Posao u OPTIC POWER D.O.O.: iskustva zaposlenih

Loše stvari: Kako je izgledao procesOnline susreti, 2 ili 3 puta - intervju sa regruterom, budućim tim lidom ili menadžmerom, upoznavanje i neformalni razgovor, tehnički i formalni deo i testiranje (koje je vođeno od strane menadžera) - bilo nekad za departman koji je ugašen; I dalje je proces selekcije zasigurno onlinePitanja sa intervjua Pogledaj dokument i zabeleži sve što primetiš (uz prethodne instrukcije na šta se obraća pažnja) i predstavi svoj slučaj

Loše stvari: PozitivnoDobri odnosi među kolegama, tim lideri lojima je stalo do tima, dodatni zadaci i bonusi po zasluzi, dobar wolrk-life balance, plata korektna za poziciju date godine (oko 80k 2021 godine), remote posao, obezbeđena oprema i obuka (nakon čega je sledilo stalno zaposlenje)ZamerkeNeodgovornost i nestručnost Upper Level Management-a koji je doveo do zanemarivanja i naposletku gašenja celog departmana, zbog čega su preko noći svi dobili otkaze (preko 50 ljudi); nakon toga sledi niz loših odluka i događaja koji Optic pretvaraju u nešto potpuno drugačije, odnos prema radniku pun nepoštovanja, a takav odnos je i prema klijentima (što se oslikava na poslovanje firme i odliv ljudi sa stalnim zaposlenjem, koji su terani na sve načine kako bi se zaposlila nova, jeftinija radna snaga iz Makedonije) - jedno veliko dno jednog, nekada, lidera u remote IT poslovanja za mlade sa ili bez iskustva u datom sektoru

Loše stvari: PozitivnoMnogo dobri međuljudski odnosi u timu. Puno zanimljivih i kompleksnih projekata. Veoma dobra organizacija vremena i posla(mogao si se sam organizovati u zavisnosti od svoje brzine i svog načina rada). Odlična saradnja između timova. Kada god je neki projekat u pitanju na kome su radili više od jednog tima, svako je bio spreman da pomogne. Mogućnost besplatnih kurseva i sticanje novog znanja, kao i iskustva. Obezbeđena sva oprema za rad, kao i zamena iste kada se pokvari. Ugovor za stalno već posle 6 meseci rada.ZamerkePrvih 6 meseci veoma mala plata. Nije bilo mogućnosti za napredovanjem. Kompanija je imala samo jednog klijenta i nije se potrudila da nađe još jednog. Kada je klijent raskinuo ugovor, cela naša grana se ugasila (preko 90 ljudi je ostalo bez posla, među kojima sam i ja). Nikakvo zalaganje prema radnicima. Posao je mogao da se olakša i poboljša, umesto toga se zakomplikovao.

Loše stvari: PozitivnoPrijatno osoblje. Trude se oko novih zaposlenih. Onboarding traje oko dve nedelje i sve vreme su dostupni za sva dodatna pitanja. Nisi prepušten samome sebi - dok traje obuka. Oko osnovne plate nema laganja. Opremu oni šalju.ZamerkeNeozbiljni su, nema prave poslovne strategije. Pri susretu sa problemom, krivicu prebacuju na radnika. Postoji izvesna kultura toksičnog optimizma, toksične, otrovane pozitivnosti. Ali to je tako izgleda u mnogim IT firmama i mislim da ima veze sa američkim stilom poslovanja koje insistira na usiljenim osmesima. Mora se biti optimista, ne sme se mračiti i kritikovati. Kad se slavi uspeh, slavi se i najbanalniji uspeh, kada postoji neuspeh ili nešto negativno, bolje je ćutati. Čekam vreme kada će se i otkaz proslavljati kao prilika za zaposlenje. Kada sam jednom prilikom izneo kako nisam zadovoljan statusom u timu, rečeno mi je da sam upropastio taj sastanak i da nisam ispravno "vokalizovao" svoje brige. Koje niko nije hteo da sasluša.