Tražite iskrene recenzije o NCR D.O.O. BEOGRAD? 🔥 Proučavate li natječaje i plaće? Firma NCR D.O.O. BEOGRAD, prema statistikama recenzija zaposlenih našeg portala, ne preporučuje se za zapošljavanje 🔴 Proučite recenzije onih koji su radili kako biste saznali stvarnu plaću u NCR D.O.O. BEOGRAD, prednosti i mane radnih i drugih uvjeta u NCR D.O.O. BEOGRAD. Naš portal ima jedinstvene informacije o ovoj kompaniji
Ovdje ćete pronaći recenzije radnika o radu NCR D.O.O. BEOGRAD u . Saznajte stvarna iskustva i dojmove radnika. Pogledajte ocjenu kompanije na temelju recenzija.
Loše stvari: Kako je izgledao procesJedan tehnički intervju i jedan gde proveravaju znanje jezikaPitanja sa intervjua Šta je računar Kako bi pristupio nekom problemu ...
Loše stvari: PozitivnoPlata ne kasni i kancelarije su moderne.ZamerkeJako izvestaceni odnosi lidera prema poslu. Veliki broj stvari koje se dogovore a u odredjenom trenutku ne odgovaraju kompaniji se ne postuju. P...
Loše stvari: Kako je izgledao proces3 intervjua: prvo klasican hr intervju, provere i engleski jezik. Drugi krug sa tim lidom i dva developera. opsta pitanja o tehnologijama, sve na engleskom, opusten razgovor, ne...
Loše stvari: Pozitivnookej za pocetak karijereZamerkepreslaba mogucnost napredovanja i premala povecanja plate na godisnjem nivou...
Loše stvari: PozitivnoLako pomeranje na druge pozicije, posle 18 meseci. Moguce je potpuno promeniti karijeru unutar firme. Pre svega preporucijem mladjim osobama koje zele da napreduju u karijeri i sticu iskustvo...
Loše stvari: Kako je izgledao procesInicijalni test je iz engleskog jezika koji radite u jednoj skoli za strane jezike, nakon dobijanja rezultata (u zavisnosti od ocene koju dobijete) idete dalje ili ne. Prvi krug...
Loše stvari: Kako je izgledao procesTrizma je radila prva dva kruga, treci krug je bio sa tim liderom iz NCR-a Prvo ide test pa onda HR intervju 1v1 i onda grupni sa drugim kandidatima, nakon toga ide razgovor sa ...
Loše stvari: PozitivnoTimska atmosfera i ekipa koja radiZamerkeNestrucni menadzment i manjak mogucnosti za napredak...