Planirate zaposlenje u firmi NETCAST D.O.O.? Otkrijte kakva su stvarna primanja, beneficije i organizacija posla iz prve ruke od bivših i sadašnjih radnika.
Sjajne kolege. Menadžment sjajan. Familijarna atmosfera.
Zastarele tehnologije. Nemogućnost napredovanja.
Kompanija je odlična za početnike. Sjajne kolege koje su uvek tu da pomognu. Prijateljska atmosfera je uvek prisutna.
Stare tehnologije se koriste. Niske plate.
Dobre strane nisu navedene.
Loše strane nisu navedene.
Jako kvalitetan i posvećen kadar; vremena za učenje i napredovanje je sasvim moguće; polaganje sertifikata plaća kompanija; drugarski odnos na poslovnom nivou sa svima.
Možda jedino zdravstveno što nije privatno.
Opuštena radna atmosfera.
Zaposleni su dugo bez povišica, a menadžment ne uviđa potrebu za nagrađivanjem.
Dobra lokacija za nekoga ko živi na Novom Beogradu.
Loši međuljudski odnosi, spletke, ogovaranja, podmetanja otkaza od strane menadžmenta. Jako male početne plate, a povećanja zavise od toga koliko ste dobri drugari sa gazdom i leadovima. "Nepodobni" ljudi dobijaju otkaze. Team leadovi preuzimaju tuđe zasluge kako bi opravdali svoju poziciju. Takođe, team leadovi nemaju dovoljno programerskog znanja. Mnogo lažnih obećanja. Ne postoje nikakve dodatne beneficije.
Zanimljivi projekti, dobri međuljudski odnosi (super kolege).
Nedostatak senioriteta u firmi, nesposoban menadžment.
Garantujem da se team lead brine da sastavi fenomenalnu ekipu, a svi ljudi su vrh! Projekti su jako zanimljivi i ono što je retko je što završimo projekat za 6 meseci i idemo dalje; nikada nije monotono. Trenutno se radi na ogromnom projektu i tim se grupiše. Svako mišljenje se ceni i svako može da doprinese onako kako želi. Inovativni pristupi, rad bez pritiska. Nije korporacija, svako ima svoju odgovornost i slobodu, zbog čega se mnogo brže i više uči.
U poslednje vreme se posustaje sa okupljanjem u Smokvici, pa bi bilo dobro da se to obnovi. Realna, nerazmažena osoba koja zna kako je biti zaposlen neće imati zamerki.
Opuštena atmosfera za rad, bez puno pritisaka. Puno mladih ljudi i korektne kolege.
Jako neefikasan menadžment. Loši uslovi za rad u smislu hardvera. Primanja ispod proseka u odnosu na konkurentne kompanije. Puno neostvarenih obećanja menadžmenta.