Posao u PHILIP MORRIS SERVICES D.O.O.: iskustva zaposlenih

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon poziva preko linkedina i inicijalnog testa (nesto poput testa inteligencije) pozvan sam na razgovor sa menadzerom i team leadom u kancelarije firme. Dan i po pre razgovora dobijam dva taska koja treba da pripremim za intervju kako bi ih komentarisali na intervjuu. Potrebno je otprilike 3-4 sata za zavrsetak taskova. Prvi task nisu umeli da pokrenu jer izgleda da niko od ljudi koji su bili ukljuceni u proces nije koristio .net. Pitam se zasto su me uopste terali da ga radim kad se nisu potrudili da ga uopste pokrenu. Drugi task je bio da se ispisu sql upiti za razlicite tabele. Menadzer koji vrlo nerazgovetno govori engleski je mozda najneprijatnije iskustvo, gde u svakoj drugoj recenici treba razmisljati sta je zapravo hteo da kaze. Poslao sam pitanje sta se desilo sa procesom selekcije s obzirom da nisam dobio nikakav odgovor nakon dve nedelje i nisam dobio nikakav odgovor. Vrlo neprijatno iskustvo i gubljenje vremena. Takodje insistiranje na odgovoru kako sam resavao konfliktne situacije iako ih stvarno nisam imao.Pitanja sa intervjua Koji JOIN-ovi postoje pored inner JOIN. Uglavnom prosta pitanja iz sql...

Loše stvari: PozitivnoLepa kancelarija i iskusne kolege.ZamerkeEkstremno izrazene hijerarhije unutar firme. Poslovna kultura je takva da nadredjeni ponizava one koji su ispod njih u hijerarhiji sto dovodi do lanca vredjanja, od regionalnog sefa ka lokalnom sefu, pa dalje od lokalnog sefa ka timskim menadzerima koji dalje sire nervozu ka clanovima svojih timova. Nista cudno nije da vas sef opsuje ili vredja i da se svi prave da nisu nista culi. Atmosfera unutar timova je jako losa. Onboarding ne postoji. Podrske u razvoju nema, samo nervoze, vikanja i priska da se sto pre uradi posao. Podrazumeva se prekovremeni rad i rad vikendom. Firma se prvenstveno bavi prodajom cigara i uredjaja za konzumiranje cigara tako da IT razvoj nije nesto na sta se obraca paznja. Prave se nerealni planovi i dogovaraju projekti za koje nema kapaciteta. Lose su organizovani IT timovi i nista se ne radi planski. Deployment novih feature-a se samo javi u toku dana i onda kao da je pala bomba, pravi se haoticno sklapanje timova kako bi se uradilo testiranje svega sto je stiglo. Dan se ne zavrsava dok se sve ne istestira. To ponekad traje i posle ponoci. Automatizovano testiranje nije ni u planu. Sve u svemu, da sam ranije znao da je ovakva situacija ne bi mi nikad palo na pamet da prihvatam ponudu za rad u PMIu.

Loše stvari: PozitivnoTek nakon što sam se zaposlio ovde shvatio sam koliko ne znam i koliko je znanje steceno na fakultetu malo, u odnosu na realan rad u kompaniji. Srećom, bolje okruženje za učenje i usavršavanje nisam mogao da odaberem. Uz snajne seniore sam napredovao i uspeo da se uklopim u ovo okruzenje, gde sam sad po prvi put postao i mentor novim juniorima. Postoji znatan broj velikih i značajnih projekata koji mogu pomoći i početnicima da steknu ogromno iskustvo. Za ne tako dug period sam unapredio svoje IT veštine i upoznao nove mrežne uređaje, odnosno konfiguraciju istih. Kompanija ulaže u svoje zaposlene kroz razne treninge i edukacije.ZamerkeNekad je potrebno raditi prekovremeno

Loše stvari: PozitivnoOgroman sistem koji traje godinama zahvaljujuci procedurama. Imate priliku da naucite sta su procedure i kako se postupa, ticketing system, ITIL standard. Kolaboracija sa ostalim fabrikama sirom sveta. Takodje priliku da vidite kako stvarno izgleda Operations deo, i kako izgleda support u fabrici po najnovijim standardima.ZamerkeCeo support je outsource -ovan tako da nemate prilike da se logujete nigde. Radite monitoring, ne ucite nove tehnologije ne razvijate se kao inzenjer. Ceo sistem se radi negde drugde, neko ga drugi spusta na vase okruzenje vi samo dobijete "HOW TO" prirucnik.

