Zanima vas kako je raditi u OIP ROBOTICS AD? Pogledajte ocene poslodavca, nivo zarada i međuljudske odnose. Iskrena svedočenja zaposlenih pomažu vam da donesete pravu odluku za karijeru.
Profesionalan i dobro organizovan proces selekcije.
Kako je izgledao procesProšao sam kroz tri kruga intervjua i iskustvo je bilo zaista prijatno. Prvi deo je bio inicijalni telefonski intervju, koji je trajao 20 minuta i imao informativni karakter. Zatim je usledio tehnički intervju putem video poziva, a na kraju sam imao kratak razgovor sa CTO-om, takođe onlajn. Celo iskustvo je bilo profesionalno i ugodno!Pitanja sa intervjua Klasična pitanja o prethodnom iskustvu Kako reagujete na povratne informacije kada dođe do zastoja između programera i dizajnera?
Legalno i administrativno odgovorni, mogućnost napredovanja i prepoznavanja talenta, fleksibilan hibridni rad, House of Benefits program.
Preporučujem brže ispunjenje obećanja.
Dobar tim i kolegijalnost.
Testiranje znanja i iskustva moglo bi biti bolje.
Kako je izgledao procesKontaktiran sam od strane COO-a preko Linkedina. Dogovren je razgovor sa HR-om, gde mi je u prijatnom razgovoru predstavljena firma i pozicija. Nakon toga je dogovoren tehnički intervju koji je trajao nešto kraće od sat vremena. Pošto sam bio u situaciji da biram između nekoliko ponuda, morao sam da zatražim status selekcije, i u roku od 24h sam dobio ponudu. Proces je trajao 21 dan (od prvog kontakta do prihvatanja ponude).Pitanja sa intervjua Kako upravljati sa više različitih orkuženja u Terraformu?
Kratak telefonski poziv sa HR, lak tehnički intervju.
Nema naglašenih loših strana.
Veoma nizak nivo mikromenadžmenta. Dobra atmosfera u timu. Mogućnost za usavršavanje. Kvartalni bonusi.
Plate se ne povećavaju više od godinu dana, bez obzira na inflaciju. Broj dana godišnjeg odmora je zakonski minimum, moglo bi se dodati još 4-5 dana. Veoma male šanse za napredovanje. Benefiti mogu biti bolji.
Dobar proces selekcije, prijatan intervju.
Nema loših strana navedeno.
Celokupno iskustvo je bilo pozitivno.
Nisam dobila ponudu.
Dobre strane nisu navedene.
Opšti utisak je negativan zbog tajnosti i staromodnih pitanja.
Prijatan razgovor sa HR-om.
Nedostatak povratne informacije nakon intervjua.
Nema navedenih dobrih strana.
Proces se sastoji od testiranja engleskog i stručnog testa. Nakon toga vas zovu na online intervju ako prođete prvi deo. Intervju se sastoji od dela na engleskom i srpskom. Ne daju nikakve konkretne informacije, samo pitaju da li želite da pristanete. Jako jadno za bilo koju kompaniju, a posebno u IT svetu.
Prijatna atmosfera tokom intervjua.
Nejasni uslovi i zavaravanje kandidata.