Zanima vas kako je raditi u OPTIC POWER? Pogledajte ocene poslodavca, nivo zarada i međuljudske odnose. Iskrena svedočenja zaposlenih pomažu vam da donesete pravu odluku za karijeru.
99% kolega koji nisu članovi vladajuće porodice firme su super ljudi, i pojedini klijenti su nas bolje tretirali nego matična firma. Dobro mesto da se nauči posao par meseci.
Bahatost vladajuće porodice firme nema kraja, svi osim njih su potrošna roba koja ne zaslužuje povišicu ili unapređenje. Troškovi su smanjeni do maksimuma, HR, finansije i regruteri ne postoje, tako da svi moraju sve da rade sami. Ljudi dobijaju otkaze na mala vrata, dobijaju pretnje ako pokušaju da iskoriste odmor u otkaznom roku, a i kada traže isplatu neiskorišćenih dana odmora. Novozaposleni dobijaju staru oštećenu opremu. Tim bildinzi ne postoje, samo poneka mala okupljanja sa siromašnim posluženjem, i pretnjama o otkazu ako se ne pojavite. Benefiti ne postoje, osim privatnog zdravstvenog, a i to mora da se doplaćuje. Generalni menadžer redovno udeljuje neprimerene komentare ženama tokom 1:1 sastanaka. Dosta ljudi je dobilo otkaze iz izmišljenih razloga da bi na njihovo mesto došli ljudi za mnogo manje pare.
Od 2021. i 2022. bila milina raditi, tim bildinzi su kontinuirano organizovani.
Nepotizam na viskim pozicijama, teško napredovanje, loša organizacija.
Nema dobrih strana.
Sve loše. Menadžment najviše. Očaj. Rodbinske veze na visokim pozicijama, a nemaju pojma šta je poštovanje ili vođenje posla. Robovlasnički sistem dotičnog generalnog menadžera.
Redovna plata.
Generalni menadžer ne treba da vodi ovakvu firmu.
Nema pozitivnih strana.
95% stvari su loše. Užasna menadžment vođen od strane nepodobnog menadžera.
Nekada odličan tim i team buildingi.
Nedostatak povisica i loša organizacija rada.
Atmosfera je na početku bila fenomenalna.
Menadžment ne razume radnike i posao koji obavljaju.
Menadžment je loš, ne postoji prostor za napredak ili razvoj, plata je nedovoljna, zakidaju na svemu. Nema brige za zaposlene, bitan im je samo profit.
Dobra stvar su kolege i timski duh.
Loši uslovi, pretnje otkazom, niske plate.
Pozitivan tim i lepa atmosfera.
Otpustanje zaposlenih zbog grešaka menadžmenta.
Nekada je bilo apsolutno sve super, sjajna ekipa koja zna šta radi, voli to što radi i menadžment koji ume da se postavi kao pravi lider. Uz remote rad, benefite, privatno zdravstveno osiguranje, redovnu platu i opremu za rad, kao i team buildinge.
Menadžment misli da i dalje mogu da zapošljavaju jeftinu radnu snagu koja ćuti i trpi i radi za male pare, jer je iz manjih gradova. Generalni menadžer je apsolutno nesposoban za rad, bez osnovne poslovne komunikacije i opšte kulture, koji ljudima preti otkazom svakodnevno rečenicama: 'Ima ko će da radi.' Nema jasnog career path-a, HR je katastrofalan, nestručan i nimalo u službi zaposlenih; jedini posao im je deljenje otkaza. Nema nijedne stručne osobe koja zna posao i od koje može nešto da se nauči. Opšti raspad i raspad sistema.
Nesposobna da se uskladi s promenama u poslovanju i adekvatno uključi radnike, što rezultira smanjenim skorom i lošijim učinkom.