Planirate zaposlenje u firmi ORION TELEKOM D.O.O.? Otkrijte kakva su stvarna primanja, beneficije i organizacija posla iz prve ruke od bivših i sadašnjih radnika.
Jako slabo, dobra ekipa.
Mali broj dana za godišnji odmor, minimalne plate u industriji.
Dobar pristup na intervjuima.
Nepotrebna dužina procesa zapošljavanja.
Kompanija nudi prijatno radno okruženje, kolege su super. Veoma se gleda na ličnom razvoju i usavršavanju. Veoma pozitivni utisci za HR menadžere. Redovna plata i mogućnost fleksibilnog korišćenja godišnjeg odmora. Privatno zdravstveno osiguranje.
Zamerka je što nemamo mogućnost rada od kuće.
Fleksibilno radno vreme, benefiti, prijatna radna atmosfera, prilike za učenje i razvoj.
Niske plate, veliki pritisak i očekivanja.
Okej kolektiv.
Veoma mali budžeti, plate su male, bonusi su samo za miljenike.
Dobre strane nisu navedene.
Davatelj nije pružio povratne informacije o procesu selekcije.
Dug proces selekcije.
Gubljenje vremena, glupa pitanja na intervjuu.
Tim je sjajan, plata je okej za početnike. Nema pritisaka oko posla.
Neki ljudi ne žele da napreduješ i uspeš.
Jednostavan proces intervjua.
Nedostatak informacija o lošim stranama.
Korektan kontakt sa ljudima iz HR-a.
Neorganizovan i neprofesionalan intervju bez adekvatne pripreme.
Dobar proces intervjuiranja i upoznavanje sa kompanijom.
Stresne situacije tokom rešavanja problema.
Vrlo prijatni i stručni ljudi, kolege su uvek spremne za saradnju. Organizuju se različiti događaji i radionice skoro svake nedelje. Podstiče se rad od kuće i trude se da odnos posla i života bude u našu korist. U firmi se radnici ne teraju lažnim stresom da rade bolje.
Jako veliki broj zaposlenih, kancelarije su premale. Plata bi mogla biti malo veća. Voleo bih da vidim bolji sistem za integrisanje juniora i ljudi koji su na praksi.
Pozitivna atmosfera tokom intervjua.
Nejasan proces selekcije kandidata.
Prijateljska atmosfera tokom procesa.
Nespremnost lidera i nepotrebna podpitanja.
Kompanija ima pozitivnu atmosferu među zaposlenima.
Nepotizam utiče na napredovanje, loša organizacija rada.