Zanima vas kako je raditi u PHILIP MORRIS SERVICES D.O.O.? Pogledajte ocene poslodavca, nivo zarada i međuljudske odnose. Iskrena svedočenja zaposlenih pomažu vam da donesete pravu odluku za karijeru.
Kako je izgledao procesNakon poziva preko linkedina i inicijalnog testa (nesto poput testa inteligencije) pozvan sam na razgovor sa menadzerom i team leadom u kancelarije firme. Dan i po pre razgovora dobijam dva taska koja treba da pripremim za intervju kako bi ih komentarisali na intervjuu. Potrebno je otprilike 3-4 sata za zavrsetak taskova. Prvi task nisu umeli da pokrenu jer izgleda da niko od ljudi koji su bili ukljuceni u proces nije koristio .net. Pitam se zasto su me uopste terali da ga radim kad se nisu potrudili da ga uopste pokrenu. Drugi task je bio da se ispisu sql upiti za razlicite tabele. Menadzer koji vrlo nerazgovetno govori engleski je mozda najneprijatnije iskustvo, gde u svakoj drugoj recenici treba razmisljati sta je zapravo hteo da kaze. Poslao sam pitanje sta se desilo sa procesom selekcije s obzirom da nisam dobio nikakav odgovor nakon dve nedelje i nisam dobio nikakav odgovor. Vrlo neprijatno iskustvo i gubljenje vremena. Takodje insistiranje na odgovoru kako sam resavao konfliktne situacije iako ih stvarno nisam imao.Pitanja sa intervjua Koji JOIN-ovi postoje pored inner JOIN. Uglavnom prosta pitanja iz sql...
Lepa kancelarija i iskusne kolege.
Ekstremno izražene hijerarhije, ponizavanje zaposlenih, loša atmosfera, nedostatak on-boardinga, nemogućnost podrške u razvoju, prekovremeni rad i rad vikendom, loša organizacija IT timova.
Fenomenalno okruženje za učenje i usavršavanje, napredovanje uz mentore.
Ponekad je potrebno raditi prekovremeno.
Ogroman sistem sa dugogodišnjim procedurama. Prilika za učenje o ITIL standardima i kolaboracija sa fabrikama širom sveta.
Ceo support je outsource-ovan. Malo prilika za razvoj i učenje novih tehnologija.
Dobar tim i korektni intervjui na prvom razgovoru.
Neprijatni i neprofesionalni tokom drugog intervjua.
Intervju je na izuzetno profesionalnom nivou.
Nema loših strana navedeno.
Inženjeri dobro poznaju posao.
Nema drugih navedenih loših strana.
Radna atmosfera je veoma pozitivna, tim je odgovoran i saradnički nastrojen, često se organizuju igre za zaposlene sa poklonima.
Rokovi i novi zadaci svakodnevno su izazovni, zahteva se odgovoran pristup i rešavanje problema.
Brza dinamika rada, sve se rešava po hitnom postupku, mogućnost napredovanja, mogućnost putovanja, rad sa savremenim tehnologijama. Može se naučiti mnogo o menadžmentu i načinu funkcionisanja velikih kompanija, dosta se pažnje pridaje dokumentaciji i ništa se ne prepušta slučaju.
Ponekad se stvara veliki nepotrebni pritisak, rokovi za obavljanje posla umeju da budu vrlo kratki, potrebno je pokazati veliku požrtvovanost za kompaniju. Praktičnog posla skoro i da nema, vaše je samo da vršite monitoring i budete u kontaktu sa outsource firmama. Ukoliko ste kompanijski čovek, ovo je odlično mesto za vas, ukoliko niste, svakako je veliko iskustvo.