Posao u PLANERGY D.O.O.: iskustva zaposlenih

Loše stvari: PozitivnoFirma ima svoj proizvod (softver za kreiranje narudžbenica i faktura i administraciju istih). Koriste se C#, ASP.NET, JavaScript, jQuery, SQL, SQL Server, Visual Studio, .NET Core, Redis tehnologije i alati. Radi se remote, firma ima kancelariju u Zemunu koja se ne koristi za rad. Dobar balans privatnog i poslovnog života (izuzev žurbe da se isprave bugovi u petak do kraja radnog vremena). Nema poslovnih putovanja (ni dobro ni loše). Zapošljavaju ljude sa iskustvom i znanjem koje neće morati da obučavaju (ne bih da ovo zvuči kao pozitivno ni negativno). Nema komplikovanja procesa regrutacije, nakon 1-2 razgovora se dobija ponuda ili odbijenica. Prosečna neto plata u firmi na osnovu javno dostupnih podataka je oko 255718 dinara za 2023. godinu. Plata redovna i na belo. Postoji novčani dodatak za kupovinu novogodišnjih paketića za decu. Kolege se vide na novogodišnjoj večeri sa kolegama i porodicom zaposlenih. Svaki zaposleni i član njegove porodice ima pokriveno privatno zdravstveno osiguranje. Nude mogućnost stalnog zaposlenja nakon probnog perioda rada. Prijatne određene kolege.ZamerkeCitiraću poruku koju mi je bivši zaposleni/a napisao/la na LinkedIn-u što smatram da je osnovni problem firme: "Nedostatak komunikacije u svakom mogućem smislu, na svim nivoima, nema neke edukacije, career patha, niti timskih vrednosti." Neke stvari se prećutkuju, direktorka i PM iz Beograda imaju 5% akcija kompanije od 2022. godine i nije iskomunicirano kada i kako i zašto imaju, kada neko dobije otkaz ostale kolege saznaju kasnije, direktorka suvlasnik u drugoj firmi od 2022. godine (matični broj firme 21789135, promenjen naziv iz Youbelee d.o.o u Gulli Magnets d.o.o), direktorka ne prijavljuje kada izlazi tokom posla a za neke stvari samo mi je ona od pomoći. Zbog mikromenadžmenta, osećaja hirerarhije i odsustva brainstorminga radni odnos sa nadređenim doživljavam kao šef-radnik a ne kao da smo saradnici. Proizvod kaska za tržišnim trendovima po pitanju tehnologija (nema Angular, React, Node.js, Swagger, testova, Git), arhitekture (frontend developeri zalaze u backend kod, ima HTML-a po kontrolerima i resurs fajlovima), UX (različit dizajn po delovima softvera) i implementacije (90 posto izmena u istoriji koda su bugovi, ponekad neophodan backup baze sa produkcije). Nemogućnost samostalnog rada na Azure.

Loše stvari: Kako je izgledao procesNema komplikovanja procesa regrutacije, nakon 1-2 razgovora se dobija ponuda ili odbijenica. Predstavljanje kompanije, predstavljanje kandidata (prolazak kroz CV) u 30tak minuta. Nema nikakvog testa prilikom zaposlenja.