Posao u OIP ROBOTICS AD: iskustva zaposlenih

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije se pokazao kao veoma profesionalan i dobro organizovan. Jasna komunikacija i smernice. Proces je obuhvatao inicijalni intervju, tehnički intervju i završni razgovor. Tehnička pitanja su bila realistična i dala su tačan prikaz šta je neophodno za poziciju. Kompanija koja ozbiljno pristupa zapošljavanju sa fokusom na kompetenciju i iskustvo kandidata.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProšao sam kroz tri kruga intervjua i iskustvo je bilo zaista prijatno. Prvi deo je bio inicijalni telefonski intervju, koji je trajao 20 minuta i imao informativni karakter. Zatim je usledio tehnički intervju putem video poziva, a na kraju sam imao kratak razgovor sa CTO-om, takođe onlajn. Celo iskustvo je bilo profesionalno i ugodno!Pitanja sa intervjua Klasična pitanja o prethodnom iskustvu Kako reagujete na povratne informacije kada dođe do zastoja između programera i dizajnera?

Loše stvari: PozitivnoLegalno i administrativno odgovorni Mogućnost napredovanja i prepoznavanja talenta Fleksibilan hibridni rad House of Benefits programZamerkePreporučujem brže ispunjenje obećanja

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije traje oko 15 dana. Prvo ide telefonski razgovor sa HR, a nakon toga tehnicki razgovor sa Hiring Manager-om. Solidno iskustvo, mada moze to bolje po pitanju testiranja znanja i iskustva kandidata u drugom tj. tehnickom krugu. Mislim da treba da uvedu case study kao proveru znanja i iskustva kandidata.

Loše stvari: Kako je izgledao procesKontaktiran sam od strane COO-a preko Linkedina. Dogovren je razgovor sa HR-om, gde mi je u prijatnom razgovoru predstavljena firma i pozicija. Nakon toga je dogovoren tehnički intervju koji je trajao nešto kraće od sat vremena. Pošto sam bio u situaciji da biram između nekoliko ponuda, morao sam da zatražim status selekcije, i u roku od 24h sam dobio ponudu. Proces je trajao 21 dan (od prvog kontakta do prihvatanja ponude).Pitanja sa intervjua Kako upravljati sa više različitih orkuženja u Terraformu?

Loše stvari: Kako je izgledao procesKratak telefonski poziv sa HRom na kojem smo pričali o mom iskustvu i odradili kratak test engleskog jezika. Nakon toga smo dogovorili tehnički intervju koji je bio poprilično lak.Pitanja sa intervjua SQL Tableau DWH Data pipelines SQL analitičke funkcije

Loše stvari: Pozitivno- Veoma nizak nivo mikromenadžmenta - Dobra atmosfera u timu - Mogućnost za usavršavanje - Kvartalni bonusiZamerke- Plate se ne povećavaju i po više od godinu dana, bez obzira na inflaciju i rastuće troškove života - Broj dana godišnjeg odmora je zakonski minimum, moglo bi se dodati još 4-5 dana bez ikakvog narušavanja produktivnosti - Veoma male šanse za napredovanje - Benefiti mogu biti bolji

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi korak klasican HR razgovor, drugi korak tehnicki intervju sa jednim seniorom i HR predstavnikom. Prolazili smo kroz moje iskustvo i CV, opusten razgovor, bez 'koski'.Pitanja sa intervjua Vrste tipova u .NET-u Get, Post, Put, razlike

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces se sastojao iz dva koraka. Prvo me je kontaktirala rekruterka putem LN, nakon toga smo imali kraci phone intervju gde sam dobila vise informacija o kompaniji i poziciji. Nakon toga je usledio tehnicki intervju. Celokupno iskustvo je bilo pozitivno iako nisam dobila ponudu.Pitanja sa intervjua Overriding/Overloading OOP principles Polymorphism Find element vs Find elements

Loše stvari: Kako je izgledao procesSam proces je zapoceo tako sto mi se javila njihova regruterka putem LinkedIn-a. Nakon toga smo imali kraci telefonski poziv, posle koga smo zakazali tehnicki interviju, nakon koga je ceo proces zavrsen. Projekat su oznacili kao "tajan". Opsti utisak je negativan kako zbog njihove tajnovitosti, tako zbog dosta staromodnih pitanja na tehnickom delu.Pitanja sa intervjua Binarna stabla pretrazivanja, B*, njihova kompleksnost TLS handshake, HTTPS overloading vs overriding SOLID principi, i da se detaljno objasni Dependency inversion gde se cuvaju staticke promenljive kako je implementiran Dictionary

Loše stvari: Kako je izgledao proces- Razgovor sa njihovim HR. Prijatan razgovor. - Na prvi pogled izgledalo je kao da sam impresionirao sa svojim iskustvom, znanjem i entuzijazmom za taj posao, međutim posle tog poziva više nisam imao kontak sa njim. Verovatno zbog dosta velike mesečene nadoknade koju sam tražio kao senior sistem inženjer. - Kao i na svim takvim inervijuima, bila je kratka priča na englekom.Pitanja sa intervjua Sa kojim tehnologijama sam radio? Kako srađujem sa kolegama? Da li mi je problem da radim za strane klijente i da komuniciram na englesom. Koliki mi je otkazni rok? Očekivana zarada?

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces se sastoji iz testiranja engleskog i nekog testa vezanog za samu struku. Posle toga vas zovu na online intervju ako prođete prvi deo naravno. Intervju se sastoji iz dela na engleskom i na srpskom. Ne daju nikakve konkretne informacije o bilo čemu, samo vas pitaju da li hoćete ili nećete da pristanete. Jako jadno za bilo koju kompaniju a posebno u IT svetu.

Loše stvari: PozitivnoNemaZamerkeU samom procesu selekcije posle prvog testiranja dobijam mail da sam prošao testiranje i poziv na intervju koji je protekao u prijatnoj atmosferi i po rečima HR prošao sam i tu fazu. Međutim kada sam ih pitao za uslove posla, platu i ostale stvari iz oglasa nisu želeli da mi daju konkretan odgovor već su me samo pitali da li pristajem. Ne mogu da pristanem na nešto što nije definisano. Posle par dana dobijam mail da ipak nisam prošao. Sve jasno. Za sve juniore, bežite od ovakvih firmi, pročitao sam dosta loših stvari o njima na netu i uverio se kako pokušavaju da vas namame da radite za džabe.