Posao u NETCONOMY D.O.O. BEOGRAD: iskustva zaposlenih

Loše stvari: PozitivnoObuke i IT opremaZamerkeTim je zadužen za podršku web sajtova na SAP-u ali nema direktno učešće u stvarnim IT procesima. Posao na nivou service desk-a, iako prilikom razgovora za posao ce vam prezentovati da je u pitanju ozbiljna pozicija. Timu nedostaju iskusni radnici. AKo se pridružite timu s prethodnim iskustvom, možete se suočiti s problemima, jer je tim nije spreman za nove kolege koji bi mogli uneti bilo kakve novine u njihov način rada. Tokom prva tri meseca, ceo vaš tim će vas ocenjivati, i ako vas i jedan član tima ne prihvati, to bi moglo da vas košta posla jer se svi u timu medjusobno druze privatno i dosli su preko licnih preporuka. Pored toga, svi kolege su smešteni u sedištu u Gracu, a u Beogradu nema prisutnog menadžmenta, što dodatno povećava pritisak jer ako se suocite sa problemom sa kolegama iz Graca niko nece moci da vas podrzi. Licno sam imala lose iskustvo jer sam napustila prethodno radno mesto sa Senior pozicije na kojoj sam radila dugi niz godina, da bi u ovoj firmi okarakterisana kao neko ko nema dovoljno znanja da radi nakjobicnije poslove.... Ne bih dalje komentarisala jer je suvisno.

Loše stvari: Pozitivno- Briga o ljudima - Sjajni benefiti - Veliki izbor projekata, za jake klijente - Fleksibilno radno vreme - Pocetak okretanja ka novim tehnologijamaZamerke- Slabe plate za mediore i seniore - SAP Hybris previse zastupljen - Velika firma, ne mozete previse da se istaknete, sve ide po sablonu

Loše stvari: Kako je izgledao procesKontakt sa regruterom zatim tehnički intervju, zatim razgovor sa HR-omPitanja sa intervjua Docker, Consul, microservisi Sve pomalo iz osnova objektno orjentisanog, algoritmi... Dosta je potenciran security deo, prilikom komunikacije sa serverom i logovanje na app... Sortiranje niza.

Loše stvari: Kako je izgledao procesNajpre sam imala kratak sastanak sa HR predstavnikom gde mi je u par recenica receno kako ide proces selekcije i malo o kompaniji, nakon cega su organizovani tehnicki intervjui i hr intervju. Izuzteno sam zadovoljna procesom selecije kao i ekipom koja mi je bila za ispitivanje. Prijatna, opustena atmosfera. U pocetku sam imala tremu na tehnickom intervjuu koji je bio na engleskom, nakon dva minuta sam se oslobodila. Ceo proces je trajao malo duze zbog poklapanja konferencija i godisnjih odmora.

Loše stvari: Kako je izgledao procesFin proces, nije predugo trajalo. Prvo sa HR i TL sastanak, uopsten razgovor o firmi i poziciji. Malo i o znanjima i iskustvima. Nakon toga tehnicki deo koji je radjen online, gde je tipa 2 dana za odgovor sa nekih sat i po vremena za rad. Izvodjljivo da se uradi naravno. Gde kod ide na Git fork koji dobijes. nakon toga opet razgovor sa HR + Finance o uslovimaPitanja sa intervjua Test je bio da se prebroji ponavljanje odredjenog texta iz subseta log fajlova koji se filtriraju po datumu

Loše stvari: Kako je izgledao procesVrlo interesantno koncipirana selekcija. Inicijalni razgovor protekao je prijatno, primecuje se kolegijalnost koju firma neguje, uslovi rada su dobri. Pri tehnicki deo selekcije podrazumevao je zadatak koji se radi od kuce, sastojao se od teorijskog dela, dela koda na kome se radi review i zadatka. Code review deo je interesantan, daje dosta prostora da kandidat pokaze znanje. Sam zadatak se submituje preko git-a, u pitanju je bila aplikacija sa napisanim testovima koji ne prolaze, i bilo je potrebno implementirati delove projekta kako bi testovi prosli. Sve u svemu nije pretesko, jedino sto bih kandidatima preporucio je da vode racuna o vremenu prilikom rada. Poslednji tehnicki krug bio je online sastanak sa clanovima tima i diskusija o projektima na kojima sam radio, uz dodatna pitanja. Bio je fokusiran na ops.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi krug je HR intervju, online. Uopstena pitanja, potrebno je da predstavis sebe u nekoliko recenica, prolazi se kroz CV i malo razgovara o stvarima koje su navedene. Nekoliko pitanja na engleskom jeziku. Zatim posalju zadatak na mejl koji je potrebno resiti za tri dana. Ukoliko budu zadovoljni resenje pozivaju na odbranu tog resenja uzivo u prostorijama kompanije. I zatim na osnovu celokupnog utiska odluce da li je kandidat primljen.

Loše stvari: PozitivnoLjudi su veoma prijatni, pristupacni i spremni da pomognu mladjim kolegama. Projekti mogu biti zanimljivi, mada tu dosta zavisi gde budes rasporedjen, s obzirom da je outsorcing kompanija. Kompanija je generalno stabilna i plate su okej. Benefiti prate IT trziste u Srbije, manje vise sve isto kao u vecini kompanija.ZamerkeOutsorcing kompanija, veliki broj klijenata i sve negativne stvari koje to nosi. Ponekad su rokovi za zavrsetak projekta kratki.

Loše stvari: Kako je izgledao procesInicijalni intervju, zatim tehnicki. Nije previse zahtevan, vise je iz osnova i logike.Pitanja sa intervjua Sve pomalo iz osnova objektno orjentisanog, algoritmi...

Loše stvari: Kako je izgledao procesAplicirao sam, nakon cega sam bio pozvan na HR intervju. Nakon toga je usledio "tehnicki" intervju gde su bila postavljena pitanja vezana za samu poziciju i moj predjasnje iskustvo i znanje. Na tom razgovoru je bila i glavna menadzerka svih Scrum Master pozicija koja ima veliko iskustvo. Generalno je atmosfera bila opustena. Na kraju su mi javili iz HR-a (telefonom) da nisam dobio ponudu s obzirom da nisam imao dovoljno relevantnog iskustva. Lepo je sto su javili!