Posao u NIRI 4NL D.O.O.: iskustva zaposlenih

Loše stvari: PozitivnoVeoma korektna kompanija sa porodičnom atmosferom i sjajnim medjuljudskim odnosima: Jedan od lepših gestova je bio poklon koji smo dobili za rodjenje deteta. Što dobro pokazuje kako firma brine o svojim zaposlenima. Rad sa novijim tehnologijama, na zanimljivim projektima. Dobro mesto za razvoj karijere, bez obzira na senioritet. Takodje, kompanija obezbedjuje odličnu opremu za rad i dobre benefite. Teretana, stoni tenis, grickalice, bonusi… Sve u svemu, moje preporuke za rad u Niriju.ZamerkeKompanija je poslovala 20+ godina sa odličnim rezultatima… Tako da krizni period koji je pogodio skoro sve IT firme nisu dobro iskontrolisali. Naravno, sve je posle došlo na svoje i krizni period su uspešno prebrodili. Ovo nije bio razlog mog napuštanja kompanije, nego sam dobio priliku da radim u većoj kompaniji, na ‘in-house’ projektu.

Loše stvari: PozitivnoOdlične kolege, stručni i voljni da pomognu. Izuzetno radni ljudi koji se trude da održe zdravu atmosferu.ZamerkeMenadžment se ne sastavlja, biznis se vodi po principu drugarstva. Za zaposlene ne mare, sve što im se kaže na jedno uvo uđe, na drugo izađe. Direktor priča negativne stvari o drugim zaposlenima u razgovorima 1 na 1. Ukoliko se požalite na nešto možete očekivati "misliš da je drugde bolje?" ili "Pa eto ja sam takav" odgovore. HR je nekompetentan sa neprofesionalnim humorom. Može vam se desiti da ostanete bez nekih benefita ako promenite klijenta. Pri tom ne dobijate druge benefite ili povećanje plate, već ponižavajuće loše izgovore.

Loše stvari: PozitivnoOdlično radno okruženje, vlasnik jako pravičan i od reči. Svaki dogovor se poštuje. Radnici su stručni i ozbiljni, i svi uglavnom ostaju u firmi na duži period.ZamerkeNemam zamerki.

Loše stvari: Kako je izgledao procesNajpre se analizira karijerni put uz osvrt na najbitnije momente i dostignuca u prethodnim kompanijama i projektima. Nakon toga slede pitanja kojima se evaluira karakter kandidata u poslovnom okruzenju i njegove ambicije: odnos sa kolegama, konfliktne situacije i resavanje istih, licne slabosti i vrline, razlozi promene kompanije itd. U trecem segmentu je fokus na predstavljanje kompanije, njene kulture i organizacione seme, kao i pozicije za koju je kandidat aplicirao. Zakljucak sa HR intervjua je da se dosta paznje posvecuje osobenostima kandidata i njegovim soft-skill-ovima jer je kompaniji dosta bitno da je osoba koja aplicira neko ko se lako moze uklopiti za kolegama iz tima. Tehnicki intervju je odrzan u prostorijama kompanije uz prisustvo 3 inzenjera. Na kraju je detaljno pretstavljena pozicija i projekti iz tehnicke perspektive, uz neke detalje o nacinu organizacije timova. Sledi ispod opis pitanja koja sam dobio:Pitanja sa intervjua teorijska pitanja iz oblasti sistemskog i real-time programiranja operativni sistemi programski jeziki i konkurentno programiranje par jednostavnijih zadataka u C ili C++ programskom jeziku