Posao u OKTACRON D.O.O.: iskustva zaposlenih

Loše stvari: Kako je izgledao procesPoslali su mi da uradim tehnički zadatak nakon što sam aplicirao za ovu poziciju. U toku tehničkog zadatka, znao sam odgovor na većinu pitanja (preko 90%) i to mi je potvrdilo da dobro poznajem tražene oblasti. Nakon para dana dobijam feedback gde su me pozvali na sledeći krug razgovora koji je podrazumevao odbranu tehničkog zadatka. Tokom usmene odbrane zadatka, verujem da sam ostavio pozitivan utisak i uspešno argumentovao svoje pristupe i rešenja, a takođe sam znao odgovore na dodatna pitanje iz Cybersecurity oblasti. Po reakciji sva sagovornika, delovali su prilično zadovoljno po onome što su imali prilike da čuju. Nakon par dana, dobijam generički feedback koji je pomalo nejasan i ostavlja prostor za nedoumice. Tražio sam dodatno pojašnjenje i doslovno su mi ovo poslali: "Kako smo spomenuli, odluka nije bila laka jer smo imali dosta kandidata koji su bili sa približnim nivoima znanja. Svi koji su pozvani na razgovor su uradili test provere znanja. Sam test je uslov da se kandidat pozove na razgovor, ali nije garancija da se kandidat i primi u radni odnos. Koga ćemo pozvati na drugi ili treci krug, odlučujemo nakon usmenog razgovora. U prednosti su bili kandidati, koji su takođe odlično uradili test, ali imaju više iskustva, poseduju sertifikate iz ove oblasti i bolje su usklađeni sa trenutnim potrebama organizacije." Razumem da je konkurencija bila jaka i da je iskustvo ili posedovanje sertifikata presudilo u korist drugih kandidata... Ipak, smatram da bi precizniji uvid u oblasti gde bih mogao da napredujem ili što konkretniji razlozi za donošenje odluke mnogo više pomogli od jednon generičkog odgovora. Cenim proces selekcije i organizaciju samog intervjua, ali bih preporučio Oktacronu da pruži detaljniji povratni feedback kandidatima, posebno onima koji su ušli u uži izbor i koji su uložili svoje vreme i trud, da bi na kraju dobili nepotpun odgovor.Pitanja sa intervjua What is the IP address of the attacker who performed the Command Injection attack? What is the IP address of the attacker who carried out the IDOR attack? In NTLM traffic we can see that the victim credentials were relayed multiple times to the attacker's machine. When were the hashes captured the First time? How does Firewall determine whether to forward an incoming packet to the destination or not? How many open ports did the attacker detect?

Loše stvari: PozitivnoOdlicni uslovi za rad i fenomenalan kolektiv. U kolektivu su ljudi koji imaju mnogo iskustva i znanja u raznim oblastima. Neogranicena mogucnost svakodnevnog ucenja od kolega, a i samostalno istrazivanje i ucenje u cilju sto boljeg poslovanja firmeZamerkeNema

Loše stvari: PozitivnoIzuzetno prijatna radna atmosfera i ambijent, uz korektan i prijateljski nastrojen kolektiv u trenutku zaposlenja. Mogucnost samostalnog istrazivanja, rasporedjivanja vremenom i zadacima, kao i napredovanja u smislu kurseva koji su pomenuti kao opcija, Dosta beneficija poput proslava, slobodnog izbora vremena za pauze i relativno otvorene komunikacije sa kolegama.ZamerkePoslovna pozicija zamisljena kao studentska praksa je ubrzo prerasla u maltene full-time job, sastanke sa klijentima i pretrpanost zadacima koji nisu striktno vezani samo za tehnicki deo - po ceni prakse. Softver sa kojim se radi nije dostupan za licnu upotrebu, te je potrebno neko vreme za ucenje istog, a ne postoji dovoljan broj ljudi koji to omogucava. Na prvu nesuglasicu ne mozete ocekivati razuman rasplet situacije i razgovor licno, vec ignorisanje i otkaz bez najave.

Loše stvari: PozitivnoOktacron nudi prijatan ambijent za rad i mogućnost rada na unapređivanju i usavršavanju znanja i softvera sa kojim posluje. Kolegijalnost je na nivou, sasvim prijatna radna atomosfera koja doprinosi poboljšanju i usavršavanju pristupa projektima. Bilo je divno raditi sa takvim ljudima i postizati zadate ciljeve. Pokrivenost neophodnim alatima i softverom je prisutna. Isplate su redovne.ZamerkePored osnovnih zaduženja koja su propisana ugovorom dodata su mnogobrojna dodatna zaduženja za koje nije rađen aneks ugovora. Bez obzira na kolegijalnost i volju da se hitni projekti završe ovde se dešava da nadređeni u sred vanrednog stanja nasumično i bez najave ukida remote pristup zaposlenima tokom ranog vremena usled minorne nesuglasice. Što dalje dovodi do nenajavljenog prekida radnog odnosa. Menadžment je neprofesionalan i neadekvatan što je sušta suprotnost kvalitetu radnog kolektiva.