Zanima vas kako je raditi u NCR VOYIX D.O.O. BEOGRAD? Pogledajte ocene poslodavca, nivo zarada i međuljudske odnose. Iskrena svedočenja zaposlenih pomažu vam da donesete pravu odluku za karijeru.
Dobar proces selekcije i intervjuisanja.
Osnovna pitanja tokom intervjua.
Kolegijalnost.
Menadžment je jako loš i teško se napreduje. Nepotizam je veoma prisutan.
Mogućnost napredovanja, dobar kolegijum, privatno zdravstveno.
Plate trebaju biti malo veće.
Jako malo i pretežno za sam tim. Ako imate sreće, imaćete dobar tim.
Menadžment se konstantno menja, ni sami ne znaju kako su tu dospeli. Ko se iscima za svoje ljude i brine zaista o svom timu, brzo bude smenjen sa pozicije.
Dobar tim i izazovni interni procesi.
Specifičan i složen proces zapošljavanja.
Poslovna kultura, radna oprema, radni prostor. Hibridni način rada. Imao sam prilike da radim za dva menadžera tokom 4 godine. Prvi je bio za svaku pohvalu, drugi i nije.
Loša organizacija unutar kompanije. HR jako loše funkcioniše. Nekoliko oglasa za posao obnavljaju duže od 6 meseci. Ako se prijaviš, možeš biti 'under review' 4 i više meseci. Utisak je da se daju lažni oglasi za posao kako bi se prikazali uspešnim.
Relativno lagana pitanja tokom selekcije.
Nema loših strana navedeno.
Odlične kolege, fleksibilan menadžment i dobri uslovi rada. Jako talentovani ljudi, moguć brz napredak uz malo truda i učenje kroz rad. Odlične beneficije, popusti u mnogim radnjama, privatno osiguranje. Transparentne i redovne isplate.
Plate primetno niže od konkurentnih firmi. Jaka neorganizovanost kolega iz inostranstva, pogotovo na pozicijama projekt menadžmenta.
Uvek čisto radno mesto.
Užasno menadžment, toksična atmosfera, nepoštovanje dogovora.