Tražite iskrene recenzije o NETCONOMY u BEOGRAD? Saznajte stvarne plaće i uvjete rada u NETCONOMY. Pročitajte iskustva i recenzije zaposlenika o radu u kompaniji.
Loše stvari: HR IntervjuPrijavio sam se za frontend i backend praksu. Proces je počeo neobično. Prvim krugom u vidu dva online intervjua za obe pozicije pojedinačno sa AI botom. Nakon toga sam obavešten da prolazim dalje u selekciju za frontend, gde je usledio razgovor sa HR-om (ovog puta sa stvarnom osobom). Tokom tog razgovora, HR mi je na osnovu mog CV-ja i pozadine sugerisao da se prebacim na backend selekciju, što sam i prihvatio. Na istom sastanku mi je predočena sumnja sa njihove strane oko mog dugoročnog ostanka u firmi jer trenutno završavam treću godinu fakulteta, na šta sam jasno odgovorio da mi je namera da nakon prakse nastavim rad sa njima. Za kraj je dogovoren dan dobijanja tehničkog zadatka.Tehnički intervjuPosto su me usmerili na backend praksu, dobio sam zadatak da napravim manju backend aplikaciju za komunikaciju između dva servisa. Zahtev je bio da arhitektura projekta bude lako proširiv sistem, da obuhvata specifičnu obradu teksta, njegovo zipovanje, kao i da se uz kod priloži UML dijagram radi lakšeg razumevanja mog rešenja. Zadatak sam intenzivno radio tri puna dana, i to usred junskog ispitnog roka, zbog čega su moje akademske obaveze morale da trpe. Projekat je urađen kvalitetno i u potpunosti, sa pratećom dokumentacijom i UML dijagramom. Umesto očekivane odbrane ili prezentacije rada, dobio sam najgeneričniji mogući automatizovani odgovor u stilu "pažljivo smo pogledali tvoj projekat i ne nastavljamo dalje". Isti onaj koje kompanije šalju ljudima koji su samo poslali CV bez minuta uloženog truda. Ako firma od studenta traži dane rada, minimum poštovanja je kratak tehnički osvrt na to šta u kodu nije valjalo. Dva sata pred istek roka za predaju projekta, njihov zvanični link za slanje gotovog rešenja nije radio. Projekat sam morao ručno da pakujem i šaljem na mejl u zadnji čas. Nedopustivo je za iole ozbiljniju IT kompaniju da im sistem za prijem radova kolabira pred sam dedlajn.
Dobre stvari: Komunikacija u timu je transparentna i iskrena, generalno dobra saradnja ljudi hoce da pomognu jedni drugima
Loše stvari: The user hasn't stated not so good things about the company culture and team.Saveti menadžmentuThe user hasn't given advice to management.