Loše stvari: Kako je izgledao procesIntervjunisan od strane dvoje ljudi, HR-a i tehničkog intervjuniste. S obzirom da znam više svetskih jezika koji su navedeni u mom CV-u, intervjunisti su me pitali da na bugarskom i makedonskom kažem nešto da bi se kasnije smejali tom jeziku, a inače ti jezici nisu navedeni u CV-u. Od provere engleskog ili nekog drugog jezika ništa. Za tehnički deo intervjunista me prekidao svaki put kada počnem sa odgovorima na postavljena pitanja za prethodne projekte. Vrlo neprijatni i neprofesionalni. Inače ovo je drugi intervju u Philip Morris-u. Na prvom, kog je cinilo 5 intervjunista svi su bili OK I više nego korektni. Nadam se da će prvo svoje promeniti ili bar obučiti kako da se ponašaju na intervjuu.Pitanja sa intervjua Opiši prethodne projekte i kaži nam nešto na bugarskom i makedonskom?

Loše stvari: Kako je izgledao procesIntervju je na izuzetno profesionalnom nivou. Precizno organizovan i vrlo prijatan za kandidata. Selekcija kandidata se zasniva na tri pojedinačna sastanka. Prvi inicijalni sastanak se odnosi na upoznavanje i informisanje kandidata o budućoj poziciji. Na drugom, tehničkom delu intevjua, kandidat prolazi kroz test zadatak (projekat) i odbranu (prezentovanje) istog. Na poslednjem sastanku, kandidat još jednom prolazi kroz neformalni razgovor kako bi se pored veština i znanja ocenile i neke druge vrednosti i osobine.

Loše stvari: Kako je izgledao procesImao sam intervju sa inženjerima koji dobro poznaju taj posao i koji znaju šta im treba. Pitanja su skroz u opisu pozicije za koju se konkuriše, proverava se opšte znanje. Takođe je jedan deo intervjua bio na Engleskom jeziku.Pitanja sa intervjua Kako bi postupio kada bi naišao na neki problem koji ne mozeš da rešiš ili koji ne razumeš baš najbolje, a koji je bitan za kompaniju?

Loše stvari: PozitivnoMoje utisak o ovoj kompaniji je super. Radim kod njih već 6 meseci i sve je u najboljem redu, ljudi su jako pozitivni i odgovorni, svi međusobno saradjuju u rešavanju problema i svi žele da pomognu jedni drugima, odlična je atmosfera, često se održavaju razne "igre" za zaposlene i dobijaju se pokloni, preporučio bi svakome ko može da pokuša, neće se pokajati sigurno.ZamerkeJedina "zamerka", ako može tako da se nazove, su rokovi i novi zadaci koji se svakodnevno dobijaju. Samo je potrebno raditi odgovorno i rešavati probleme jedan po jedan, pitati za pomoć ukoliko je neophodna, i sve će biti u najboljem redu.

Loše stvari: PozitivnoBrza dinamika rada, sve se rešava po hitnom postupku, mogućnost napredovanja, mogućnost putovanja, rad sa savremenim tehnologijama. Može se naučiti mnogo o managementu i načinu funkcionisanja velikih kompanija, dosta se pažnje pridaje dokumentaciji i ništa se ne prepušta slučaju.ZamerkePonekad se stvara veliki nepotrebni pritisak, rokovi za obavljanje posla umeju da budu vrlo kratki, potrebno je pokazati veliku požrtvovanost za kompaniju. Praktičnog posla skoro i da nema, vaše je samo da vršite monitoring i budete u kontaktu sa outsource firmama. Ukoliko ste kompanijski čovek ovo je odlično mesto za vas, ukoliko niste svakako je veliko iskustvo.