplicirala sam sredinom meseca i relativno brzo su mi se odazvali na apliaciju i rekli mi da je prvi razgovor za posao sledece nedelje. To je bio video razgovor sa HRom i jos tri kandidata. Nakon toga sam dobila poziv gde su mi rekli da sam prosla i da je sledeci test engleskog jezika koji je opet za nedelju dana. U principu potrebna je 7ica da bi prosli (ja am prosla sa maksimalnim brojem poena). Nakon toga su me zvali da mi kazu da je pozicija za koju sam aplicirala popunjena ali da imaju otvorenu poziciju gde i pitali su me da li sam zainteresovana. Sto da ne. Posle toga je bio finalni razgovor sa tim liderom i supervizorom koji je takodje super prosao. Javili su mi tek sledece nedlje da sam dobila posao i da obuka pocinje tek za nesto manje od mesec dana. Dakle ukupno oko 4 razgovora i 2 meseca ceknja. Samo je finalni intervju bio iz kancelarije.Pitanja sa intervjua Nije bilo tehnickog intervjua

Loše stvari: PozitivnoBenefiti + Kolegijalnost + Komznikacija između menadžmenta i zaposlenih ++ Fleksibilnost +++ Rad od kuće +++ZamerkeOdnos plata sa inflacijom ------ Bonusi i uvećanje na 6-12+ meseci vrlo niski -10 Sklonost za unapređenja -- Realnost slike u vezi sa izazovima

Loše stvari: Kako je izgledao procesOnline teams/web komunikacija u tri krugaPitanja sa intervjua Koja su iskustva? Opiši svoja prethodna iskustva (na engleskom). Koja su tvoja očekivanja? Da li se vidiš u ovoj kompaniji u narednih 3-5 godina?

Loše stvari: PozitivnoRedovna plata, hibridno radno vremeZamerkeKompanija koja na pocetku prica da ima visoke standarde, a zaposljava ljude bez zavrsenog fakulteta i znanja odredjenog jezika. Tim lideri imaju manje znanje engleskog od svih zaposlenih, ali na intervjuu ti isti lideri "proveravaju" znanje jezika. Ljudi koji od 1.dana pricaju kako smo porodica i kako su uvek tu da pomognu, a ne odgovore na pitanje po 3 dana. Nerealne smene, menjanje smena dan unapred, slanje poruka van radnog vremena o menjanju smena. Javno ismevanje pojedinih zaposlenih dok nisu prisutni. Mogucnost napredovanja gotovo da ne postoji. Zaobici u sirokom luku.

Loše stvari: PozitivnoTimski duh i kolegijalnost.ZamerkeKompanija je generalno loša. Reklamiraju se kao nekakva IT korporacija, dok je realnost da se većina poslova svodi na "gurni kabal", "stisni dugme" i "prestanite sa vikanjem". Ono što piše u ugovoru je nebitno u odnosu na pravila firme (tripuju da su u Atlanti). Radio jednom od boljih timova u firmi (Silver), koji je po sebi katastrofalan. Posao je bio donekle pristojan do odvajanja na Atleos i Voyix, kada su na više pozicije došli domaći ljudi sa mentalitetom šefčića iz veselih devedesetih. Tako se došlo do grubljih i finijih nepoštovanja Zakona o radu i sklopljenog ugovora, odnos prema zaposlenima se zasniva na privatnom odnosu sa nadređenima. Menadžerčići i "vođe timova" imaju dva vida ponašanja: "nemoj da me smaraš" ili "ovo je smak sveta", stvaraju se bespotrebne tenzije i povremeno se glumi ozbiljnost isključivo u cilju omalovažavanja zaposlenih koje nadređeni ne simpatišu ili žele da nateraju na davanje otkaza. Obraćanje HR-u služi za ubrzano napredovanje, jer po povlačenju pritužbe zaposleni postaje favorit menadzmenta. Gore rečeno se ne odnosi na eventualno dvoje ljudi iz menadzmenta čija je krilatica "ne zanima me", i sa kojima je saradnja vrlo jednostavna i nemanipulativna. Plata je ispod proseka, osnovica ne prelazi ni 70000, takođe se potpisuje odricanje firme od odgovornosti u slučaju zdravstvenih posledica kontinuiranog noćnog rada (spoji i preko 3 meseca).

Loše stvari: Kako je izgledao procesJako je tesko ako nikog nemate da vam "pogura" CV meni se valjda posrecilo. Intervjui nisu problem prvo sa Trizmom pa u NCR-u posto samo preko njih zaposljavaju uglavnom.Pitanja sa intervjua Pitanja vezana za struku

Loše stvari: PozitivnoBrinu o zaposlenima, kampus je ogroman u njemu ima stvarno sve.ZamerkeRadno vreme je uzasno, nemoguce je dogovoriti se sa kolegama ili supervozorima za zamenu smene. Konkretno u mom timu atmosfera je bila jako zavidna takmicarski su svi nastrojeni.... Jako malo timskog rada iako ne mogu da kazem da ga nema. Ukoliko radite dobro i ukoliko ste vredni ocekujte jos posla, testiraju vam granice.

Loše stvari: PozitivnoOprema koju imamo na raspolaganju je nova i dovoljno snazna da podrzi sve sto nas posao zahteva. Menadzment je korektan.ZamerkeIskreno, nemam zamerke.

Loše stvari: PozitivnoDobra atmosfera, prijateljski nastrojeni ljudi, moderno okruženje, čiste i uredne prostorijeZamerkePreviše posla za platu, velika striktnost i strogost

Loše stvari: PozitivnoLepo radno okruženje i moderna oprema, dosta mogućnosti unutar firme da se menjaju pozicijeZamerkeSlabo se napreduje sa platom ako niste menadžer ili neka slična viša pozicija