Posao u P3 RS D.O.O.: iskustva zaposlenih

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR vas kontaktira i dogovori sastanak gde predstavi firmu.Korektan je bio taj deo gde priča o firmi i neka opšta pitanja za kandidata.Ali zato je tehnički deo neugodan.Ispitivanje kao da nikada niste radili što je ponižavajuće.Osoba koja je tu decenijama i doživi vas kao potencijalnu konkurenciju za svoj položaj neće se libiti da odmah iskaže svoju netrpeljivost.Sa visine saopštava da niko ne zna sve odgovore na njena pitanja i da time proverava "znanje".Poenta je da procenite da li vas timovi vuku za nos ili daju realne estimacije.To se ne radi tako.A i mikromenadžment nikome dobro nije doneo.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPoslat CV, ubrzo kontaktiranje HR-a. Prvi razgovor vise formalni uz blago upoznavanje. Drugi razgovor je bio tehnicki gde smo razgovarali, HR i QA inzinjer, o alatima i prezentaciji istih s obzirom da sam imao spreman framework. Nije dugo trajalo, nije bilo nikakve tenzije, vise mi je u secanju ostao obostrani osmeh u razgovoru. S obzirom da mi je prvo posao u bransi jako glatko i opusteno je sve proslo.Pitanja sa intervjua Sta znas o Seleniumu? API poznavanje Kako bih testirao polje koje prima JPG X*Y formata

Loše stvari: PozitivnoHybrid nacin rada, jako su fleksibilni za sve vrste dogovora, HR pristupacan i komunikativan. Svake nedelje imamo po fruit day, slatki dan i rucak. Team buildinzi su korektni i uzbudljivi, takodje postoje budzeti na osnovu timova i timova po projektu tako da je druzenje zagarantovano. U okviru prostorija gde je kancelarija, postoji mesto za odmor i zanimanje sa kolegama kao poput sony-a, pikada, stoni fudbala, karata itd.. Definitivno izdvojio bih taj komfor i druzenje koje firma nudi. Pritisak se ne oseca i projekti su interesantni.ZamerkeBilo bi dobro povecati broj dana za odmor.

Loše stvari: PozitivnoMogućnost rada od kuće i fleksibilno radno vreme, ulaganje u zaposlene u vidu edukacija, putovanja, zanimljivi projekti i mogućnost sticanja odličnog iskustva. Proces selekcije i zapošljavanja je prilično jednostavan i efikasan. Dostupni su svi resursi i alati koji su vam potrebni.ZamerkePlate su ispod tržišnog proseka.

Loše stvari: PozitivnoTimska atmosfera, ljudi iz firme su odlicni i za rad i za druzenje van posla. Projekata ima dosta i uglavnom su zanimljivi, automotive, ili vezani za softver neophodan za elektricna vozila. Moguc je i rad od kuce i dolazak u kancelariju. Kancelarije postoje u Beogradu i Subotici medjutim postoje i kolege koji su iz drugih gradova tako da trenutna lokacija zaposlenog nije previse bitna.ZamerkeProjekti na kojima se radi umeju da budu kompleksni i ponekad naporni. Kompanija saradjuje sa drugim P3 kompanijama (P3 Grcka/Bugarska/Rumunija/Nemacka) tako da nekada ima razlicitih metoda rada kojima se treba prilagoditi.

Loše stvari: Kako je izgledao proces-Prijatan razgovor sa HR-om od oko 30min. -Prakticni zadatak. -Tehnicki deo intervjua sa pitanjima o prakticnom zadatku i drugim pitanjima.

Loše stvari: PozitivnoRad od kuće, kad i kako želiš, bez potrebe za pravdanjem. Odlična kancelarija. Samoinicijativna evaluacija svakih 6 meseci, bez potrebe da se neko vuče za rukav.ZamerkeUnapred odlučuju o povišicama, nema prostora za diskusiju. Bez objašnjenja kako dolaze do odluke ko će koliko dobiti i onda se dešava da neko dobije 20%, a neko 5% i ne budete sigurni šta treba da radite da bi dobili veću povišicu. Zavisno od timova, nesrazmerna je raspodela posla. Neko se ubija od posla, a neko danima sedi bez zadataka.

Loše stvari: Kako je izgledao procesBila sam u dva kruga, oba online. Svaki je trajao oko pola sata. Prvi krug je bio vrlo neformalan, pričala sam o sebi i svom dosadašnjem iskustvu. U drugom krugu se pričalo na engleskom, predstavila sam svoj portfolio, koje programe i tehnologije sam koristila, odgovarala na pitanja vezana za određene projekte koje sam radila itd.Pitanja sa intervjua Why did you get into UX?

Loše stvari: Kako je izgledao procesAplicirala sam putem CV-ja, nakon čega mi je zakazan prvi intervju sa HR-om. Nakon prvog intervjua imali smo zadatak koji je bio procena znanja i sposobnosti za datu poziciju. Veoma su visoki kriterijumi, traženo iskustvo je bilo minimum od 3 godine. Tokom procesa selekcije, svi su bili veoma prijatni i profesionalni, što me je dodatno motivisalo za rad u ovoj kompaniji.

Loše stvari: Kako je izgledao proces10ak dana nakon prijave su me pozvali da dogovorimo prvi intervju, razgovor sa regruterom, pretstavljanje firme, malo komunikacije na engleskom, razgovor o mom iskustvu. Nedelju dana kasnije sam dobio odgovor da su nastavili sa drugim kandidatom. Veoma prijatan intervju i rekao bih sasvim korektna kompanija.